安全隐患举报奖励制度(标准版)

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安全隐患报告和举报奖励制度范本（四篇）

安全隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。

第二章举报范围和条件1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。

2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。

3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。

第三章举报奖励的种类和方式1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。

2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。

3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。

第四章举报流程1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。

2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。

3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。

4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。

第五章举报奖励的评定标准1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。

2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。

3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。

第六章奖励公示和保密1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。

2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。

第七章惩戒制度1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。

2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。

第八章补充条款1. 本制度的修订和解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起生效。

3. 其他未尽事宜，由公司领导进行决定。

安全生产奖励举报制度范本（4篇）

安全生产奖励举报制度范本尊敬的领导：我是贵单位员工，对于企业的安全生产工作一直非常关注。

为了加强安全生产工作的监督与管理，建立奖励举报制度，促进员工的安全意识和责任意识，以保障企业的安全生产，特向领导提出下列奖励举报制度的范本，请审阅和批准。

一、奖励对象：本制度适用于所有本单位员工。

二、奖励内容：1. 奖励员工举报发现的安全隐患或违规行为；2. 奖励员工提出的对安全生产工作的改进方案；3. 奖励员工积极参与安全演练和应急处置的工作；4. 奖励员工发表安全经验和安全警示文章的工作。

三、奖励方式：1. 奖励员工可给予一定的奖金或物质奖励；2. 奖励员工可给予荣誉证书或奖状；3. 经领导批准，可以推荐参与奖励员工的晋升或岗位调整。

四、奖励程序：1. 员工提交举报材料或安全改进方案后，由专门的安全生产小组进行评估和审核；2. 安全生产小组根据举报材料或改进方案的有效性和实际效果，决定是否给予奖励；3. 奖励决定经领导审核和批准后，通知相关人员并颁发奖励。

五、奖励公示：1. 每月将获得奖励的员工名单在单位内公示，并予以表彰；2. 单位内的员工和外部人员可对奖励对象提出意见或质疑，并由专门的安全生产小组进行核实和处理。

六、保护举报人权益：单位将对举报人的个人信息进行保密，严禁泄露。

对故意违规者将给予相应的惩罚。

七、其他规定：1. 对于故意捏造信息进行举报的人，一经查实将受到严厉处罚；2. 举报人可以提出申诉，相关部门将进行核实和重新评估。

以上是奖励举报制度的范本，请领导审阅、批准并尽快实施，以促进企业的安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。

感谢领导的支持和关注！员工签名：______________日期：______________安全生产奖励举报制度范本（2）第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。

安全生产奖励举报制度范本（四篇）

安全生产奖励举报制度范本为全面贯彻安全生产方针、相关法律法规及两级公司有关要求，杜绝和打击安全生产违法行为，确保安全生产，特制定德宏州达程汽车大修有限公司安全生产举报奖励制度。

一、举报内容1、发生生产安全事故后，破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救或造成事故进一步扩大的;2、未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的;3、不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的;4、员工“三违”行为;5、由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的;6、未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的;特种作业人员无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的;7、对举报人员打击报复的;8、其它需要举报的内容。

二举报方式1、公司受理举报的部门为公司安委会、安全监察局。

公司安委会；举报电话：通信地址：邮政编码：电子信箱：安全监察局；举报电话：通信地址：邮政编码：电子信箱：2、达程汽车大修有限公司受理举报的部门为大修公司办公室。

大修公司办公室；举报电话：通信地址：邮政编码：电子信箱：3.直接举报。

举报人可直接到安全管理办举报。

三、举报要求1、举报内容必需真实、客观，不得虚报谎报;2、举报时需说明举报内容、时间、地点和举报人联系方式等基本情况。

四、举报受理1、安全办收到举报信息后，做好记录，并按有关规定进行落实处理;2、将每件举报调查处理结果反馈给举报人。

3、多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人奖励。

多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

举报人接到领奖通知后，应当在____日内凭举报人有效证件到公司安委会领取奖金;对举报人无法通知的，公司安委会将通过书面公示的形式进行公告。

逾期未领取者，视为放弃权力。

五、对举报人的奖罚1、对如实举报单位和个人给予相应的奖励(1)对举报“三违”人员者，经查实给予____元的奖励;(2)对举报的一般隐患、事故(事件)给予50~____元的奖励;属于重大隐患、事故(事件)给予500~____元的奖励;(3)对举报的其他事项酌情奖励。

