人力资源管理大赛模拟试题(薪酬管理)第二阶段测试

人力资源管理大赛模拟试题(薪酬管理)第二阶段测试
一、单选题（每题0.5分，共80分）
1．依据国家《劳动合同法》规定，当劳动报酬低于当地最低工资标准部分逾期未支付的，用人单位按应付金额（）以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[单选题] *
A．50%(正确答案)
B．60%
C．70%
D．80%
2．对纳入国资委重大改革试点范围，已建立规范董事会、法人治理结果健全、三项制度改革到位、（）的企业，可申请工资总额备案制管理。

[单选题] *
A．薪酬水平处于行业高位
B．薪酬水平处于行业低位
C．建立民主协商机制
D．收入分配管理规范(正确答案)
3．2004年1月1日以后退休人员发放生活补贴所需资金，由（）负担。

[单选题] *
A．集团公司
B．企业(正确答案)
C．集团公司和企业
D．以上都不对
答案解析：企业离退休人员生活补贴发放暂行办法人劳字[2004]220号2004年1月1日以后退休人员发放生活补贴所需资金，由各企业自行负担，在成本（费用）中列支。

4．依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479号）规定，医疗期六个月的按（）个月内累计病休时间计算。

[单选题] *
A．6
B．9
C．10
D．12(正确答案)
5．签订任期制的经理层成员，效益年薪每年兑现（），（）作为任期绩效薪酬。

（） [单选题] *
A．75%，25%
B．80%，20%
C．85%，15%(正确答案)
D．90%，10%
答案解析：签订任期制的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于60%，每年兑现85%，15%作为任期绩效薪酬。

6．实行任期制和契约化管理的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于（）。

[单选题] *
A．50%
B．60%(正确答案)
C．70%
D．80%
答案解析：签订任期制的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于60%，每年兑现85%，15%作为任期绩效薪酬。

7．集团公司统一管理的高级管理人员月度薪酬由（）组成。

[单选题] *
A．岗位基薪+语法效益年薪+津补贴(正确答案)
B．岗位工资+绩效工资+津补贴
C．岗位工资+预发效益年薪+津补贴
D．岗位基薪+绩效工资+津补贴
8．根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员的效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和（）提高相匹配。

[单选题] *
A．员工平均收入
B．经济效益(正确答案)
C．工资总额
D．全员劳动生产率
答案解析：企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。

9．根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。

当年本企业（）未增长的，企业领导人员的效益年薪原则上不得增长。

[单选题] *
A．在岗职工平均工资(正确答案)
B．经营净利润
C．经营业绩
D．全员劳动生产率
答案解析：企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。

当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业领导人员的效益年薪原则上不得增长。

10．根据集团公司《规范企业领导人员离职后从业行为暂行办法》。

规定，企业按照竞业限制协议约定向辞职领导人员支付补偿金，并按月支付，补偿时间（）年。

[单选题] *
A．1
B．2(正确答案)
C．3
D．5
答案解析：根据股份公司《规范企业领导人员离职后从业行为暂行办法》规定，企业按照竞业限制协议约定向辞职领导人员支付补偿金，年度补偿标准一般按照该企业领导人员劳动合同解除或终止前12个月个人平均薪酬的30%确定，并按月支付，补偿时间2年。

11．根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》，高级管理人员的所有薪酬项目均由集团公司总部统一支付，全额列入（）成本。

[单选题] *
A．集团公司总部
B．各单位(正确答案)
C．股份公司总部
D．专业公司
答案解析：根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》：高级管理人员的薪酬项目均由集团公司总部统一支付，成本全额列入所属各单位成本。

12．对于目前仍处于项目建设期的单位，经集团审定，可根据赴境外高级管理人员在现场指挥作业的实际天数，按本人岗位津贴日标准的（）发放现场作业津贴。

[单选题] *
A．5%
B．10%
C．15%(正确答案)
D．20%
答案解析：赴境外工作高级管理人员原则上不发放现场作业津贴。

经集团公司审定，目前仍处于项目建设初期的企业，可根据赴境外高级管理人员在现场指挥作业的实际天数，按本人岗位津贴日标准的15%发放现场作业津贴。

13．高级管理人员赴海外工作期间，按月发放的子女教育补助，根据其子女受教育阶段，最高可发放的标准为（）元。

[单选题] *
A．500
B．800
C．1000(正确答案)
D．1200
答案解析：子女教育补助，根据赴境外工作高级管理人员的独生子女实际受教育阶段确定，按月支付给本人，回国后停止执行。

其中，托幼教育期间（3年），每月标准为200元；小学教育期间（6年），每月标准为300元；中学教育期间（6年），每月标准为500元；大学教育期间（4年），每月标准为1000元。

