“四同四提升”筑牢思想政治工作“生命线”

“四同四提升”筑牢思想政治工作“生命线”
作者：李永军郝朋朋何芳芳
来源：《企业文明》2024年第03期
习近平总书记指出，宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。

中国石油长庆油田分公司第三采油厂（以下简称：采油三厂）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新时代思想政治工作新形势新特点新任务新要求，把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，将解决思想问题同解决实际问题相结合，不断丰富内容、创新载体、拓展领域，探索形成“四同四提升”工作格局，让思想政治工作真正成为企业高质量发展的有力保障。

学做同频，提升思想政治工作引领力
强化理论武装
坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。

采油三厂党委坚持高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，强化党委理论学习中心组学习，党委领导班子带头，严格执行“第一议题”制度，通过班子讲、劳模讲、骨干讲等形式，学习宣传“党的声音”，形成以上率下、深入学习氛围。

强化教育引导
建立以基层党组织书记、政工人员为主体的思想政治工作队伍，通过不定期开展交流研讨，举办“党课开讲啦”活动暨“精品党课”比赛，组建党委讲师团，开展“百人进百站”送理论下基层宣讲活动。

将快板书、情景剧、三句半等形式与政策解读、知识竞赛等传统方式结合，以春风化雨式教育，强化员工思想武装，为奋进新征程凝心聚力。

强化行动落实
坚持把员工群众满意度作为工作的出发点和落脚点。

举办“转观念、勇担当、高质量、创一流”等主题活动，激励全员把思想和行动统一到“我为祖国献石油”的生动实践中来。

改善生产生活设施，举办健康知识讲座，开展普惠服务、“四送”慰问及困难帮扶，新建蔬菜大棚、塑胶篮球场和文体场馆共36个，塑胶跑道4个等，帮扶困难家庭155户，落实送清凉、送温暖等专项慰问制度，助力思想政治工作走深走实、入脑入心。

知行同心，提升思想政治工作凝聚力
“暖心活动”贯穿日常
发挥思想政治工作队伍作用。

党支部用好谈心谈话“传家宝”，通过交流谈心，掌握员工所思所想，做好答疑解惑。

建立困难员工档案，开展“零距离”入户随访，帮助解决实际困难。

每半年进行员工思想动态调研，每月开展“心理直通车”咨询，建设“爱心联盟”志愿服务、“盘古通勤簿”畅通民情通道，打造“贴心人”等活动品牌，构建“一个中心、一支队伍、一条热线、一项活动”的“四个一”员工心理健康工作体系和“135N”工作法，成为油田开展思想政治工作的有力抓手。

文化活动以人为本
开展石油精神、大庆精神（铁人精神）和长庆精神学习教育，通过新入职员工培训、员工誓词宣誓等形式开展爱岗敬业教育，厚植爱党爱国爱企情怀。

举办“印象采三”文创作品大赛，对选拔出的15件作品制作成实物，助力企业文化创造性转化、创新性发展。

以油田艰苦创业、开展大会战为背景，员工自导自演的微电影《追风沙的人》，在首届中国香港国际网络电影节上获奖。

文化阵地与时俱进
推动三级文化理念上墙，让员工接受熏陶，启迪心智。

出台《文化阵地管理办法》，建立文化阵地42个，打造覆盖油气区文化阵地群，对其中15个阵地集中宣传。

将线下窗口搬上“云端”，规划“云阵地”游览路线图，实现从实地参观到指尖“云览”的转变。

工会牵头为基层单位建设文化“融心小阵地”，形成“一站一景一特色”的温馨家园，让员工心有所属、心有所依。

引领同向，提升思想政治工作感染力
发挥党员先锋模范作用
融入中心，创新实施“1+2红传工程”，以党员为核心，党员与员工签订“红传协议”，制定传承计划，通过思想传承、技能传承、实践锻炼、定期评估反馈、激励表彰等，推动党员以身作则，传播正能量价值观，实现思想、技能、精神、作风传承，提升全员能力素质。

