行政发布公司管理制度范本
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第一章总则
第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,确保公司各项业务顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、规范、严格的原则,以促进公司健康、稳定、持续发展。
第二章组织架构与职责
第四条公司设立行政部,负责公司内部管理制度的制定、实施与监督。
第五条行政部职责:
1. 负责制定公司内部管理制度,并监督实施;
2. 负责员工考勤、请假、离职等人事管理;
3. 负责公司资产、设备、办公用品的管理与维护;
4. 负责公司内部培训、文化活动、员工福利等事宜;
5. 负责公司内部沟通与协调;
6. 负责公司内部安全、环保等工作。
第三章员工行为规范
第六条员工应遵守国家法律法规,尊重社会公德,维护公司形象。
第七条员工应按时上班,不得迟到、早退,如有特殊情况需请假。
第八条员工应保持工作场所整洁,不得在办公区吸烟、喧哗、打闹。
第九条员工应爱护公司资产,不得私自挪用、损坏或丢弃。
第十条员工应保守公司商业秘密,不得泄露给第三方。
第十一条员工应积极完成工作任务,提高工作效率,不断学习,提升自身能力。
第四章考勤与休假
第十二条员工实行标准工时制,每周工作五天,每天工作八小时。
第十三条员工请假应提前向部门经理申请,经批准后方可休假。
第十四条请假类型:
1. 事假:因私事需请假;
2. 病假:因患病需请假;
3. 带薪年假:根据公司规定享受带薪年假。
第十五条请假审批流程:
1. 员工填写请假单,提交给部门经理;
2. 部门经理审批后,提交给人力资源部;
3. 人力资源部审批后,通知员工。
第五章资产与设备管理
第十六条公司资产、设备、办公用品等由行政部负责管理。
第十七条员工需爱护公司资产,不得私自挪用、损坏或丢弃。
第十八条员工离职时,需将所借用的公司资产、设备、办公用品归还公司。第六章培训与福利
第十九条公司定期组织内部培训,提高员工业务能力和综合素质。
第二十条公司为员工提供良好的工作环境、福利待遇,包括但不限于:
1. 享有国家法定节假日、年假;
2. 享有带薪病假、事假;
3. 享有公司内部福利活动;
4. 享有五险一金等社会保险。
第七章附则
第二十一条本制度由公司行政部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜,由公司行政部负责补充和完善。