加强员工队伍思想建设促进企业和谐发展

加强员工队伍思想建设促进企业和谐发展
2009-4-29 12:58:59
简要内容：党的十六届六中全会从构建社会主义和谐社会的全局出发，提出了建设和谐文化的重要任务，这是以胡锦涛为总书记的党中央对马克思主义文化建设理论的丰富和发展，是我们党的又一重大理论创新成果，为新时期宣传思想文化工作指明方向。

第二，正确处理好加强员工队伍思想建设与业务工作的关系，做到“两不误、双促进”。

找准加强员工队伍思想建设与搞好中心工作的结合点，做好结合形势，通盘考虑，统筹兼顾，合理安排，既不能脱离中心工作开展思想工作，也不能以业务工作忙为由放松员工队伍思想建设，通过开展员工队伍思想建设，充分激发广大员工的主观能动性，推动全行各项工作深入开展，切实做到思想教育和推动工作“两不误、两促进”。

第三，坚持领导干部带头，充分发挥领导干部的表率作用。

领导干部既是搞好员工队伍思想建设的领导者、组织者，又是直接参与者，如何将员工队伍思想建设工作不断推向深入，关键在各级领导。

各级领导干部要带头组织各项教育活动，带头参加各项教育活动，特别是要不断强化作风建设，认真学习贯彻针对胡锦涛同志提出的八个方面的良好作风，联系我行实际，认真执行上级及我行一系列党风廉政建设的规定，正确使用手中的权利，在各种诱惑面前保持高度警惕，自重、自省、自励，严于律己、廉洁自律。

同时，总行和支行要进一步强化对领导干部在重大问题决策、干部人事任免调动、奖金使用等多方面的监督，并每年坚持对各支行领导干部和领导班子进行民主测评，并结合测评结果与考察情况及时调整领导干部。

三、加快和谐企业建设步伐的有效途径
构建和谐企业要准确把握创建和谐文化的深刻内涵，用加强员工队伍思想建设来保证企业和谐，用构建和谐企业的成效来促进我行实现又好又快发展。

第一，切实把加强员工队伍思想建设工作抓实抓细。

加强员工队伍思想建设关键在领导，各级党组织和领导干部要把加强员工队伍思想建设作为一项长期任务，切实摆上重要议事日程加以认真研究。

我们倡导领导干部做员工的知心朋友，了解他们，关心和爱护他们，主动与他们结成帮教对子。

各单位领导在日常工作中努力做到“六必知”，即：对每一位员工的品德性格必知、家庭情况必知、经济状况必知、健康状况必知、重大变化必知、沉着！意见和呼声必知。

“五必谈”，即：员工之间产生矛盾时必谈、员工思想不稳定时必谈、员工受到重大奖惩时必谈、员工遇到困难时必谈、员工岗位变化时必谈。

“四必访”，即：员工有较严重的病伤必访、员工生活遇到特殊困难必访、员工家庭遇到意外灾害必访、员工直系亲属病故必访。

使员工切实感受到集体的温暖，提高全行的凝聚力。

新时期思想政治工作不但要创新工作方法，同时也要注重与一些传统的好做法、好形式相结合。

例如：红银支行领导班子以家访这一传统的工作方式，不仅拉近了与员工的距离，而且赢得了员工家人的支持，从而进一步增强了企业的凝聚力和向心力，有力地促进了和谐团队建设。

西青支行在管理的民主性上狠下功夫，在今年4月份召开的加强领导干部作风建设民主生活会上，支行行长林路结合员工关心的热点问题，以及会前员工提出的意见和建议进行深刻分析和反思，并制定整改措施，收到良好效果。

