三重一大制度执行情况自查报告

三重一大制度执行情况自查报告简介
三重一大制度，即党政干部轮岗、民主测评、目标考核和工作联系制度，是加强党风廉政建设、推动全面从严治党的重要制度安排。

为了评估我部门执行三重一大制度的情况，在2019年底进行自查。

本报告将梳理我部门执行情况，并指出存在的问题。

三重一大制度执行情况
党政干部轮岗制度
为促进干部交流、增强管理经验，我部门制定了轮岗计划。

根据计划，每年组织2次干部轮岗，每次轮岗时间不少于2个月。

轮岗范围既包括领导岗位，也包括基层岗位。

轮岗后，还组织干部进行交流座谈会，总结经验。

截至目前，本次自查未发现轮岗制度执行中存在问题。

民主测评制度
我部门建立了民主测评制度，每年组织一次测评。

测评范围涵盖机关党委、办公室及相关职能处室，民主测评结果将作为工作考核的重要依据之一。

测评对象既包括领导干部，也包括一线职工、普通党员。

在本次自查中，发现存在以下问题：一是测评结果和其他考核结果并不对等，差异较大；二是测评中存在批评不严厉、表扬不充分的
情况。

我们将在后续工作中，认真分析原因，完善制度，确保民主测评更加科学、公正，切实起到推动工作的作用。

目标考核制度
我部门定下了年度目标，并采用“管理绩效合同”方式对目标进行考核工作。

管理绩效合同由主管领导和被考核人员签订。

考核结果将作为选拔任用、晋升评优的依据之一。

本次自查未发现目标考核制度执行中存在问题。

工作联系制度
我部门落实了工作联系制度，采用一对一、一对多、多对一的方式建立联系，确保干部与群众、干部与下属之间能够畅通无阻地进行沟通和工作，及时发现和解决问题。

工作联系制度的执行情况良好，未发现存在问题。

问题及对策
从本次自查中发现，民主测评制度存在问题，主要原因是测评结果和其他考核结果不对等。

我们将在后续工作中，加强对考核的方法论研究，切实让民主测评更加科学、公正。

对于批评不严厉、表扬不充分等情况，我们将梳理具体案例，加强培训和指导，进一步明确测评指标和分值，确保测评结果符合实际情况和客观要求。

结论
总体评估来看，我部门执行三重一大制度有力有效地推动了全面从严治党，取得了阶段性成效。

在今后工作中，我们将继续全面落实制度要求，不断提高制度执行力和完整性，为保持廉洁高效的机关风气做出更大的贡献。