化工企业厂规厂纪培训
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• 休假结束找有关人员办理销假手续。 • 在岗员工脱离生产岗位，必须向班长请假，班长安排好生产后方可准予离开岗位
。
请假制度
• 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假 、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消 当月全勤奖。
• 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明 按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；超过2天 按事假扣薪。
• （二）厂内严禁吸烟，禁止携带引火物入厂，违者按有关规定处理。 • （三）进入车间岗位，必须精力充沛，严格遵守劳动纪律，全神贯注，谨慎操作。
职工入厂安全规定
• 四）进入车间岗位，应穿戴好防护用品，禁止穿 钉子鞋、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、短裤、背心进入 生产场所，严禁酒后上岗。严禁女职工披散头发 ，严禁男职工留奇型怪发。
• 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)
• 一、作息时间 • 上午 8:00 ――12:00 • 下午 13:00――17:00 • 2、倒班人员；白班7：00—19:00、19:00—7:
00
违纪界定
• 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种， 管理程序如下：
•
2. 员工进厂后需经过三个月的试用期，工资为1200--1
500，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳 动关系。
•
3. 员工试用期满,经考核合格，由人事部门报总经理批
准后正式录用。
• 4. 员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离 开工作岗位由专人做好记录；
•
5. 员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准
• 2. 所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则 ，非特殊情况不得越级报告。
• 3. 员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造 矛盾、唆使殴斗。
• 4. 员工应严格遵守保密制度，未经领导许可 ，不得向外透露公司机密与内部资料。
劳动纪律
• 5. 员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项 应及时记录、妥善安排处理，跟踪处理结果，并 向领导报告。
岗位工人安全职责
• 1、严格遵守各项安全规章制度，不违章作业并制止他人 违章作业。
• 2、精心操作，严格控制工艺条件，认真执行“一岗两 法三清一录一制”，原始记录及时、准确、整洁、可靠。 接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完 好。
• 3、 严格进行巡回检查，发现异常及时处理，发生事 故如实反映，正确分析判断处理并及时向有关部门和领导 报告。
• 2. 热爱隆华科技，爱岗敬业、服从管理，严 格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作 ，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注 重诚信经营，自觉维护企业声誉。
• 3. 各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公 办事，严格管理，相互协作，成为员工之表率。
基本要求
• 1. 公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优 录用。
• 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作 岗位的，脱岗一次罚款20元。
• 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元 ；造成重大损失的，由责任人自行承担。
请假制度
• 严格请假制度，必须做到有事提前请假，并办理请假手续，经有关人员签字批准 后方可休假。（如有特殊情况，事后要及时向有关人员汇报，经确认后补办请假 手续）。
• 13. 员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按 价赔偿，并视情节给予处罚。
• 14. 员工要文明就餐、入厕。 • 15. 员工辞职应提前30日书面通知人事部门
，办理有关手续，归还公司发放的工作服、工具 等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等 手续，直至其按约履行相关条款为止。
劳动纪律
• 1. 所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排 ，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变 、无故拖延或停止工作。
• 4、 认真维护保养设备，发现缺陷及时清除并作好记 录，保持作业场所清洁。
• 5、 积极参加安全活动，学习安全技术知识。
• 6、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品，器具和防 护器材，消防器材。
职工入厂安全规定
• 一）入厂职工和来厂协作、实习、培训人员。未经过三级安全教育，不准上岗；来厂 联系工作参观人员，经批准后在有关人员带领下方可进入工厂。禁止带小孩入厂。
• 厂内行走要注意运转设备、尖锐物件、酸、碱滴 漏，绳索锚点、来往车辆及鸣笛信号。
• 严禁机动车进入防火重点部位，必要时，经安保 科批准后，戴号防火帽方可入厂。
职工入厂安全规定
• 禁止在蒸汽管道、采暖设备上烘烤鞋袜和食物；禁止 在有毒岗位上吃饭和吃零食。
• 禁止穿戴沾有易燃、易爆液体工作服的人员接近明火 操作场所，以免发生引火烧身事故。
• 9. 员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离 职守或到其他部门探访、串岗。
• 10. 员工上班值班时间，严禁闲谈聊天、大声喧 哗，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无 关的书籍）。
• 11. 员工不得携带任何非个人物品离开工作场所 ，不得将公司物品占为己有。
基本要求
• 12. 员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交 工。
• 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基 本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
• 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每 次扣罚20元；30分钟以上按旷工半天处理。
