劳务派遣知识讲座ppt课件

降低用工成本
通过劳务派遣，用工单位可以 降低招聘、培训和管理成本， 提高经济效益。
推动劳动力市场发展
劳务派遣促进了劳动力市场的 竞争和流动，有利于劳动力资
源的优化配置。
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劳务派遣法律关系
劳务派遣三方当事人
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用工单位
实际使用派遣员工并支付 劳务费用的单位。
派遣单位
与派遣员工签订劳动合同 ，将其派遣至用工单位工 作的单位。
劳务派遣员工的招聘与培训
明确招聘需求和标准
多渠道发布招聘信息
根据用工单位的业务需求，明确招聘岗位 、人数、任职要求等，制定详细的招聘计 划。
通过招聘网站、社交媒体、招聘会等多种 渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。
严格筛选简历和面试
制定培训计划和内容
对收到的简历进行筛选，邀请符合要求的 候选人进行面试，确保招聘到合适的人选 。
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明确劳务派遣的范围、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关
系，以及劳务派遣单位和用工单位的权利义务等。
《劳务派遣行政许可实施办法》
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规定劳务派遣行政许可的实施机关、条件、程序和期限等，加
强了对劳务派遣的监管。
《关于进一步规范劳务派遣用工的通知》
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要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量，加强对被派遣劳动
随着全球化和市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式在全球范围内 得到迅速发展。目前，劳务派遣已经成为许多国家人力资源市场的重要组成部分 。
劳务派遣的意义与作用
促进就业
劳务派遣为劳动者提供了更多 的就业机会和就业选择，有助
于缓解就业压力。
提高用工灵活性
劳务派遣使得用工单位能够根 据需要灵活调整员工数量和结 构，提高用工效率。
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劳务派遣操作实务
用工单位如何选择劳务派遣公司
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了解劳务派遣公司的资质和信誉
选择具有合法资质、良好信誉和丰富经验的劳务 派遣公司，确保服务质量和员工权益。
对比服务内容和价格
根据用工需求，对比不同劳务派遣公司的服务内 容和价格，选择性价比较高的公司。
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考察公司的服务能力和专业水平
了解劳务派遣公司的服务流程、员工素质、专业 水平等，确保能够满足用工单位的需求。
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特点
劳务派遣具有“雇佣”与“使用”相分离的特征，被派遣劳动者与劳务派遣单 位是法律上的劳动合同关系，而与实际用工单位之间是事实上的劳动关系。
劳务派遣的起源与发展
起源
劳务派遣起源于20世纪20年代的美国，当时称为“租赁劳动力”或“租赁雇员” 。后来这种用工形式在欧洲、日本等发达国家得到广泛应用。
发展
用工单位责任
提供必要的劳动条件和劳动保护，支 付加班费、绩效奖金，提供与工作岗 位相关的福利待遇等。
派遣单位责任
与派遣员工签订劳动合同，为其缴纳 社会保险费，支付工资等。
派遣员工责任
遵守用工单位的规章制度和劳动纪律 ，完成工作任务，保守商业秘密等。
连带责任
用工单位给派遣员工造成损害的，派 遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 。
派遣员工
与派遣单位签订劳动合同 ，被派遣至用工单位工作 的员工。
劳务派遣合同类型与内容
合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同、以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。
合同内容
包括派遣岗位、派遣期限、劳动 报酬、社会保险、福利待遇、劳 动保护、劳动条件和职业危害防 护等。