14．下列关于岗位评价不正确的是（）。

[单选题] *
A．明确岗位等级的手段
B．确立职业发展路径的依据
C．是工作分析的前提和基础(正确答案)
D．为员工招聘提供依据
答案解析：考察对岗位价值评估的概念的理解。

岗位价值评估是对各岗位在组织
内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程，必须以工作分析结果为前提进行工作，即工作分析的结果是岗位评价的前提和基础。

15．（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

[单选题] *
A．内容效度
B．统计效度(正确答案)
C．过程效度
D．结构效度
答案解析：统计效度是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

16．在岗位分类结构中，（）是最粗略的轮廓。

[单选题] *
A．职级
B．职等
C．职位
D．职门(正确答案)
答案解析：岗位评价流程第一步是先进性岗位分类，岗位分类六要素包括职门、
职组、职系、职位、职级和职等，其中把工作性质相近的几个职组划归职门，在岗位分类结构中，职门是最粗略的轮廓。

17．岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

[单选题] *
A．岗位与薪酬的对应关系(正确答案)
B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度
答案解析：考察对岗位价值评估的概念理解。

岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

这种对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系。

18．对消防员等工作周期长，突发性时间多的岗位，使用观察法进行工作分析时，适用于（）。

[单选题] *
A．关键事件法
B．直接观察法
C．阶段观察法
D．工作表演法(正确答案)
答案解析：选项A不属于观察法。

由于这种过工作的时间跨度较长，不能全程跟踪记录，故以工作表演法为宜。

19．完全竞争市场条件下，下列观点不正确的是（）。

[单选题] *
A．均衡工资率由市场决定
B．每个企业都是市场工资率的接受者
C．劳动力的边际收益大于它的边际成本，企业可以继续增加劳动力使用量
D．减少劳动力使用量所带来的成本节约大于它所带来的收入，企业应增加劳动力使用量(正确答案)
答案解析：减少劳动力使用量所带来的成本节约大于它所带来的收入，企业应减少劳动力使用量
20．以下哪一项不属于关键事件法的不足（）。

[单选题] *
A．对关键行为进行记录耗时耗力
B．关键事件很难界定(正确答案)
C．不能量化地对员工的工作表现进行评价
D．无法区别和对比工作行为的重要性
答案解析：关键事件法不足之处在于：①对关键行为进行记录耗时耗力；②不能量化地对员工的工作表现进行评价；③无法区别和对比工作行为的重要性。

21．下列属于战略性人力资源管理最根本的特征是（）。

[单选题] *
A．组织性
B．目标性
C．战略性(正确答案)
D．创新性
答案解析：战略性人力资源管理最根本的特征是战略性。

22．人事统计工作的主要任务是对企业的人力资源情况进行统计调查、统计分析、提供（）， [单选题] *
为企业管理和经营决策提供依据。

（C）(正确答案)
A．统计数据
B．统计报告
C．统计资料和统计咨询意见
D．以上选项都是
答案解析：《办法》第三条规定，“人事统计工作的主要任务是对企业的人力资源情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询意见，为企业管理和经营决策提供依据”。

23．（）年，集团公司按照统一政策、统一标准、统一管理、资金集中运营的总体原则，建立起统一的企业年金制度。

[单选题] *
A．2002
B．2005
C．2007(正确答案)
D．2008
答案解析：2007年，集团公司按照统一政策、统一标准、统一管理、资金集中运营的总体原则，建立起统一的企业年金制度。

24．关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。

[单选题] *
A．职工无需缴纳工伤保险费(正确答案)
B．工伤保险费由国家承担
C．用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
D．用人单位代替职工缴纳工伤保险费
答案解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
25．新调入的职工从( )缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月应发工资。

（） [单选题] *
A.调入单位起
B.试用期满起
C.调入单位发放工资之日起(正确答案)
D.劳动合同签订之日起
答案解析：《住房公积金管理条例》第十七条规定：单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

26．根据现行企业年金管理办法规定，企业年金的缴费分配额不高于全部职工平均分配额的（）倍。

[单选题] *
A.3
B.5(正确答案)
C.6
D.8
答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第二十九条企业缴费计入额在本企业当月企业缴费平均计入额5倍以内的部分计入职工个人账户，超过5倍以上的部分归入企业账户。

27．2021年后，拟停发项目纳入企业过渡年金发放的比例为（） [单选题] *
A.20%
B.40%
C.52%(正确答案)
D.64%
答案解析：关于退休人员统筹外项目三年过渡有关问题的通知（人事〔2020〕201号）2021年新增退休人员,三年过渡项目标准的80%原渠道列支,停发部分(三年过渡项目标准的20%)并入企业过渡年金项目发放。

28．单位应于约定拨付日的前（）个工作日完成当月月结 [单选题] *
A.3
B.5(正确答案)
C.7
D.10
答案解析：关于印发《中国石油天然气集团有限公司企业年金管理细则》的通知人资〔2021〕75号单位应于约定拨付日的前5个工作日完成当月月结
29．国家确保退休人员基本养老金按时足额发放。