该工程推动53名优秀青年进入“青马人才库”、数名管理人员应聘竞聘、两名厂领导选拔到公司机关任职，拓展了员工职业发展空间，为企业可持续发展奠定了坚实基础。

发挥榜样示范引领作用
用身边人感染教育身边人，通过文化长廊、先进橱窗、网页专栏、视频专题、劳模画册、微电影等形式，大力宣传全国劳动模范邢仙茹、顾燕，全国“五一”劳动奖章获得者刘向玲等先进典型，让员工学有榜样、做有目标，营造见贤思齐、比学赶帮超的氛围，激发全员积极性和创造力，促进企业发展成长。

发挥舆论引导作用
发挥“互联网+思想政治工作”功能，挖掘制作接地气、冒热气的宣传报道和微视频，通过门户网站、微信、抖音、短视频等平台，讲好采油三厂故事，传承红色文化基因，唱响拼搏奋进主旋律。

加大合作交流，开展各类文艺作品展演、评选大赛，满足员工多样化的精神需求，促进员工行为意识的转变与提升。

培育同步，提升思想政治工作续航力
搭建成长发展平台
围绕宣传思想、企业文化、技能提升等开展学习培训，通过提升员工能力素质，战胜工作和生活中的焦虑和压力。

注重培育基层优秀青年，公开遴选优秀年轻干部到基层领导岗位挂职锻炼，接受不同业务、不同岗位的阶梯式锻炼，练就敢担事的“铁肩膀”、干成事的“真本领”，在实现自我价值中找到归属感。

创建竞技舞台
针对“大部制”改革带来的老员工本领恐慌、新员工晋升焦虑等问题，把思想政治工作融入队伍建设。

加强能力素质建设，修好“思想政治课”，开展“岗位业务述职活动”，在生产会及调研现场，随机开展管理人员岗位述职，强化责任担当。

依托以赛促练、以赛促培机制，搭建技术比武、创新创效等舞台，培养“石油名匠”，多人在各类比赛中摘金夺银，取得骄人成绩。

举办精彩活动
围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展健步走、健身操等运动赛事26场次，让员工在参與互动中培育团队精神。

举办“学精神、谋发展、开新篇”书画摄影展，从24个基层单位中征集240余幅书画摄影作品，丰富员工业余文化生活，生动展示干部员工奋发进取、为油而搏的精神风貌。

取得的成效
思想政治教育引领和导向功能明显提升
坚持正确政治方向和鲜明价值导向是思想政治教育的核心任务。

采油三厂党委坚持以党的创新理论为指导，高质量推动主题教育及石油精神、大庆精神（铁人精神）、长庆精神等专题学习教育，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

通过宣传先进典型、舆论引导等文化育人工作，积极践行社会主义核心价值观，员工队伍始终保持着奋发有为、昂扬向上的精神状态。

企业文化成果被中国企业文化研究会评为“新时代十年企业文化典型经验”。

员工队伍的综合素质明显提升
人才是企业发展的第一生产力。

坚持立德树人工作原则，依托“1+2红传工程”，搭建成长成才平台，通过党员带员工、员工帮党员，建立帮带关系，有效提升了员工的思想技能和业务素质，推动了员工的职业发展，为企业高质量发展培养了高素质人才。

通过“现场座谈+网络调查”方式，畅通民意沟通渠道。

2023年，解决员工关注的共性问题28个，化解“五小”矛盾128个，实现员工“零上访”。

思想政治工作时代价值得到充分体现
坚持“开发油田必先开发心田”理念，党政工团联合发力，通过谈心谈话、思想动态调研、入户随访、改善环境等，倾听员工心声，加强心理疏导，把思想政治工作做在日常、做到个人，为员工办成了一批实事难事，员工的安全感、获得感、幸福感持续提升，思想政治工作的时代价值进一步彰显。

（责任编辑：王一平）。