安全生产奖励举报制度范文（3篇）

安全生产奖励举报制度范文【单位名称】安全生产奖励举报制度第一条：为了加强安全生产管理，激励员工对安全生产违法违规行为的举报，提高安全生产监管的有效性和及时性，特制定本制度。

第二条：本制度适用于【单位名称】内所有人员。

第三条：对于发现并积极举报安全生产违法违规行为的员工，将根据以下情形给予相应奖励：1. 发现并举报严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励1000元，并表示感谢。

2. 发现并举报较为严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励500元，并表示感谢。

3. 发现并举报一般的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励200元，并表示感谢。

第四条：员工应当在发现安全生产违法违规行为后，在第一时间向上级主管或安全管理部门进行举报，并提供相关证据以便核实。

第五条：安全管理部门接到举报后，将开始核实并调查，并在20个工作日内作出结果并通知举报人。

第六条：若举报的安全生产违法违规行为属实，将依据上述第三条的情形给予相应奖励。

若核实不属实，将不给予任何奖励，并确保举报人的个人信息保密。

第七条：对于恶意捏造事实进行举报的员工，将根据《公司纪律处分规定》进行相应的处理。

第八条：本制度自发布之日起执行，并在公司内部广泛宣传，以便员工了解。

第九条：对本制度的解释权归【单位名称】所有。

以上为【单位名称】的安全生产奖励举报制度范本，具体实施细则可以根据公司实际情况进行相应调整和完善。

安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，特向您反映一起涉及安全生产的违规现象。

根据《安全生产法》和公司的相关规定，我认为该违规行为严重威胁了员工的人身安全和公司的正常生产经营秩序，特此向您举报，并希望能得到您的关注和处理。

具体情况如下：我所在的部门生产车间存在严重的安全隐患。

首先，我们部门的生产设备长时间未进行维护保养，存在故障的机器仍然继续投入使用，易引发事故；其次，该车间存在违规操作现象，许多操作人员没有经过相关的培训和资质证书，其操作水平和认识安全意识较低；再次，有些作业人员为了追求效益，经常超负荷工作，容易出现疲劳驾驶等行为；最后，该车间的防护设施不完善，消防设备过期未更换，应急疏散通道被堵塞，一旦发生火灾等突发事故，员工的生命安全将受到严重威胁。

隐患举报奖励制度（5篇）

隐患举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。

一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。

二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。

三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。

四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。

五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。

六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。

1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人____元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人____元奖励。

七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。

八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。

九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。

十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。

隐患举报奖励制度（2）是一种鼓励公众举报隐患问题的制度，并给予举报者一定的奖励或报酬作为激励。

安全生产奖励举报制度(通用5篇)

安全生产奖励举报制度（通用5篇）安全生产奖励举报制度11．为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知》（发改能源20某某第709号）等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。

2．任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。

3. 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。

举报电话：（24小时值班）或传真电话，并在公司设有举报箱。

4.公司调度室值班人员（24h值班）必须按照《安全举报登记表》的内容要求进行记录。

在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。

5. 举报内容（1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；（2）安全生产中的各类违法行为；（3）矿井及地面生产重大安全隐患；（4）其他经山西鑫飞集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。

6. 举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。

7. 举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

8. 奖励举报人员：举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监站负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—5000元的奖励。

9. 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。

10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

11. 举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。

安全隐患报告和举报奖励制度范本（四篇）

安全隐患报告和举报奖励制度范本[标题：安全隐患报告和举报奖励制度范本]第一部分：背景和目的1. 背景：安全隐患是指可能对个人、财产或环境造成损害或危害的潜在风险或存在的不安全因素。

为了确保安全，及时发现和解决安全隐患对于任何组织都很重要。

2. 目的：为了促进员工对安全隐患的积极报告和举报，我们制定了安全隐患报告和举报奖励制度，以鼓励和奖励那些为组织安全作出贡献的员工。

第二部分：安全隐患报告和举报奖励制度1. 报告奖励：a. 奖励条件：员工发现并报告存在的安全隐患，经核实为有效的隐患，在采取适当的措施解决后，将根据奖励制度给予奖励。