退休人员基本养老金的个人账户养老金首先从个人账户储存额中列支，当个人账户储存额为零时，其个人账户养老金从（）中列支。

[单选题] *
A.财政专项资金
B.统筹基金(正确答案)
C.退休前所在单位自筹资金
D.社保补贴
答案解析：社会保险具有共济性原则，国家确保基本养老金按时足额发放。

当个人账户储存额发放至零时，个人账户养老金从统筹基金发放。

30．某企业过渡年金计发基数为3000,2019年退休人员企业过渡年金发放标准为（）元，保留到元 [单选题] *
A.1200(正确答案)
B.1560
C.1920
D.3000
答案解析：关于退休人员统筹外项目三年过渡有关问题的通知（人事〔2020〕201号）第二条 2020年起,各单位2007年1月1日至2020年12月31日的退休人员,按全部拟停发项目标准的40%纳入企业过渡年金项目发放,剩余部分作为三年过渡项目,继续按原渠道发放。

3000*0.4=1200
31．在职职工死亡后，何时可以在客户端系统打印《企业年金个人账户资金证明》（） [单选题] *
A.在职死亡业务系统申请提交前
B.在职死亡业务系统申请提交后
C.在职死亡业务系统申请状态由“同意未生效”变为“同意”后(正确答案)
D.个人缴费暂停后
答案解析：中石油客户端优化功能操作手册2019版(全量)2.10.2.8个人账户资金证明
32．集团公司企业年金管理办法规定个人缴费比例为（）。

[单选题] *
A.3%
B.4%
C.3%或4%(正确答案)
D.5%
答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号个人缴费比例为3%或4%，由各企业在实施办法中确定。

33．集团公司企业年金管理办法规定企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

[单选题] *
A.3%
B.5%
C.6%
D.8%(正确答案)
答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第十四条自2018年1月起，企业缴费比例调整为8%。

34．（）前已离退休人员发放生活补贴所需资金，由集团公司统一负担 [单选题] *
A.2003年12月31日(正确答案)
B.2004年1月1日
C.2007年1月1日
D.2020年12月31日
答案解析：企业离退休人员生活补贴发放暂行办法人劳字[2004]220号2003年12月31日前已离退休人员发放生活补贴所需资金，由集团公司统一负担
35．集团公司企业年金管理办法规定个人缴费比例为（）。

[单选题] *
A.3%
B.4%
C.3%或4%(正确答案)
D.5%
答案解析：按照《中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法》第14条规定，个人缴费比例为3%或4%。

36．因劳动者本人原因需扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( ),若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低（）标准，则按最低标准支付。

[单选题] *
A.10%，生活费
B.20%，工资(正确答案)
C.80%，工资
D.20%，生活费
答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

移出
37.养老保险缴费年限计算到（）。

[单选题] *
A.年
B.月(正确答案)
C.周
D.天
答案解析：按照国家有关规定，养老保险缴费年限累计计算到月。

38.个人账户不得（），记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

[单选题] *
A.全额支取
B.转移
C.挪作非养老用途
D.提前支取(正确答案)
答案解析：《社会保险法》规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

39.个人账户储存额包括计入个人账户的缴费以及（）。

[单选题] *
A.利息(正确答案)
B.本息
C.财政补助
D.单位缴费
答案解析：按照国家有关规定，个人账户缴费计息，且《社会保险法》规定：记账利率不得低于银行定期存款利率。

因此，个人账户储存额包括计入个人账户的缴费以及利息。

40. 根据《中国石油天然气集团公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法》，以下不属于赴境外工作员工的津贴补贴项目是（）。

[单选题] *
A.岗位津贴
B.地区津贴
C.安全风险补贴
D.工龄津贴(正确答案)
答案解析：中国石油天然气集团公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法》规定赴境外工作人员津贴补贴包括：岗位津贴、地区津贴、现场作业人津贴、海岭补贴、安全风险补贴
41.职工个人原因暂停缴费的，暂停期间的个人缴费（），企业缴费（）。

[单选题] *
A.不得补缴不得补分(正确答案)
B.可以补缴不得补分
C.不得补缴可以补分
D.可以补缴可以补分
答案解析：按照《中国石油天然气集团有限公司企业年金管理细则》第二十条规定，以下情形，单位暂停职工的个人缴费：（一）职工未履行劳动合同义务且企业尚未与其终止或解除劳动合同的；（二）职工未履行基本养老保险个人缴费义务的；（三）职工未履行企业年金个人缴费义务的；（四）其他需暂停缴费的。

职工个人原因暂停缴费的，暂停期间的个人缴费不得补缴，企业缴费不得补分。

其他原因暂停缴费的，暂停期间的个人缴费可以补缴。

其中，本人不补缴个人缴费的，企业缴费也不得补分。

42.个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资（）以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。

