单位劳动仲裁答辩状范本

单位劳动仲裁答辩状范本
[你好，根据你的要求，我为你撰写了一份单位劳动仲裁答辩状范本。

以下是正文内容，希望对你有所帮助：]
劳动仲裁答辩状
尊敬的劳动仲裁委员会：
你们好！
我是xxx公司的法定代表人，代表公司就劳动仲裁案件向贵委员会
提出答辩。

经过我司慎重研究和充分调查，我对原告的申诉提出如下
答辩意见：
一、案件基本情况
1. 原告xxx是我司的前员工，自2016年7月1日至2020年5月31日，在公司任职销售代表一职；
2. 原告于2020年6月离职，并提出劳动争议仲裁申请，要求支付
未支付的加班费、绩效奖金及经济补偿金共计xx元。

二、对原告加班费要求的答辩意见
1. 原告主张公司未支付加班费的事实和依据不属实；
2. 企业章程第x条明确规定：公司在员工工作时执行综合工时制，
根据客户需求，员工需适时加班完成任务。

公司会根据加班时长支付
加班费；
3. 在此，我司郑重声明：我司一直遵守劳动法律法规，严格执行加班费相关规定，并根据员工提交的加班登记表支付加班费；
4. 根据我司工资记录显示，原告在我司工作期间已经按照加班登记表向其支付了相应的加班费，不存在未支付加班费的情况。

三、对原告绩效奖金要求的答辩意见
1. 原告声称公司未支付绩效奖金完全不属实；
2. 公司绩效考核标准成文化，并有明确且详尽的考核流程与结果评定机制；
3. 根据我司人力资源部提供的数据和绩效考核结果，原告在考核期间表现不稳定，并未达到绩效奖金发放标准；
4. 在我司雇佣规定中明确规定，不能达到绩效标准的员工不享受绩效奖金。

四、对原告经济补偿金要求的答辩意见
1. 原告主张因公司解除劳动合同，应支付经济补偿金；
2. 依据我司劳动合同，双方一致同意或有正当理由解除劳动关系不需要支付经济补偿金；
3. 经调查核实，原告离职原因系个人主动辞职，并在离职申请中明确说明个人原因而非公司原因；
4. 根据劳动合同规定，原告无权主张被迫离职，因此不能主张经济补偿金的支付。

五、请求劳动仲裁委员会做出的裁决
鉴于上述事实和证据，我们请求劳动仲裁委员会：
1. 驳回原告未支付加班费的要求；
2. 驳回原告未支付绩效奖金的要求；
3. 驳回原告未支付经济补偿金的要求。

我们诚挚地希望劳动仲裁委员会能依据法律法规，公正地审理并做出公正的裁决。

我们愿意尊重和接受裁决结果，也希望原告能理性对待裁决结果。

谢谢！
××公司法定代表人签名
日期：××年××月××日。