第二，以班组建设为入手点，努力构建和谐团队。

基层班组（科）是构建和谐团队的根基；基层骨干是构建和谐团队的最基层、最直接的组织者和实践者。

因此，加强和谐团队建设应从最基层的团体抓起，抓基础、抓基层，特别是要注意充分发挥基层骨干的作用。

例如：
建立班前（班后）会制度，解决只见工作不见思想的问题。

可通过组织“四个一”活动，即：每天一句格言，每周一次讲评，每月一次总结，每季一次评优等方法，加强班组（科）建设。

一方面，可加强班组员工之间的沟通，有问题化解在基层。

另一方面，培养积极向上的企业文化，每月总结和每季的评优，使大家互相学习，树立各方面的典型。

同时，有针对性地加强对基层骨干的日常培养，提高他们的组织、协调能力和管理水平，切实发挥好基层班组的作用。

日前，北辰支行组织召开了员工恳谈会，会上，广大员工敞开心扉、吐露心声，交流想法、沟通思想。

通过恳谈会这种方式使广大员工调整心态，释放压力，化解矛盾，促进和谐，达到了预期效果。

第三，根据新形势新要求切实做好思想政治工作，提高员工队伍素质。

面对新形势，新目标，需要一支过硬的员工队伍。

要引导员工充分认识企业的新变化、新形势、新起点、新目标，主动查找自身不适应的地方，转变观念，自觉学习，努力提高，尽快适应并争取有新的超越。

要加强对员工教育，在当前社会转型、人们思想活跃、物质极大丰富的情况下，员工的精神工作一定要跟上，要让我们的员工认识到我行的过去，了解到我行的现在，要摒弃眼前利益，放眼长远利益，要对我行未来的发展前景充满信心。

要加大培训力度，提高员工队伍素质，有针对性地进行一些培训，岗位练兵，给员工提供学习，交流的机会。

要认真抓好宣传、学习先进典型活动，培养和树立了一批不同类型的先进典型，成为全行员工学习的榜样。

去年，我行为进一步弘扬正气，不断加大对先进典型的宣传力度，总行编写了“十大功臣”、“百名优秀员工”风采录，组织员工学习，继续利用《商业银行报》“每期一星”专栏大力宣传先进典型事迹。

同时，今年我行还以更名为契机继续在全行员工中开展了“外塑形象、内强素质”大讨论活动，使广大员进一步深化对新形势的认识、对建设“好银行”的认识，对打造新品牌形象的认识。

另外，将结合评选劳模和“五一”劳动奖章获得者工作，继续开展树典型、学先进的活动，并在“五一”、“七一”等重要纪念日前后，组织召开先进人物座谈会或报告会，掀起宣传先进、学习先进的热潮，不断激发广大员工“干一行、爱一行、精一行”的敬业精神，增强诚信服务，依法合规经营的自觉性。

第四，发挥工团组织职能作用，建设特色企业文化。

在大力推进企业文化建设过程中，工、团组织要从各自职能特点出发，注重发挥宣传教育阵地和桥梁、纽带作用，引导员工深刻认识开展和谐创建活动重大意义，统一思想、统一行动，努力在促进和谐企业建设中发挥更大作用。

各级工、团组织通过开展丰富多彩的文化体育活动，建设特色企业文化。

例如：总行工会充分利用了员工“健身中心”，通过组建各类文化、体育协会的方式，最大限度地满足大家的文化健身需求，使之真正成为员工之家。

去年，总行机关还组织全体员工举办了一台形式新颖、别开生面的春节联欢会，联欢会上的每个节目都是由各个部门员工自编、自导、自演，既联系了我行实际，又体现了各部门工作特点，员工参与热情很高，参与范围很大，节目异彩纷呈，收到很好效果。

为了全面了解和掌握我行团员青年的思想动态，团委于去年底在全行40岁以下青年员工中进行了一次广泛深入的“倾听你的心声－青年思想状况问卷调查”。

在全面详细地分析了我行目前青年思想状况特点以及我行青年最关心的问题基础上，向党委提交了《我行青年思想状况调查研究报告》，并提出了许多合理化建议，既为广大员工多提供了一种与党委交流的渠道，又为党委决策提供了参考依据。

通过这些活动的开展，在全行营造了一个和谐的氛围，体现了全行的核心价值观与企业精神，形成一个有统一信仰、统一理念、统一精神、统一行为规范的企业文化体系。

（天津银行党委副书记、监事长、纪委书记、思想政治工作研究员桑瑞敏）。