b. 奖励标准：奖励标准将根据隐患的严重性和解决的效果而定，以及员工对发现和报告隐患的积极程度。

c. 奖励形式：奖励可以以现金、礼品、奖状、证书等形式发放。

2. 举报奖励：a. 奖励条件：员工发现并举报他人有意或无意的违反安全规定、制度或行为，导致安全隐患的产生，经核实为有效的举报后，将根据奖励制度给予奖励。

b. 奖励标准：奖励标准将根据举报行为的积极程度和对组织安全的贡献而定。

c. 奖励形式：奖励可以以现金、礼品、奖状、证书等形式发放。

第三部分：其他事项1. 奖励评定：奖励的评定将由专门的奖励评定委员会根据相关证据和证明材料进行评估，并确保评选结果公正、透明。

2. 奖励公示：奖励结果将在组织内部通知公告栏或内部通讯中公示，以表彰员工的贡献和激励其他员工。

3. 奖励调整：制度将定期进行评估和调整，以确保奖励制度的公正性和适用性。

4. 奖励保密：组织将严守奖励申请人的个人隐私，保证举报人或报告人的身份不被泄露。

以上是安全隐患报告和举报奖励制度的范本，具体细节和参数可以根据实际情况进行调整和修改。

组织可以根据需要制定符合自身情况的奖励制度，并与员工充分沟通和解释制度的相关规定。

安全隐患报告和举报奖励制度范本（二）尊敬的领导：我是贵单位的员工某某某。

在我工作期间，我发现了一起严重的安全隐患，我特此向贵单位报告，并希望能推行一项举报奖励制度，以鼓励员工积极参与安全隐患的举报工作。

安全生产举报报奖励制度

第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会公众积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产举报奖励办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有企事业单位、社会团体、个体工商户以及个人。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对举报人给予奖励，对举报事项进行保密。

第二章举报范围和内容第四条举报范围：（一）生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章的行为；（二）生产经营单位未履行安全生产主体责任，存在安全隐患的行为；（三）生产经营单位未按照规定进行安全生产教育和培训的行为；（四）生产经营单位未按照规定进行安全生产检查、隐患排查的行为；（五）生产经营单位未按照规定进行安全生产应急救援准备的行为；（六）其他危害安全生产的行为。

第五条举报内容应当真实、具体，包括以下信息：（一）被举报单位名称、地址、联系方式；（二）举报事项发生的时间、地点；（三）举报事项的具体内容；（四）举报人姓名、联系方式。

第三章举报方式第六条举报人可以通过以下方式举报：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）通过信函、电子邮件等方式向安全生产监督管理部门举报；（三）通过安全生产举报网站进行举报；（四）通过安全生产举报信箱进行举报。

第七条举报人应当提供真实、有效的联系方式，以便安全生产监督管理部门与举报人联系。

第四章奖励标准和程序第八条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经查证属实的，按照以下标准给予奖励：1. 违法行为涉及罚款的，按照罚款金额的一定比例给予奖励；2. 违法行为未涉及罚款的，按照举报事项的性质、情节等因素给予奖励。

（二）对举报安全生产隐患，经查证属实的，给予一定数额的奖励。

第九条奖励程序：（一）安全生产监督管理部门接到举报后，应当及时进行核查；（二）核查结束后，对举报事项进行认定，对符合条件的举报人给予奖励；（三）奖励资金由安全生产监督管理部门负责发放。

安全隐患举报奖励制度(5篇)

安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。

第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。

第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。

举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。

第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。

第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。

第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。

现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。

现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。

第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。

第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。

第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。

1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度(5篇)

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《____安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时核实、查处和消除隐患。

____人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。

第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权____。

第四条安全生产事故、隐患____实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的____给予表扬。

物质奖励标准分三类六级。

(一)一般事故、隐患____奖励标准为____元至____元。

(二)重大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。

(三)特大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。

____奖励金依次分为____元、____元、____元、____元、____元、____元六个等级。

第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患____处理统计和报告制度。

第六条安全生产事故、隐患____奖励由安全生产办公室具体负责实施。

实行一事一评、一事一奖励。

奖励资金由公司列支。

第七条安全生产办公室要对员工____的各类安全生产事故、隐患尽快____核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。

第八条本办法由安全生产办公室负责解释。

第九条本办法自印发之日起施行。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（2）在维护企业安全生产、保护员工利益和社会大众安全方面起到了重要作用。

