浅谈国有企业如何以特色活动为载体增强基层工会工作活力

浅谈国有企业如何以特色活动为载体增强基层工会工作活力
发布时间：2021-12-20T08:50:52.452Z 来源：《中国建设信息化》2021年16期作者：赵瑞清
[导读] 党的十九大以来，习近平总书记在不同场合就工会、共青团、妇联等群团组织工作作出重要指示
赵瑞清
五矿二十三冶建设集团有限公司工程总承包公司湖南长沙 410016
摘要：党的十九大以来，习近平总书记在不同场合就工会、共青团、妇联等群团组织工作作出重要指示。

工会工作作为党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。

但加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会活力的现实需要与新形势下工会工作要求和职工群众的期盼还有一定的差距。

本文旨在通过深入剖析，根据过往工会工作经验总结的基础上，建议要通过劳动竞赛和技能比武打造一流能力员工队伍，技术创新助力公司提质增效，传承文化精神支撑员工成长成才，“三送”“三心”深入员工内心以增强企业基层工会工作活力。

关键词：基层工会；工作活力；建议
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。

要推动工会组织结合自身实际，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，采取有力措施，敢于攻坚克难，注重夯实工会工作基础，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。

那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在国有企业单位这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法。

一、加强基层工会活力是企业的现实需要
基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。

新形势下夯实基层工会基础、增强基层工会活力，是动员广大职工积极投身改革发展的迫切需要，是服务职工，维护职工合法权益，构建和谐单位的重要保障，是加强工会组织自身建设，增强自身能力的客观要求。

因此，工会干部要把思想和认识统一到企业发展的要求上来，克服工作中的薄弱环节，使工会组织的覆盖面明显扩大、服务职工的能力明显提高、工会组织的吸引力、凝聚力明显增强，切实增强工会工作活力，充分发挥桥梁和纽带作用，推动企业各项事业和谐发展。

二、当前基层工会工作面临的问题
近年来，国有企业工会工作主动适应形势的变化，始终围绕公司工作中心，服务大局、服务职工群众的工作原则，把抓基层、强基础、增活力、见实效作为工作重点，在维护职工群众合法权益，推动经济发展中发挥了积极作用。

但与新形势下工会工作要求和职工群众的期盼还有一定的距离，一是倾听一线职工的所求所盼不够，工会活动与职工的期盼、要求衔接不齐；二是工会活动的内容、方式与职工群众多样化的需求不相适应。

工作创新不够，围绕中心、服务大局能力和面对新的形势，工会活动的内容、形式和方式、方法有待进一步改进创新；三是工会组织体制、运行机制与基层工会工作创新发展的迫切需要不相适应。

下属基层工会、工会小组存在管理涣散，凝聚力不强，兼职工会干部作用发挥不明显；四是工会干部队伍建设与基层工会所承担的工作职责不相适应。

工会干部能力素质、思想认识跟不上新时代发展的要求。

面对这些问题及不断变化的职工队伍，基层工会组织需要积极应对新的发展问题，充分发挥基层工会组织的潜在优势，进一步加强基层工会组织的活力建设。

三、加强基层工作活力的建议
1.开展劳动竞赛打造新型匠人大军
聚焦公司高质量发展，项目精细化管理，让劳动竞赛往实里走往深里走，营造勤奋、高效、创新、安全的劳动氛围，推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

同时，不断拓展和丰富竞赛的内涵、方式、机制，让竞赛活动面向职工、贴近一线，实现工人变工匠、企业有增效、工会获点赞的“三赢”目标。

通过劳动竞赛，为公司创建一流管理、培养一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩，为全面完成年度目标任务奠定坚实基础。

2.开展技能比武锤炼实战精兵队伍
搭建技能比武平台，围绕EPC项目管理，开展业务实操技能比武，以赛促学、以学促用，培育工程总承包人才，锤炼实战精兵队伍，在公司内部掀起一股“比学赶超”的竞赛热潮。

同时，定期组织优秀人才专题讲座和现场指导培训，在实际专业工作中实现以强带弱、以老带新，为公司参加更高层次的技能竞赛奠定坚实的人才基础。

3.参与技术创新助力公司提质增效
充分利用集团公司“双创中心”这一载体和平台，坚持技术创新活动与生产实际、劳动竞赛、班组建设工作相结合，坚持职工个人创新与团队创新相结合的形式，以全员化、常态化、团队化的方式，融合推进职工创新活动。

动员广大职工立足本岗位、本专业，积极投身技术创新之中，有效发挥职工在技术创新工作中的主力军作用，形成“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的工作氛围。

4.突出红色文化教育坚定职工奋斗之志
充分发挥工会思想政治引领的作用，开展党史、新中国史、工运史宣传教育等活动献礼党的百年华诞，积极筹建一系列红色教育阵地，依托红色教育基地、工运史展馆等载体平台，开展有特色、接地气的学习，把个人梦同中国梦紧密联系起来，教育引导广大职工坚定理想信念、激发广大职工敢想敢干的热情，激发广大职工以主人翁的姿态投身公司发展实践，以厚重的奋斗底色书写发展答
卷。

5.弘扬优秀传统文化激励职工担当奉献
优秀传统文化是中华民族的精神命脉，是我们的文化软实力，工会组织应当坚定不移地引导职工坚定文化自信，从优秀传统文化中汲取营养、教育职工。

职工书屋、工会园地等阵地，要在推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设过程中，引导职工深刻感悟优秀传统文化的精髓，组织开展特色文化活动，持续激发职工勇于担当奉献的精神。

6.厚植劳模工匠文化培育职工岗位成才
习近平总书记强调，劳模精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神生动体现，是鼓舞全党全国
各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。

崇尚劳动是劳模工匠文化的应有之义，也是引领社会的风向标。

我们要高标准打造劳模工匠创新工作室，引领广大职工焕发劳动热情、释放创造潜能，在掌握关键核心技术上下真功夫、下硬功夫，把创新发展主动权掌握在自己手中。

同时要建立网上网下、内宣外宣一体联动的传播网，大力宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神，塑造劳模品牌，发挥劳模效应，不断激励广大职工岗位成才。

7.“三送”活动搭桥梁
公司成立“送知识、送活动、送关怀”活动小组，以重要节假日慰问、领导考察等为契机，为基层单位普及工会相关知识，开展“工会微课堂”，为基层职工解读职工们日常关心的问题，为大家答疑解惑。

同时，结合各基层单位特点提前制定活动方案，鼓励有条件的基层单位全员参与活动，做到工会活动全覆盖、职工沟通有桥梁。

要适时开展座谈交流会，冬送温暖夏送清凉，让职工心有所属、心有所向。

8.“三心”工作入人心
开展“点亮微心愿”活动，设置“微心愿”投稿箱，发动广大党员干部、工会干部积极参与“点亮微心愿”活动，让他们与许愿人结对子，一对一地帮助职工圆梦。

在总部设置“归心小天地”，置办共享办公用品和基本生活用品，让各基层单位回总部办事开会的职工有地方可去、有一个临时的“家”。

做好“热心红娘”，针对单身职工，关心其个人情况，搭鹊桥牵红线，让其早日牵手成功，做到没有“后顾之忧”，用热心做好服务，让职工感受到工会组织是最可信赖的“娘家人”。

新时期对工会干部提出了新的更高的要求，如何进一步增强工会工作活力，需要我们在今后的工作中不断探索新途径、新方法，紧紧围绕促进企业发展这个中心开展工作，从加强调查研究、工作创新、完善机制、优化队伍、改变作风等几个方面入手，统一思想，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，团结动员广大职工群众在推动公司高质量发展中建功立业。

参考文献
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