行政发布公司管理制度范本

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、合理、规范、严格的原则，以促进公司健康、稳定、持续发展。

第二章组织架构与职责

第四条公司设立行政部，负责公司内部管理制度的制定、实施与监督。

第五条行政部职责：

1. 负责制定公司内部管理制度，并监督实施；

2. 负责员工考勤、请假、离职等人事管理；

3. 负责公司资产、设备、办公用品的管理与维护；

4. 负责公司内部培训、文化活动、员工福利等事宜；

5. 负责公司内部沟通与协调；

6. 负责公司内部安全、环保等工作。

第三章员工行为规范

第六条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。

第七条员工应按时上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假。

第八条员工应保持工作场所整洁，不得在办公区吸烟、喧哗、打闹。

第九条员工应爱护公司资产，不得私自挪用、损坏或丢弃。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

第十一条员工应积极完成工作任务，提高工作效率，不断学习，提升自身能力。

第四章考勤与休假

第十二条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第十三条员工请假应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。

第十四条请假类型：

1. 事假：因私事需请假；

2. 病假：因患病需请假；

3. 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。

第十五条请假审批流程：

1. 员工填写请假单，提交给部门经理；

2. 部门经理审批后，提交给人力资源部；

3. 人力资源部审批后，通知员工。

第五章资产与设备管理

第十六条公司资产、设备、办公用品等由行政部负责管理。

第十七条员工需爱护公司资产，不得私自挪用、损坏或丢弃。

第十八条员工离职时，需将所借用的公司资产、设备、办公用品归还公司。第六章培训与福利

第十九条公司定期组织内部培训，提高员工业务能力和综合素质。

第二十条公司为员工提供良好的工作环境、福利待遇，包括但不限于：

1. 享有国家法定节假日、年假；

2. 享有带薪病假、事假；

3. 享有公司内部福利活动；

4. 享有五险一金等社会保险。

第七章附则

第二十一条本制度由公司行政部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司行政部负责补充和完善。