[单选题] *
A.100%
B.200%
C.300%(正确答案)
D.400%
答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第十四条个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。

43.企业年金个人缴费基数（）上限（）下限。

[单选题] *
A.有，有
B.有，无(正确答案)
C.无，无
D.无，有
答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第十四条月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。

44.单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以（）作为缴费工资基数。

（不考虑上下限的限制） [单选题] *
A.职工本人上一年度月平均工资
B.职工本人脱产或请假的上年度月平均工资(正确答案)
C.单位全体职工上年度月平均工资
D.当地最低工资标准
答案解析：《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第一部分第8条单位派出的长期脱产学习人员.经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。

45.职工办理退休手续的，其个人账户权益按年等份额领取。

自2021年起，个人账户权益按不少于（）领取，之后每（）年增加1年，达到10年后不再增加。

[单选题] *
A.3年，3年(正确答案)
B.3年，4年
C.3年，5年
D.3年，6年
答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第二十九条自2021年起，个人账户权益按不少于3年领取，之后每3年增加1年，达到10年后不再增加。

46.个人所得税政策中，职业资格教育扣除金额标准是（）。

[单选题] *
A.取得证书当年可扣除1200元
B.取得证书当年可扣除2400元
C.取得证书当年可扣除3600元(正确答案)
D.取得证书次年可扣除3600元
答案解析：个人所得税政策中，职业资格教育扣除金额标准是取得证书当年可扣除3600元
47.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以（）缴费至满十五年。

[单选题] *
A.延长(正确答案)
B.一次性趸缴
C.补充
D.分阶段
答案解析：《实施〈社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。

48.企业缴费计入额在本企业当月企业缴费平均计入额（）倍以内的部分计入职工个人账户，超过( )倍以上的部分归入企业账户。

[单选题] *
A.3、3
B.3、5
C.5、3
D.5、5(正确答案)
答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第二十条企业缴费计入额在本企业当月企业缴费平均计入额5倍以内的部分计入职工个人账户，超过5倍以上的部分归入企业账户。

49.新《个人所得税法》减除费用为每月（）元。

[单选题] *
A.3000
B.3500
C.4800
D.5000(正确答案)
答案解析：新《个人所得税法》费用减除基数为5000元。

50.集团过渡年金，过渡期17年，（）年退休的员工不享受集团过渡年金。

[单选题] *
A.2023
B.2024(正确答案)
C.2025
D.2026
答案解析：中国石油天然气集团有限公司过渡年金管理办法人事[2018]836号人员范围为2007年1月1日至2023年12月31日期间退休且符合《企业离退休人员生活补贴发放暂行办法》规定的职工
51.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

[单选题] *
A.商业保险
B.政府部门
C.社保保险经办机构
D.用人单位(正确答案)
答案解析：女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

52.新招录职工（大中专毕业生等）参加基本养老保险的，以（）作为社会保险缴费基工资基数。

（不考虑上下限的限制） [单选题] *
A.起薪当月岗位工资
B.起薪当月岗位工资加奖金
C.起薪当月工资收入(正确答案)
D.当地最低工资标准
答案解析：《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第一部分第8条新招录职工（包扣研究生.大学生.大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基资数。

53.《工伤保险条例》规定，下列不属于视同工伤情形的是（）。

[单选题] *
A.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的
C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在72小时之内经抢救无效死亡的(正确答案)
D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
答案解析：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

54.职工个人缴费按本人上一年度月平均工资的一定比例缴纳,由企业在本人税前工资中代扣代缴。

其中,月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资（）以上部分,不计入个人缴费工资计税基数。

[单选题] *
A.100%
B.200%
C.300%(正确答案)
D.400%
答案解析：按照《中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法》第14条规定，个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。

55.支付方式变更不适用于以下哪种支付方式（） [单选题] *
A.退休支付
B.出国支付（分期支付）
C.完全丧失劳动能力（分期支付）
D.死亡支付(正确答案)
56.因企业原因离职的员工，个人账户权益归属比例为（）。

[单选题] *
A.40%
B.60%
C.80%
D.100%(正确答案)
答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第二十一条有下列情形之一的，可享有企业缴费计入额（含收益）的全部所有权益，不受权益年限限制：达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；集团公司企业年金办法终止的；非因职工过错，企业解除劳动合同的；因企业违反法律规定，职工解除劳动合同的；劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的。

57.养老保险缴费年限计算到（）。

[单选题] *
A.年
B.月(正确答案)
C.周
D.天
答案解析：按照国家有关规定，养老保险缴费年限累计计算到月。

58.职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度（）乘以职工住房公积金缴存比例。

[单选题] *
A.月平均工资(正确答案)
B.十二月份工资。