本文将详细介绍这两个制度的重要性、具体内容以及实施的效果。

一、安全生产事故隐患报告制度的重要性安全生产事故隐患报告制度是企业和社会对事故隐患的预防和整改的重要管理制度。

它的重要性主要体现在以下几个方面：（一）事故隐患的及时发现和报告事故隐患是安全生产的潜在风险，及时发现和报告事故隐患可以防止事故的发生。

安全隐患举报奖励制度

安全隐患举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，有效防范生产安全事故的发生，保障公司安全生产，结合公司实际，制定本制度。

一、适用范围本制度适用于公司所有单位和人员。

二、举报内容（一）非法违法生产、经营、储存、建设的；（二）将生产、经营、储存场所承包租赁给不具备安全生产条件单位或个人，者未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全生产进行统一协调、管理的；（三）未依法取得批准或者验收合格，擅自从事生产经营活动的；（四）关闭取缔后又擅自从事生产经营、建设活动的；（五）未按规定对危险物品进行管理或者使用国家明令淘汰、禁止危及生产安全的工艺、设备的；（六）重大隐患隐瞒不报或不按规定期限予以整治的；（七）迟报、漏报、谎报、瞒报安全生产重伤、死亡事故的；（八）未依法对从业人员及外来施工人员进行安全生产教育培训、没有取得相应资格证或无证上岗的；（九）危险品的储存、包装、装卸不符合安全要求的；（十）未按规定安装安全设施设备并保持正常使用的；（十一）电工、焊工等特种作业人员未持证上岗的；（十二）主要负责人和安全生产管理人员未按规定经安全生产培训考核合格后任职的；（十三）未按规定落实领导带班、隐患自查等主体责任的；（十四）未制定应急预案、配备应急器材并保持正常演练、使用的；（十五）违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为突出的；（十六）进行吊装、动火及其他危险作业，未安排专门人员进行现场管理的；（十七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动用品的；（十八）对生产安全事故隐瞒不报、谎报、迟报的，故意破坏事故现场、毁灭有关证据的；（十九）未按法律规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二十）未在较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置明显警示标志的；（二十一）未设置符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者锁闭、堵塞安全出口的；（二十二）未按规定配备灭火器或者灭火器材损坏、缺失、无效的；（二十三）擅自停用安全设施、消防设施的；（二十四）其他违反安全生产法律法规的行为。

安全生产举报奖励制度范本

安全生产举报奖励制度第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称的安全生产举报奖励，是指对在安全生产领域中发现违法行为、事故隐患和瞒报、谎报生产安全事故等情形进行举报，经核查确认后，给予举报人的奖励。

第三条任何单位或者个人（以下简称举报人）均有权对本地区的安全生产违法行为、事故隐患和瞒报、谎报生产安全事故进行举报。

第四条安全生产举报奖励工作应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。

第二章举报范围与内容第五条举报范围包括：（一）违反安全生产法律法规、规章、标准和规范的行为；（二）可能导致生产安全事故的隐患和非法违法行为；（三）瞒报、谎报生产安全事故的行为；（四）其他影响安全生产的违法行为。

第六条举报内容应当包括：（一）举报人的姓名、联系方式；（二）被举报单位名称、地址及违法行为的具体情况；（三）违法行为的证据材料；（四）其他与违法行为有关的信息。

第三章奖励标准与方式第七条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经核查确认的，给予举报人奖励金额人民币500元至2000元；（二）对举报事故隐患，经核查确认立即整改排除的，给予举报人奖励金额人民币1000元至5000元；（三）对举报瞒报、谎报生产安全事故的，经核查确认的，给予举报人奖励金额人民币2000元至10000元；（四）对举报重大事故隐患或者瞒报、谎报生产安全事故，经核查确认后，给予举报人奖励金额人民币5000元至20000元。

第八条奖励方式：（一）举报奖励资金由安全生产监督管理部门负责支付；（二）奖励资金可以在举报事项核查结束后15个工作日内支付；（三）举报人可以选择现金、银行转账等方式领取奖励资金。

第四章举报处理与保护第九条安全生产监督管理部门应当设立举报电话、邮箱等渠道，方便举报人进行举报。

举报安全生产奖励制度

一、前言安全生产是企业发展的生命线，是保障人民群众生命财产安全的重要基石。

近年来，我国政府高度重视安全生产工作，不断完善安全生产法律法规，加强安全生产监管，取得了显著成效。

然而，由于安全生产问题的复杂性，仍存在一些安全隐患和违法行为。

为充分发挥社会监督作用，鼓励广大职工积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，特制定本举报安全生产奖励制度。

