员工轮休方案

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〔员工轮休方案〕

员工轮休方案

公司由于工作的需求，需要员工进行轮休安排，下面31doc 整理员工轮休方案范文，如何进行员工轮休制度的实施。

员工轮休方案

(一)本公司为遵奉《劳工法》规定暨配合本公司工作的特殊情况需要，特制订本方案。

(二)本办法以轮班员工而节假日仍需照常工作者为实施对象。?

(三)轮休以各部门为单位，视实际情形排定，需在前一月的最后一周的周一报到部门文员处，并凭此记录考勤。

(四)轮休方式：

4.1.轮班员工每月可轮休的天数为4天，每星期一至星期日轮休，法定假日顺加。

4.2.保证员工享受假期的同时也要保证公司业务正常运转，员工不得连休四天，如有特殊情况需向部门经理处理审批。?

4.3.轮班员工每月应休但未休的假日给予加班费、同时禁止员工间相互借用假日。如因故不能到岗者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

如未办理请假手续的按照旷工处理。事先请假必须提前一天，gongwen./fanwen/1583办理请假手续。

4.4.轮班员工的休假日期上报后不得轻易修改，如有特殊情况，需与本部门人员协商并经本部门主管同意后到部门文员处修改记录。

4.5.试用期的员工到职后的第一个星期天无休假，给予正常工资，不加给加班费。