劳务派遣中的法律责任
信息化、智能化技术的应用将 推动劳务派遣行业转型升级。
政府对劳务派遣行业的监管将 更加严格，促进行业规范化发 展。
未来劳务派遣行业的挑战与机遇
挑战
随着人口红利的消失，劳务派遣行业将面临人力成本上升的 压力；同时，新兴技术的发展可能对传统劳务派遣模式产需求的不断增长，劳务派遣 行业将迎来新的发展机遇；此外，通过技术创新和模式创新 ，劳务派遣公司可以拓展新的业务领域，提高市场竞争力。
定期调整薪酬和福利
根据市场变化、公司业绩和员工表现等因素，定期调整薪酬和福利水 平，保持竞争力和激励作用。
加强薪酬与福利的沟通和宣传
与员工充分沟通薪酬和福利政策，确保员工了解和满意公司的相关政 策。
04
劳务派遣风险管理与 防范
劳务派遣中的风险识别
合同风险
劳务派遣涉及多方主体 ，合同关系复杂，易产
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劳务派遣发展趋势与 展望
劳务派遣市场现状与问题
劳务派遣市场规模不 断扩大，但增速逐渐 放缓。
劳务派遣员工权益保 障不足，如工资拖欠 、社保缺失等。
劳务派遣行业存在诸 多不规范现象，如虚 假派遣、违法派遣等 。
劳务派遣行业发展趋势分析
专业化程度不断提高，劳务派 遣公司将更加专注于某一领域 或行业。
纷。
加强员工培训
提高派遣员工的职业技能和素 质，增强员工归属感和忠诚度
，降低用工风险。
规范社保管理
建立完善的社保管理制度，确 保派遣员工社保权益得到保障
。
加强行业自律
推动劳务派遣行业自律机制建 设，规范市场秩序，防止恶性
竞争。
风险防范机制建设
建立风险评估机制
定期对劳务派遣业务进行风险评估，及时发 现潜在风险。
劳务派遣知识讲座ppt课件
目录
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣法律关系 • 劳务派遣操作实务 • 劳务派遣风险管理与防范 • 劳务派遣法律法规与政策解读 • 劳务派遣发展趋势与展望
01
劳务派遣概述
定义与特点
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位 派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监 督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
根据员工的实际情况和业务需求，制定个 性化的培训计划和内容，包括入职培训、 技能培训、职业发展培训等。
劳务派遣员工的薪酬与福利管理
确定薪酬结构和水平
根据员工的岗位、能力、绩效等因素，制定合理的薪酬结构和水平， 确保员工获得公平的报酬。
完善福利制度
提供完善的福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日 福利等，提高员工的满意度和归属感。
生合同纠纷。
用工风险
派遣员工与用工单位员 工存在差异，可能引发 用工歧视、同工不同酬
等问题。
社保风险
劳务派遣员工的社保缴 纳和管理存在诸多不确 定性，易产生社保纠纷
。
经济风险
劳务派遣市场不规范， 存在恶性竞争和低价中 标现象，影响行业健康
发展。
风险应对策略与措施
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合同规范化管理
制定完善的劳务派遣合同，明 确各方权利义务，减少合同纠
强化风险应对能力
加强企业内部风险管理团队建设，提高风险 应对能力和水平。
完善风险预警机制
建立劳务派遣风险预警系统，对可能出现的 风险进行预警和提示。
推动政策法规完善
积极参与相关政策法规的制定和完善，为企 业风险防范提供有力保障。
05
劳务派遣法律法规与 政策解读
国家层面法律法规与政策
《劳动合同法》
者的权益保护。
地方层面法律法规与政策
各地劳务派遣管理办法
各地社会保险政策
各地根据本地实际情况，制定具体的 劳务派遣管理办法，对劳务派遣的许 可、备案、监管等方面进行规范。
各地社会保险政策存在差异，劳务派 遣单位和用工单位需按照当地政策为 被派遣劳动者缴纳社会保险。
各地最低工资标准
各地根据本地经济发展水平、物价指 数等因素，制定不同的最低工资标准 ，保障被派遣劳动者的基本权益。
企业内部管理制度与规范
劳务派遣用工管理制度
企业应建立完善的劳务派遣用工管理制度，明确劳务派遣的范围 、条件、程序和管理要求等。
劳务派遣协议
企业应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务、 派遣期限、工作内容和工作地点等。
被派遣劳动者权益保障措施
企业应制定被派遣劳动者权益保障措施，包括工资支付、工作时间 和休息休假、劳动安全卫生等方面的保障。