二、制度目的1. 提高职工安全生产意识，增强安全生产责任感；2. 充分发挥社会监督作用，及时发现和消除安全隐患；3. 鼓励职工举报安全生产违法行为，保障人民群众生命财产安全；4. 促进企业安全生产水平提升，营造良好的安全生产环境。

三、奖励范围1. 举报生产、储存、使用、经营、运输危险物品的违法行为；2. 举报企业未按照国家标准、行业标准或者安全生产规章制度进行生产的违法行为；3. 举报企业未对从业人员进行安全生产教育和培训的违法行为；4. 举报企业未设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的违法行为；5. 举报企业未按照规定报告生产安全事故的违法行为；6. 举报其他违反安全生产法律法规的违法行为。

四、奖励标准1. 举报事项经查实，给予举报人一次性奖励，奖励金额根据举报事项的性质、严重程度和影响等因素确定，一般不低于1000元，最高不超过10万元；2. 举报事项涉及重大安全隐患或者严重违法行为，经查实后，给予举报人一次性奖励，奖励金额一般不低于2万元，最高不超过50万元；3. 举报事项涉及重大生产安全事故，经查实后，给予举报人一次性奖励，奖励金额一般不低于5万元，最高不超过100万元。

五、奖励程序1. 举报人可以通过以下途径进行举报：（1）拨打安全生产举报热线；（2）通过安全生产举报网站；（3）向当地安全生产监督管理部门或者企业安全生产管理机构举报。

2. 安全生产监督管理部门或者企业安全生产管理机构收到举报后，应当立即组织调查核实。

3. 经调查核实，举报事项属实，且符合奖励条件的，由安全生产监督管理部门或者企业安全生产管理机构按照规定程序给予举报人奖励。

安全隐患报告奖励制度范本(三篇)

安全隐患报告奖励制度范本公司安全隐患报告奖励制度一、目的为了加强公司内部的安全管理和隐患报告工作，推动安全问题的及时发现、解决和预防，树立公司员工参与安全管理的积极性和主动性，特制定本奖励制度。

二、奖励范围本奖励制度适用于公司内所有员工。

三、奖励内容1.发现安全隐患奖励：一旦员工发现或报告了公司内存在的安全隐患，并且该隐患经公司确认有效并得到有效解决，将获得相应奖励。

2.安全贡献奖励：员工在安全工作中表现出色，为公司安全管理工作做出突出贡献的，将获得相应奖励。

四、奖励标准1.发现安全隐患奖励标准：- 发现一般级安全隐患：奖励XX元；- 发现较重级安全隐患：奖励XX元；- 发现重大级安全隐患：奖励XX元；2.安全贡献奖励标准：- 累计发现安全隐患次数达到X次：奖励XX元；- 在安全培训中获得优秀成绩：奖励XX元；- 提出有效的安全改进建议并经公司采纳：奖励XX元；- 参与安全演练并表现突出：奖励XX元；五、奖励发放1.奖励金额将以现金形式发放到获奖员工的工资卡账户。

2.奖励发放时间为每月的最后一个工作日。

3.奖励发放具体事项、流程将由公司安全管理部门负责确认并执行。

六、奖励监督公司设立奖励监督小组，由安全管理部门负责组织，对奖励制度的执行进行监督和评估，确保奖励公正、透明。

七、补充条款1.如有员工违反公司安全管理制度并因此造成安全事故或隐患，将取消其奖励资格。

2.如有员工虚构安全隐患或提出虚假安全报告，将取消其奖励资格并视情节轻重给予相应纪律处分。

以上奖励制度将自XX年XX月XX日起正式实施，经公司领导班子讨论和批准。

公司领导班子日期: XX年XX月XX日安全隐患报告奖励制度范本（二）一、背景介绍为了进一步加强企业的安全生产管理工作，提高员工对安全隐患的认识和报告意识，特制定本奖励制度，以激发员工积极性，促使其主动发现和报告安全隐患。

二、奖励对象全体员工。

三、奖励标准1.凡是发现并报告安全隐患的员工，将获得一定的奖金或者其他奖励；2.安全隐患的危害程度、重要性和员工报告的及时性等因素，将作为确定奖励的依据；3.对于员工的报告是否属实，也将作为考核奖励的重要因素；4.奖励标准将根据公司的实际情况进行具体的规定，确保奖励公正、合理。