• 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常 上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一 月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理 ；全年累计旷工7天的作开除处理；
• 2. 男员工不得留长发；女员工上班时不得披 头散发，不得浓妆艳抹，不佩戴影响工作和公司 形象的饰物。
• 3. 员工与客户交谈应注意礼貌，自觉使用礼 貌用语，自觉培养良好习惯，严禁发生态度生硬 ，恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等情况。
•
员工考勤制度
• 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适 用于我公司一般员工至部门经理。
• 2. 全体员工努力做到作风正派，行为检点， 遵守社会公德，创造并保持公司内部的良好风气 和工作氛围。
• 3. 全体员工要爱护公共财物，防止损坏与遗 失，对损害公物的人和事要坚决制止，并及时报 告。
• 4. 全体员工必须遵守5S现场管理要求，保持 现场整洁，环境优美。
仪容仪表
• 1. 员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄， 工作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作 无关的事情。
• 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结 算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵 冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调 休处理。
• 3、考勤员对每月的考勤进行统计，统计表由经理 签字后交财务部计发工资。
岗位素质
• 岗位素质
•
熟悉本车间本岗位生产工艺情况、设备情况、公用系统情况。
•
备工作，准时到达工作岗位。
•
6. 员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的
，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理。
•
7. 员工因故不能按时上班，应提前报告部门主管，否
则按旷工处理。
基本要求
• 8. 员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电 话，因紧急事情必须接待私人来访的，应征得部 门领导同意，并在指定地点接待。
•
2、交班人员发现接班人员醉酒或其他不正常时，应停止交接班，并将情况报告值
班领导，接班人员不得酒后上岗。
交接班制度
• 3、交接班内容有：
• (1)设备运行情况；
• (2)各种操作记录；
• (3)异常及事故处理；
• (4)设备检修、试验、运行情况；
• (5)设备缺陷情况；
• (6)预定工作的执行情况
• 6. 员工应向公司提供真实的通讯地址，如有 变更应及时报告人事部门。
• 7. 员工在外兼职，不得借用公司的名义，在 外牟利。
• 8. 员工必须严格执行操作规程和工作程序， 严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发生。
文明工作
• 1. 全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼 可亲，文明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结 。
• 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别 ；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按 旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
批假权限
• 班长准假1个班。 • 车间主任准假2个班。 • 10个班以内由生产经理批准。 • 10个班以上找公司经理批准。 • 新员工学习期间由生产经理批准
外出 制度
• 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认； 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有 得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
• (7)上级指示、命令、通知；
• (8)工具、用具、仪表、备品、消防设施、卫生情况。
•
接班人员应对上述内容进行检查或核对，核对无误后
由交，接班双方在《交、接班故及异常处理过程中交接班。遇到紧急情况时，应停止交接 班。
• 5、对应交未交的事项，接班后发生的问题由交班人负主要责任。对已交但未交待清楚 ，接班者含糊不清而又不询问清楚，接班后发生问题由接班人负主要责任。
• 凡从事多面手操作的工人，必须经过各项专业技术知 识和安全学习并考试合格，方可进行工作
• 自己负责的设备，未经领导批准他人不准乱动，非电 气人员不准乱动电气设备。非本岗位人员不得进行设 备操作。
• 发生事故时，应迅速组织抢救，维护事故现场，及时 报告领导和有关单位。无关人员不得靠近现场。
感谢下 载
具有基本的化工知识和安全技能。
•
团结协作、爱岗敬业。
岗位职责
• 认真学习并贯彻执行公司、车间各项规章制度。
•
对本班、本岗位的安全、环保、质量负责。
• 按照生产计划进度要求完成生产作业任务。
• 完成领导交办的任务。
交接班制度
• 1、交接班人员必须按规定的时间进行交接班，除特殊情况(重大操作或事故处理)外， 不得提前或拖后交接班。
• 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工 。
加班 制度
• 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提 高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班 。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批 表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未 经批准，公司一律不予承认加班。
员工守则
• 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 • 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 • 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 • 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 • 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 • 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
总则
