企业工伤管理办法

企业工伤管理办法

企业工伤管理办法

第一章总则

第一条法律依据

根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于所有国家法定节假日的成年劳动者。

第二章工伤认定

第三条工伤的定义

工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致身体或精神上的伤害、疾病或者死亡的情形。

第四条工伤认定的条件

工伤的认定必须满足以下条件：

1. 事故发生在工作时间、工作岗位和工作场所；

2. 事故与工作职责相关；

3. 事故发生后，造成劳动者身体或精神上的伤害、疾病或者死亡。

第五条工伤认定的程序

工伤认定程序如下：

1. 劳动者发生事故后，应及时向雇主报告；

2. 雇主应立即组织事故调查，并出具事故调查报告；

3. 雇主将事故调查报告送交劳动保障部门进行工伤认定；

4. 劳动保障部门根据事故调查报告和医疗机构的诊断意见，进行工伤认定；

5. 工伤认定结果应及时通知劳动者和雇主。

第三章工伤待遇

第六条工伤医疗费用

对于经过工伤认定的劳动者，按照国家和地方相关规定，由雇主负责支付相应的工伤医疗费用。

第七条工伤医疗期间工资待遇

经过工伤认定的劳动者，在工伤医疗期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第八条工伤补助金

对于因工伤导致丧失劳动能力的劳动者，按照国家和地方相关规定，由雇主支付相应的工伤补助金。

第九条工伤鉴定

对于工伤认定结果有异议的劳动者，可以申请工伤鉴定。工伤鉴定的结果为最终结论。

第四章工伤预防

第十条雇主的责任

雇主应加强工伤预防工作，采取以下措施：

1. 组织安全生产培训；

2. 提供必要的劳动防护用品；

3. 定期进行工作场所的安全检查和隐患排查；

4. 安排健康体检；

5. 建立健全的安全管理制度。

第十一条劳动者的责任

劳动者应履行以下职责：

1. 遵守相关的安全生产规章制度；

2. 正确佩戴和使用劳动防护用品；

3. 发现工作场所存在安全隐患，应立即报告；

4. 积极配合安全检查和事故调查工作。

第五章法律责任

第十二条违反劳动安全规定的处罚

对于违反劳动安全规定，造成工伤事故的雇主，依法应承担相应的法律责任。

第十三条责任追究

对于故意伤害劳动者或者虐待劳动者导致工伤事故的雇主，依法应追究刑事责任。

第六章附则

第十四条其他规定

其他与工伤管理相关的规定，由国家和地方有关部门另行制定。

第十五条本办法解释权

本办法解释权归国家劳动保障部门所有。