企业工会女工组织工作存在的问题与对策分析

企业工会女工组织工作存在的问题与对策分析
发布时间：2022-08-26T06:00:11.066Z 来源：《科学与技术》2022年第8期作者：王凤丽
[导读] 女工是企业发展过程中不可或缺的组成部分，对企业的稳定发展以及社会经济持续增长都有着重要的作用。

王凤丽
中国水电建设集团十五工程局有限公司，陕西西安 710075
摘要：女工是企业发展过程中不可或缺的组成部分，对企业的稳定发展以及社会经济持续增长都有着重要的作用。

随着市场经济的进一步发展，企业工会女工组织工作过程中，面临着诸多问题与新的挑战，企业必须要高度重视。

本文对企业工会女工组织工作过程中存在的问题进行了分析，并进一步探讨了具体的优化策略。

关键词：企业工会；女工组织；问题；对策
1企业工会女工组织工作存在的问题
1.1建筑业女性职工群体具有特殊性，基层女工工作较为薄弱
通常情况下，建筑施工单位具有工作地理位置偏远、施工现场环境艰苦、工作强度较大等特点。

因此，相对其他行业企业，建筑施工企业的女性职工群体存在一定的特殊性。

一方面，女性职工人数占比一般远低于男性职工，面对长期驻扎在工地上工作和生活的状况，特别是在与男性职工身体条件相比较下，女性职工做好本职工作需要付出更多的艰辛和努力。

另一方面，建筑企业“双职工”家庭较为普遍，有一部分女性职工具有双重身份，她们既是职工又是职工家属，还担负着一定的家庭事务，时常会遭受工作与家庭的双重压力。

此外，国有建筑企业对女性职工工作的重视不够，容易造成女工工作的质量不高，基层女工工作多存在形式主义，具体工作的开展存在方方面面的困难和问题。

因此，做好女工组织工作，必须深刻把握女工工作定位，精确找准女工工作的切入点，切实有效地做好女工工作。

1.2女工工作干部业务能力较低
建筑施工企业工会工作实践中，基层女工工作专职人员极少，绝大部分的女工委员都是兼职人员，不仅需要承担本身岗位的工作，还要做好女工工作。

尤其在本职工作与女工委工作发生冲突时，经常是为了本职工作而推后女工工作。

这样会大幅度削减了女工委研究女工工作现状和问题、思考女工工作思路和对策的时间，导致女工委员开展女工工作的能力下降，工作思路和方式方法及创新动力的不足，给女工工作开展造成极大影响和阻碍。

女工干部时常因为女工工作不是其主业工作，并且做好女工工作没有直接晋升的空间和渠道，女工干部通常是在自身的主业上努力下功夫，造成在女工工作方面的学习专业知识、钻研业务的精神还不够。

甚至存在人为女工工作就是“三八”妇女节发放一束鲜花或者带领女性职工到户外去走一走、看一看的片面想法，因此对女工工作的认识不够，工作就没有成效。

面对女工干部的专业性不强、工作能力较低的现状，如何提升能力素质，不断提高工作水平，努力培养一支政治好、业务精、能力强的女工干部队伍，是不断增强女性职工组织凝聚力和提高女工干部业务水平的基本要求，是适应新时代发展的迫切需要。

2企业工会女工组织工作的优化措施
2.1企业要强化女工组织建设工作，构建以学习为主的组织
现阶段，面对复杂多变的市场态势，企业工会的女工组织一定要紧紧抓住时代的脉搏，从思想、组织结构以及工作作风等方面入手，构建学习组织集体。

当前，企业如果想要在激烈的市场竞争中得以发展，一定要不断强化企业职工个体的综合素质。

女工组织可以通过构建学习型组织等方式来有效提升企业女性职工的整体素质。

在具体的组织工作开展过程中，女工组织要积极引导企业内部的女性职工群体学习先进的思想，通过系统性地培训学习党史、开展各类党建活动，以此来有效提升女性职工的工作能力，提升其工作热情，增强其工作责任感。