• 1. 热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会 主义制度，严格遵守国家政策和法令。
。
请假制度
• 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假 、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消 当月全勤奖。
• 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明 按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；超过2天 按事假扣薪。
• （二）厂内严禁吸烟，禁止携带引火物入厂，违者按有关规定处理。 • （三）进入车间岗位，必须精力充沛，严格遵守劳动纪律，全神贯注，谨慎操作。
职工入厂安全规定
• 四）进入车间岗位，应穿戴好防护用品，禁止穿 钉子鞋、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、短裤、背心进入 生产场所，严禁酒后上岗。严禁女职工披散头发 ，严禁男职工留奇型怪发。
• 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)
• 一、作息时间 • 上午 8:00 ――12:00 • 下午 13:00――17:00 • 2、倒班人员；白班7：00—19:00、19:00—7:
00
违纪界定
• 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种， 管理程序如下：
•
2. 员工进厂后需经过三个月的试用期，工资为1200--1
500，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳 动关系。
•
3. 员工试用期满,经考核合格，由人事部门报总经理批
准后正式录用。
• 4. 员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离 开工作岗位由专人做好记录；
•
5. 员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准
• 2. 所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则 ，非特殊情况不得越级报告。
• 3. 员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造 矛盾、唆使殴斗。
• 4. 员工应严格遵守保密制度，未经领导许可 ，不得向外透露公司机密与内部资料。
劳动纪律
• 5. 员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项 应及时记录、妥善安排处理，跟踪处理结果，并 向领导报告。
岗位工人安全职责
• 1、严格遵守各项安全规章制度，不违章作业并制止他人 违章作业。
• 2、精心操作，严格控制工艺条件，认真执行“一岗两 法三清一录一制”，原始记录及时、准确、整洁、可靠。 接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完 好。
• 3、 严格进行巡回检查，发现异常及时处理，发生事 故如实反映，正确分析判断处理并及时向有关部门和领导 报告。
• 2. 热爱隆华科技，爱岗敬业、服从管理，严 格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作 ，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注 重诚信经营，自觉维护企业声誉。
• 3. 各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公 办事，严格管理，相互协作，成为员工之表率。
基本要求
• 1. 公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优 录用。
• 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作 岗位的，脱岗一次罚款20元。
• 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元 ；造成重大损失的，由责任人自行承担。
请假制度
• 严格请假制度，必须做到有事提前请假，并办理请假手续，经有关人员签字批准 后方可休假。（如有特殊情况，事后要及时向有关人员汇报，经确认后补办请假 手续）。
• 13. 员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按 价赔偿，并视情节给予处罚。
• 14. 员工要文明就餐、入厕。 • 15. 员工辞职应提前30日书面通知人事部门
，办理有关手续，归还公司发放的工作服、工具 等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等 手续，直至其按约履行相关条款为止。
劳动纪律
• 1. 所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排 ，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变 、无故拖延或停止工作。
• 4、 认真维护保养设备，发现缺陷及时清除并作好记 录，保持作业场所清洁。
• 5、 积极参加安全活动，学习安全技术知识。
• 6、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品，器具和防 护器材，消防器材。
职工入厂安全规定
• 一）入厂职工和来厂协作、实习、培训人员。未经过三级安全教育，不准上岗；来厂 联系工作参观人员，经批准后在有关人员带领下方可进入工厂。禁止带小孩入厂。
• 厂内行走要注意运转设备、尖锐物件、酸、碱滴 漏，绳索锚点、来往车辆及鸣笛信号。
• 严禁机动车进入防火重点部位，必要时，经安保 科批准后，戴号防火帽方可入厂。
职工入厂安全规定
• 禁止在蒸汽管道、采暖设备上烘烤鞋袜和食物；禁止 在有毒岗位上吃饭和吃零食。
• 禁止穿戴沾有易燃、易爆液体工作服的人员接近明火 操作场所，以免发生引火烧身事故。
• 9. 员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离 职守或到其他部门探访、串岗。
• 10. 员工上班值班时间，严禁闲谈聊天、大声喧 哗，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无 关的书籍）。
• 11. 员工不得携带任何非个人物品离开工作场所 ，不得将公司物品占为己有。
基本要求
• 12. 员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交 工。
• 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基 本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
• 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每 次扣罚20元；30分钟以上按旷工半天处理。