安全隐患举报奖励制度范本（三篇）

安全隐患举报奖励制度范本[您的地点、日期][单位名称][单位地址][单位联系电话]致：[单位名称]尊敬的领导/负责人：我是一名居民/员工，特此向贵单位举报存在的安全隐患问题。

为了促进公众对安全隐患的积极举报，提高安全意识和防范能力，建议贵单位引入安全隐患举报奖励制度。

在我们的生活和工作中，安全隐患问题随时可能发生，如果能够鼓励公众积极参与到安全隐患的报告和处理中来，对于预防事故的发生以及提高整体安全水平都是非常有益的。

因此，我希望贵单位能够考虑引入安全隐患举报奖励制度，以激励公众参与安全管理工作。

建议的安全隐患举报奖励制度如下：1. 对于提供有效举报的人员，给予一定金额的奖励，奖励金额可以根据举报的安全隐患等级和严重程度进行评定；2. 奖励金额可以以现金、礼品或其他形式给予，灵活适应不同人群和举报意愿；3. 举报人的身份可以保密，以确保举报人的安全和隐私；4. 引导公众通过电话、邮件或网站等渠道进行举报，贵单位可以建立一个专门的举报平台或热线，方便公众进行举报；5. 提供举报接收和处理的说明和流程，明确安全隐患报告的处理机制和时限；6. 定期公示经过核实并处理完成的举报案例和奖励情况，增加公众对制度的认可度和参与积极性。

通过引入安全隐患举报奖励制度，贵单位可以增加公众对安全问题的关注度和投入程度，有效预防事故的发生，提高整体安全水平。

我真诚希望贵单位能够认真考虑并尽快引入安全隐患举报奖励制度，让我们共同努力，营造一个更加安全的生活和工作环境。

谢谢！此致敬礼[您的姓名][您的联系方式]安全隐患举报奖励制度范本（二）尊敬的领导：我是某市市民，对于社会治安问题一直保持高度关注。

在市民生活中，我们时常会遇到一些安全隐患问题，这些问题严重影响了人们的生活质量和安全感。

为了提高市民的安全感和减少安全隐患，我建议建立一个安全隐患举报奖励制度。

具体建议如下：一、建立奖励机制：对于市民积极举报发现的安全隐患问题，给予一定的奖励。

安全隐患报告和举报奖励制度模版（三篇）

安全隐患报告和举报奖励制度模版尊敬的全体员工：为了加强公司的安全管理，减少安全隐患的发生，提高员工安全意识和素质，特制定以下安全隐患报告和举报奖励制度，希望大家共同遵守，并积极参与其中。

1. 安全隐患报告程序(1) 发现安全隐患的员工应立即向所在部门负责人报告，并填写《安全隐患报告表》。

(2) 所在部门负责人收到报告后，应及时采取措施解决，并及时向安全主管部门汇报。

(3) 安全主管部门收到报告后，进行处理，跟进整改情况，确保安全隐患得到彻底解决。

2. 奖励制度(1) 对于及时发现并举报安全隐患的员工，公司将给予100元奖励，并将其事迹予以表彰。

(2) 对于有效举报的员工，即发现安全隐患后，能提供具体线索或证据，导致安全问题得到有效处理的员工，公司将给予500元奖励，并将其事迹予以表彰。

(3) 对于特殊贡献的员工，即发现重大安全隐患并及时采取措施解决，导致避免了重大事故的发生的员工，公司将给予1000元奖励，并将其事迹予以表彰。

3. 注意事项(1) 员工报告安全隐患时，应如实填写报告表格，并提供详细、准确的线索或证据。

(2) 员工举报安全隐患时，应对举报内容和举报对象负责任，不得恶意举报。

一经查实恶意举报行为，将取消其奖励资格，并依照公司相关规定进行相应处罚。

(3) 奖励资金由公司负责发放，奖励资金将计入员工个人工资。

希望全体员工认真遵守以上安全隐患报告和举报奖励制度，并将安全意识融入到日常工作和生活中，共同为公司的安全稳定提供保障。

感谢大家的支持与配合！公司安全管理部日期：YYYY年MM月DD日安全隐患报告和举报奖励制度模版（二）1. 引言安全是企事业单位发展的基石，保障员工人身安全和财产安全是企事业单位的首要职责。

为了加强安全管理，及时发现和解决安全隐患，提升员工对安全问题的责任意识，我单位制定了安全隐患报告和举报奖励制度，以鼓励全体员工积极参与安全管理工作，共同营造安全稳定的工作环境。