同时，企业的女工组织要切实发挥工会的作用，做好女性职工权益普及工作，切实维护女工个体的权益，让女工组织真正成为女工可以依靠和信赖的组织机构。

2.2采用多种措施来维护女性职工的合法权益
对企业的工会组织来说，一定要切实维护企业职工的各项合法权益。

鉴于此，女工组织要根据企业的实际情况采取多种措施来维护女性职工群体的合法权益。

举例来说，女工组织要了解女性职工群体个体的思想动态、收入情况以及家庭生活个体需求，从宏观层面掌握女性职工群体的变化态势，也要从细微之处入手，关心其个体的日常生活和需求。

如针对一些大龄女性职工群体的个人问题，企业女工组织要积极做好牵线搭桥工作，如可以通过组织线上相亲等活动来切实帮助其解决自身问题。

针对家庭生活困难的女性职工，要切实帮助其解决生活上的困难，通过发挥困难补贴等方式来保障其个体权益。

针对女工和企业之间的劳动纠纷问题，女工组织可以为其提供免费的法律援助。

只有这样才能充分发挥企业工会女工组织应有的作用。

2.3优化企业工会女工组织工作模式和工作方法
在企业工会组织中，女工组织要对自身工作模式和工作方法进行优化与完善。

在企业转型升级的现阶段，女工组织可以通过组织多姿多彩的女工活动来提升女工群体的工作积极性和工作热情。

举例来说，女工组织可以充分利用各类节假日来开展相关的活动，在丰富女工群体业余生活的过程中，也要营造轻松愉快的工作氛围。

同时，企业工会女工组织也要进一步做好女工宣传工作，积极向女工群体宣传自己的企业文化以及企业精神，引导女工组织了解国家的利好政策和相关方针，让女工在自己的岗位上发光发热，做出自己的贡献。

2.4迎合企业的发展需求，全面提升在岗女工的个体综合素质
领袖曾说过：“妇女能顶半边天”。

如果想要充分发挥女工的力量，企业要根据自身规划做好在岗女工个体综合素质提升工作。

企业工会女工组织要引导女工积极学习习近平新时代中国特色社会主义，学习先进的党史理论，将社会主义核心价值观和女工个体有机结合在一起，帮助在岗女工树立正确的人生观、世界观以及价值观，让女工实现个体的价值和目标。

同时，针对没有接受过高等教育的女工，企业可以通过开设“奖学金”等方式来吸引女工积极参与成人教育，通过继续教育来拓宽自己的眼界和目标。

同时女工组织要引导女工树立独立自主的信念和理念，通过阶段性的岗位培训来提升个体的专业素质和综合素质。

2.5顺应时代的发展需求，加强对女工的职业技能培训
企业如果想要进一步提升女工个体的综合素质以及个体价值，就要迎合时代的需求，做好女工的职业技能培训工作。

举例来说，针对刚进入企业工作的企业女工，要结合其自身的年龄以及岗位需求，展开对口培训工作。

必要时对其开展一对一带教服务，确保其熟练掌握岗位操作技能。

同时，针对已经在岗工作一定时间的女工，企业可以对其展开岗位技能考核工作，根据考核结果对其进行岗位定级，对不同
岗位层级的女工，其薪酬和福利待遇都有所不同，这样才能激发女工群体的工作积极性，让其在激烈的竞争环境中找到自我价值。

此外，工会的女工组织还可以效仿其他企业的培训模式，可以将女工送到教育机构进行专业的技能培训，鼓励其参与形式多样的技能比拼比赛，以此来有效提升企业女工的综合能力。

在思想道德教育方面，企业除了要贯彻企业精神和企业文化之外，还要引导其树立正确的思想价值观念和法治观念，在遇到问题时要积极维权，保护自身的合法权益不受侵害，从而最大限度发挥女工在企业改革过程中的价值和作用。

3结束语
总之，随着社会经济的快速发展，企业内外部环境也日益复杂，竞争环境越来越激烈。

企业在积极推进内部改革工作的同时，还需将转型升级作为当前企业的工作重点。

工会女工组织作为企业的重要组成部分，其对协调女工工作问题、提升工作效率及促进企业健康稳定发展有着重要的作用。

因此，企业必须要高度重视工会女工组织工作，通过完善相关机制，加大女工组织的投入力度，从而为工会女工组织工作的稳步、可持续发展建立坚实的基础。

参考文献
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[2]匡迪.铁路企业工会女工工作中存在的问题及对策研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（22）：47-48.
[3]陈文祯新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].华东科技：学术版，2017（12）：54-54.。