• 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常 上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一 月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理 ；全年累计旷工7天的作开除处理；
• 2. 男员工不得留长发；女员工上班时不得披 头散发，不得浓妆艳抹，不佩戴影响工作和公司 形象的饰物。
• 3. 员工与客户交谈应注意礼貌，自觉使用礼 貌用语，自觉培养良好习惯，严禁发生态度生硬 ，恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等情况。
•
员工考勤制度
• 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适 用于我公司一般员工至部门经理。
• 2. 全体员工努力做到作风正派，行为检点， 遵守社会公德，创造并保持公司内部的良好风气 和工作氛围。
• 3. 全体员工要爱护公共财物，防止损坏与遗 失，对损害公物的人和事要坚决制止，并及时报 告。
• 4. 全体员工必须遵守5S现场管理要求，保持 现场整洁，环境优美。
仪容仪表
• 1. 员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄， 工作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作 无关的事情。
• 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结 算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵 冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调 休处理。
• 3、考勤员对每月的考勤进行统计，统计表由经理 签字后交财务部计发工资。
岗位素质
• 岗位素质
•
熟悉本车间本岗位生产工艺情况、设备情况、公用系统情况。
•
备工作，准时到达工作岗位。
•
6. 员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的
，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理。
•
7. 员工因故不能按时上班，应提前报告部门主管，否
则按旷工处理。
基本要求
• 8. 员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电 话，因紧急事情必须接待私人来访的，应征得部 门领导同意，并在指定地点接待。
•
2、交班人员发现接班人员醉酒或其他不正常时，应停止交接班，并将情况报告值
班领导，接班人员不得酒后上岗。
交接班制度
• 3、交接班内容有：
• (1)设备运行情况；
• (2)各种操作记录；
• (3)异常及事故处理；
• (4)设备检修、试验、运行情况；
• (5)设备缺陷情况；
• (6)预定工作的执行情况
• 6. 员工应向公司提供真实的通讯地址，如有 变更应及时报告人事部门。
• 7. 员工在外兼职，不得借用公司的名义，在 外牟利。
• 8. 员工必须严格执行操作规程和工作程序， 严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发生。
文明工作
• 1. 全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼 可亲，文明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结 。
• 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别 ；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按 旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
批假权限
• 班长准假1个班。 • 车间主任准假2个班。 • 10个班以内由生产经理批准。 • 10个班以上找公司经理批准。 • 新员工学习期间由生产经理批准
外出 制度
• 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认； 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有 得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
• (7)上级指示、命令、通知；
• (8)工具、用具、仪表、备品、消防设施、卫生情况。
•
接班人员应对上述内容进行检查或核对，核对无误后
由交，接班双方在《交、接班故及异常处理过程中交接班。遇到紧急情况时，应停止交接 班。
• 5、对应交未交的事项，接班后发生的问题由交班人负主要责任。对已交但未交待清楚 ，接班者含糊不清而又不询问清楚，接班后发生问题由接班人负主要责任。
• 凡从事多面手操作的工人，必须经过各项专业技术知 识和安全学习并考试合格，方可进行工作
• 自己负责的设备，未经领导批准他人不准乱动，非电 气人员不准乱动电气设备。非本岗位人员不得进行设 备操作。
• 发生事故时，应迅速组织抢救，维护事故现场，及时 报告领导和有关单位。无关人员不得靠近现场。
感谢下 载
具有基本的化工知识和安全技能。
•
团结协作、爱岗敬业。
岗位职责
• 认真学习并贯彻执行公司、车间各项规章制度。
•
对本班、本岗位的安全、环保、质量负责。
• 按照生产计划进度要求完成生产作业任务。
• 完成领导交办的任务。
交接班制度
• 1、交接班人员必须按规定的时间进行交接班，除特殊情况(重大操作或事故处理)外， 不得提前或拖后交接班。
• 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工 。
加班 制度
• 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提 高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班 。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批 表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未 经批准，公司一律不予承认加班。
员工守则
• 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 • 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 • 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 • 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 • 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 • 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
总则
• 1. 热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会 主义制度，严格遵守国家政策和法令。