2. 报告的对象本制度适用于我单位全体员工，包括内部员工和外聘人员。

安全隐患举报奖励制度模版（三篇）

安全隐患举报奖励制度模版一、背景国家安全是人民生命财产安全的重要保障，安全隐患的及时发现和处理至关重要。

为了激励广大群众积极参与安全隐患的举报工作，提高安全监管水平，本公司特制定此安全隐患举报奖励制度。

二、目的本制度的目的在于激励群众积极参与安全隐患的举报工作，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。

三、奖励对象所有公司内外的员工、合作伙伴和广大公众均可成为本制度奖励对象。

四、奖励条件1. 举报对象必须是与公司安全相关的违法违规行为、安全隐患或事件；2. 举报必须真实、准确，提供足够的证据和信息；3. 举报行为必须遵守国家法律法规以及公司规章制度。

五、举报渠道1. 举报可以通过公司指定的举报渠道进行，包括但不限于邮件、电话、网址等各种方式；2. 举报人可以选择匿名举报或实名举报。

六、奖励形式和标准1. 奖励形式可以是现金奖励、通报表彰、物质奖励或其他形式的奖励；2. 奖励标准根据情况具体定制，但必须公正、合理、公开；3. 具体的奖励标准和奖励形式由公司相关部门负责制定并及时公布。

七、奖励程序1. 接到举报后，相关部门将对举报进行核实并保证举报人的隐私和权益；2. 经核实确认举报属实的，相关部门将评估举报的重要性和紧急程度，并决定是否给予奖励；3. 若决定给予奖励，相关部门将按照奖励标准和奖励形式进行奖励，同时通报表彰、公开奖励结果；4. 员工的奖励将直接计入其工资或奖金中，合作伙伴和公众的奖励将根据实际情况支付或提供相应奖励。

八、奖励保密和监督机制1. 对于匿名举报的，公司将严格保密举报人的身份；2. 对于实名举报的，公司将进行保密处理，除非举报人同意，否则不得泄露其身份；3. 公司将建立奖励举报的监督机制，接受广大员工、合作伙伴和公众的监督，确保奖励制度公正、透明。

九、奖励的效力1. 对于获得奖励的人员，公司将依法享受相关权益；2. 奖励作为公司的一种鼓励机制，被奖励人应继续遵守公司规章制度，保持良好的工作态度和道德品质。

安全举报奖励方案制度

一、前言为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全举报奖励方案制度。

二、奖励原则1. 公平公正原则：奖励对象、奖励标准和奖励方式应公平、公正，确保每位举报人都能够得到相应的奖励。

2. 保密原则：对举报人的身份信息严格保密，确保举报人的合法权益不受侵害。

3. 严肃性原则：对举报线索的核查和处理要严肃认真，确保举报奖励制度的有效实施。

4. 实效性原则：对举报线索要及时核查，对符合条件的举报人及时兑现奖励。

三、奖励范围1. 重大安全隐患：可能导致重大事故发生的安全隐患。

2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、规章制度的行为。

3. 重大事故隐患整改不到位：经核查，对重大事故隐患整改不到位的情况。

4. 其他影响安全生产的线索。

四、奖励标准1. 重大安全隐患：一次性奖励人民币10000元。

2. 违法违规行为：一次性奖励人民币5000元。

3. 重大事故隐患整改不到位：一次性奖励人民币3000元。

4. 其他影响安全生产的线索：一次性奖励人民币1000元。

五、奖励程序1. 举报：举报人可以通过以下方式举报：（1）电话举报：拨打单位安全生产举报电话。

（2）书面举报：将举报材料邮寄或递交至单位安全生产管理部门。

（3）网络举报：通过单位官方网站或微信公众号提交举报材料。

2. 受理：单位安全生产管理部门收到举报后，应及时登记、核实举报内容，并在5个工作日内给予回复。

3. 核查：单位安全生产管理部门对举报内容进行核查，核查结果应在15个工作日内反馈给举报人。

4. 奖励：经核查，举报内容属实，符合奖励条件的，单位安全生产管理部门应及时向举报人兑现奖励。

六、奖励资金来源1. 单位安全生产专项资金。

2. 专项资金预算。

3. 其他可用于奖励的资金。

七、奖励资金管理1. 奖励资金专款专用，不得挪作他用。