店面员工工资核算表(通俗版)
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店面员工工资核算模版
基础工资 姓名 基本 工资 800 800 800 任务增长奖金 实 主推款成交奖 实得 奖金 300 900 30 其它 实得工资 迟到 早退 旷工 其它 1927 3076 527 例 例 例 例 162 9 486 410 9 1230 0 0 0 0 5529 例 签收人 备注
单件 实得 单件 销售量 奖金 奖金 奖金 3 3 3 60 420 6 100 300 10 3 3 3
张三 李四 王五
合计
2400
250
90
66
50
2027
1200
6
587
1200
3
1200
当月总天数30天,该店当月任务800条,实完成1200条,当月任务完成 张三:在店面工作满一年;当月出勤30天;共销售总条数400条,其中主推款100条;成交330次,其中18次是成交2条,1次是成交3条,361次是成交1条,则当月连单量为1条*18次+2条*1次=20条。 当月工资为(800+50)/30*30+50+2*400/3/30*30+1*400+3*20+3*100=1927 实例说明 李四:在店满三年;当月出勤25天,共销售总条数700条,其中主推款300条;成交560次,其中50次是成交2条,30次是成交3条,10次是成交4条,470次是成交1条,则当月连单量为1*50+2*30+3*10=140条。 当月工资为(800+50)/30*25+0+2*400/3/30*25+1*700+3*140+3*300=3076 李四:在店六个月;当月出勤11天,共销售总条数100条,其中主推款10条;成交98次,其中2次是成交2条,96次是成交1条,则当月连单量为1*2=2条。 当月工资为(800+50)/30*11+0+2*400/3/30*25+1*100+3*10+3*2=527 1、基础工资即为考勤保底工资只与考勤挂钩,按出勤天数计算。其中基本工资固定( 元),工龄工资每年调整(满一年50元,两年100元,满三年及以上200元),全勤补助为满勤奖( 元)。 2、任务增长提成与店面当月任务挂钩与考勤挂钩。增长量为超任务量,增长奖金整店单件2元,按店员人数平分后按个人考勤核算。 3、个人销量总提成,即个人销售所得,每条提1元。与考勤无关。 4、连单奖金为单顾客同时间成交两件以上的奖金。即成交1条无此奖,成交2条及以上的,则第二条及以上量为连单量。 5、主推款成交奖为店面当月主推款所得,当月主推款由店主月底确认下月主推款为准计算。 6、迟到、早退店面规定上下班时间为准,上班时间之后半小时内到店为迟到,下班时间之前半小时内离店为早退,超出半小时均为旷工。迟到或早退一次扣5元,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天,依次类推。 事假需提前请假,请假半天即为半天,依次类推。
工资表说明
所有标准 店内自定
工龄 应出勤 实出勤 全勤 单件 实得工资 增长量 工资 天数 天数 补助 店奖 50 200 30 30 30 30 25 11 50 900 833 293 400 400 400 2 2 2
销售量 单件提成 实得提成 连单量 400 700 100 1 1 1 400 700 100 0 20 140 2
基础工资 姓名 基本 工资 800 800 800 任务增长奖金 实 主推款成交奖 实得 奖金 300 900 30 其它 实得工资 迟到 早退 旷工 其它 1927 3076 527 例 例 例 例 162 9 486 410 9 1230 0 0 0 0 5529 例 签收人 备注
单件 实得 单件 销售量 奖金 奖金 奖金 3 3 3 60 420 6 100 300 10 3 3 3
张三 李四 王五
合计
2400
250
90
66
50
2027
1200
6
587
1200
3
1200
当月总天数30天,该店当月任务800条,实完成1200条,当月任务完成 张三:在店面工作满一年;当月出勤30天;共销售总条数400条,其中主推款100条;成交330次,其中18次是成交2条,1次是成交3条,361次是成交1条,则当月连单量为1条*18次+2条*1次=20条。 当月工资为(800+50)/30*30+50+2*400/3/30*30+1*400+3*20+3*100=1927 实例说明 李四:在店满三年;当月出勤25天,共销售总条数700条,其中主推款300条;成交560次,其中50次是成交2条,30次是成交3条,10次是成交4条,470次是成交1条,则当月连单量为1*50+2*30+3*10=140条。 当月工资为(800+50)/30*25+0+2*400/3/30*25+1*700+3*140+3*300=3076 李四:在店六个月;当月出勤11天,共销售总条数100条,其中主推款10条;成交98次,其中2次是成交2条,96次是成交1条,则当月连单量为1*2=2条。 当月工资为(800+50)/30*11+0+2*400/3/30*25+1*100+3*10+3*2=527 1、基础工资即为考勤保底工资只与考勤挂钩,按出勤天数计算。其中基本工资固定( 元),工龄工资每年调整(满一年50元,两年100元,满三年及以上200元),全勤补助为满勤奖( 元)。 2、任务增长提成与店面当月任务挂钩与考勤挂钩。增长量为超任务量,增长奖金整店单件2元,按店员人数平分后按个人考勤核算。 3、个人销量总提成,即个人销售所得,每条提1元。与考勤无关。 4、连单奖金为单顾客同时间成交两件以上的奖金。即成交1条无此奖,成交2条及以上的,则第二条及以上量为连单量。 5、主推款成交奖为店面当月主推款所得,当月主推款由店主月底确认下月主推款为准计算。 6、迟到、早退店面规定上下班时间为准,上班时间之后半小时内到店为迟到,下班时间之前半小时内离店为早退,超出半小时均为旷工。迟到或早退一次扣5元,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天,依次类推。 事假需提前请假,请假半天即为半天,依次类推。
工资表说明
所有标准 店内自定
工龄 应出勤 实出勤 全勤 单件 实得工资 增长量 工资 天数 天数 补助 店奖 50 200 30 30 30 30 25 11 50 900 833 293 400 400 400 2 2 2
销售量 单件提成 实得提成 连单量 400 700 100 1 1 1 400 700 100 0 20 140 2