临时工管理制度正规范本(通用版)

临时工管理制度
一、概述
本文档旨在制定公司临时工管理制度，规范临时工的入职、工作
规范、考勤管理和离职等相关事宜。

临时工是公司在特定时间段内为
了满足工作需求而雇佣的非正式员工，其工作期限一般不超过三个月。

二、临时工的招聘与入职
2.1 招聘程序
公司在需要雇佣临时工时，应由人力资源部门根据职位需求发布
招聘信息，并进行相应的面试和筛选程序。

人力资源部门负责与候选
人进行面试评估，并确定最适合岗位需求的候选人。

2.2 入职手续
2.2.1 岗位介绍：公司应在临时工入职前向其提供岗位介绍，包
括工作职责、工作时间、工作地点等相关信息。

2.2.2 合同签订：公司与临时工签订临时工合同，明确工作期限、工资待遇和其他权益等。

2.2.3 培训和安全教育：公司应向临时工提供必要的培训和安全
教育，包括工作规范、安全操作指导等。

2.2.4 资料登记：公司应要求临时工提供必要的个人资料并进行登记，如联系、联系方式等。

三、临时工的工作规范
3.1 工作时间
临时工应按照公司规定的工作时间进行工作，严禁迟到早退、旷工等行为。

临时工应提前请假并经主管批准方可离岗。

3.2 工作任务
临时工应按照公司安排完成所负责的工作任务，不得私自放弃或转移职责。

3.3 工作纪律
临时工应遵守公司的工作纪律，包括禁止吸烟、饮酒、违规使用公司资源等。

3.4 保密义务
临时工在工作期间接触到的公司商业机密和客户信息等应严格保密，不得擅自泄露或用于个人利益。

3.5 职业操守
临时工应以职业操守为准则，尊重他人、维护公司形象，不得从事违法犯罪活动或有损公司声誉的行为。

四、临时工的考勤管理
4.1 考勤规定
临时工应按照公司的考勤规定进行打卡和请假申请。

迟到早退、旷工等情况将按公司规定进行扣款或相应处罚。

4.2 请假制度
临时工应提前向主管请假，并在请假单上注明请假原因和请假时间。

请假时长和批准与否由主管决定。

4.3 加班管理
如临时工需要加班，应提前向主管申请，并按照公司加班规定进行加班记录和报酬结算。

五、临时工的离职
5.1 解除合同
临时工在工作期满或提前解除合同时，应提前向公司提交书面解除合同申请，并按公司规定办理离职手续。

5.2 工资结算
临时工在离职时，应与公司人力资源部门确认工资结算事宜，并及时领取离职证明和工资结算单。

5.3 资料处理
临时工离职时，应将公司工作涉及的文件、资料等归还或交接给公司，并删除个人存储设备中的公司资料。

六、附则
本制度解释权归公司人力资源部门所有，如有需要，公司有权对本制度进行修订和补充，并及时通知相关人员。

为公司的临时工管理制度，旨在确保临时工的工作规范、福利待遇和离职流程等方面的规定。

临时工在工作期间应遵守本制度要求，如有违反将按照公司规定进行相应处罚或纠正。