选拔组长的通知

通知
亲爱的各位同事：
为进一步提高工作效率和团队凝聚力，调动员工的工作积极性和工作热情，经公司领导决定现对组长岗位进行公开竞聘。

一、组长竞聘人数
X名
二、报名人员资格（符合其中之一即可竞选）：
1、现任组长的员工；
2、要求高中或中专以上学历，进公司满1年的员工或具有先进个人及优秀新员工荣誉的员工；
3、进入公司满3年的员工，无不良工作表现的员工；
三、报名注意事项：
1、报名办法：报名人员到人力资源部进行报名登记，统一报人力资源办公室。

2、报名截止时间：XXXX年XX月XX日
3、报名联系人：XXXX 联系电话：
四、竞聘原则
本次公司内部竞聘和录用本着“公开、公平、公正”的原则，达到选拔优秀人才，提高工作效率和团队凝聚力，调动员工的工作积极性和工作热情，最终达到人尽其才的目的。

五、竞聘程序
1、报名者每人准备竞聘书一份：从安全、现场管理、设备管理、质量管理、成本管理、生产管理、人事管理等等阐述个人管理思路和希望达成的目标。

2、组内民主评议
3、评审小组统计判定
六、内部竞聘具体实施工作细则
1、会议时间、地点，人力资源部另行通知。

2、参会人员：公司领导及评委、工作人员、参加竞聘人员
3、会议流程
（1）工作人员及竞聘人员提前10分钟到场，竞聘人员签到
（2）公司领导及评委准时到场，主持人宣布竞聘工作开始
（3）竟岗人员按随机抽签顺序依次上台演讲述职
（4）评委根据竞聘人员表现在《竞聘考核表》上打分
（5）工作人员收集考核表，进行统计，呈交评委和公司领导审议
（6）公司领导对竞聘人员表现进行审议、确认
（7）会后两天内公布评分及任命结果
（8）公司领导颁发任命书并与相关责任人签订XXXX年目标责任状。

七、内部竞聘后续工作
1、人力资源部将竞聘结果汇总，张榜公布1周，公布期内如有异议请联系人力资源部，联系人：电话：XXXXXXXXXXX。

2、人力资源部对本次竞聘过程进行总结，形成书面记录，存档备案。

XXXXXXXX公司人力资源部
X年X月X日。