中国科学院合肥物质科学研究院文件

中国科学院合肥物质科学研究院文件
科合院发人教字…2007‟41号
关于人才派遣人员管理的补充规定
合肥研究院各单位：
根据“科合院发人教字［2005］120号”《关于人才派遣人员若干管理办法》有关规定和实际工作需要，为进一步规范对人才派遣人员的管理，特作以下补充规定：
一、人才派遣人员分类
1、大学本科及其以上学历人员（以下简称A类人员）
2、大学专科及其以下学历人员（以下简称B类人员）
二、管理细则
（一）薪酬福利
1、薪酬
对于A类人员，其基本工资由“岗位工资+薪级工资+职务补贴”三部分构成。

对于B类人员，采取协议工资制。

基本工资与协议工资（以下简称“工资单”）与在职职工工资同时发放。

人才派遣人员绩效工资可根据其工作表现和用人单位经济状况发放，发放渠道与在职职工一致。

人才派遣人员年终考核合格，可以获得年终奖金。

人才派遣人员工资收入下限不得低于合肥市公布的最低工资标
准，上限一般不高于同等在编人员。

2、社会保险
人才派遣人员根据安徽省、合肥市有关政策规定，核定各项保险（目前是“五险一金”）。

社会保障根据省、市年度调整通知予以调整。

3、年度体检
受聘人员在获得各用人单位经费支持的前提下，与在职职工一起参加年度体检。

4、工会会员
人才派遣人员根据有关规定缴纳工会会费后，享受各基层单位的工会会员待遇。

需单位匹配的工会会费，由用人单位承担。

5、其他福利待遇
人才派遣人员根据有关规定执行假期和计划生育政策。

（二）年度考核
凡我院人才派遣人员，纳入职工年度考核范围之内，年度考核结果，作为续聘、升级和工资调整的依据。

1、受聘期间，每年年度考核优秀或合格人员，可以调整一次工资。

对于A类人员，可按照相关标准逐级上调薪级工资；对于B类人员，可以当年工资单平均数为基数，按照1.5%计发；采取计件工资制的，可以计件工资作为参数核算。

2、受聘期间，年度考核优秀人员，可优先获得续聘和晋升职务的机会。

3、受聘期间，有一个不合格或2个基本合格的，将不再续聘，解除劳动合同关系。

（三）岗位竞聘
根据各级岗位的设岗条件，人才派遣人员可参加相应岗位的竞聘。

职务升级的，根据新职务确定其薪酬待遇。

晋升职务人员，其身份和经费渠道不变。

（四）有关费用
人才派遣人员发生的相关费用，由聘用单位和受聘人员个人根据有关规定承担。

应由单位承担的费用由各用人单位逐月交至研究院，由人事教育处审核后，财务资产处按月发放。

（五）人事编制
人才派遣人员不纳入我单位事业编制管理。

在合肥研究院编制许可的前提下，将遴选部分优秀的人才派遣人员进入编制序列。

遴选基本条件：在研究院相关部门工作满5年以上，且获得副高及其以上职务，工作表现优秀的人员。

学历一般要求本科及其以上。

遴选程序：相关人员所在部门负责人申请，研究所同意（院属其他单位需经分管院领导同意），由人事教育处汇总后，提交院领导讨论审批。

三、其他事项
在本办法公布之前与各单位签订协议的人才派遣人员，可继续执行原协议，也可在与用人单位协商一致的基础上，按本办法执行。

本办法公布后新进人员和续聘人员，按本办法执行。

本办法由人事教育处负责解释。

中国科学院合肥物质科学研究院
二〇〇七年四月三十日
主题词：研究院人事管理规定
中科院合肥研究院综合办公室 2007年5月9日印发。