试论医保在人力资源管理中地位和作用

试论医保在人力资源管理中地位和作用

发布时间：2021-12-15T01:45:58.185Z 来源：《科技新时代》2021年10期作者：吴相国[导读] 新社保法公布实施后进一步推动了公民保障制度的完善。如何发挥出社会保障制度在企业人力资源管理中的积极作用需要社会保障部门和企业需要共同努力。

绥江县中城镇社会保障服务中心云南省邵通市 657700摘要：新社保法公布实施后进一步推动了公民保障制度的完善。如何发挥出社会保障制度在企业人力资源管理中的积极作用需要社会

保障部门和企业需要共同努力。本文通过对人力资源管理和医保之间的关系进行梳理，分析医保在人力资源管理中的地位和作用，提出了医保管理的建议，供相关人士参考。

关键词：人力资源、人力资源管理、社会保障服务、医保管理1引言

社保是多种保险的统称，具体包含养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的保险。积极缴纳社医保是保障公民以及维护社会发展稳定的基础。企业应充分意识到社保在人力资源管理中的作用，积极缴纳社保。

2人力资源管理和医保的关系

医保是我国社会保障体系中的重要组成部分，医保资金来源于员工个人和企业，由双方共同缴纳，政府财政予以适当补贴，并由国家政府部门承担最终责任。对于企业来说，人力资源是生产力资源的重要组成部分，对于人力资源的管理是企业采取多种多样的方式对企业相关的人力资源进行管理，从而推动企业生产经营目标的顺利完成，让人力资源的潜能和价值得到发挥，满足企业当下和未来发展。人力资源管理具体包括很多方面，如人力资源的规划、企业岗位人员的选聘、企业岗位配置、员工的培训和开发、员工团队的绩效管理、员工薪酬福利管理、劳动管理管理等。缴纳医保对推动社会保障制度落实有着积极的作用，能够激发劳动者的积极性，保证劳动力再生产，而且能够对社会收入进行再分配，稳定社会生产能力，促进社会良好发展。

运用好医保制度可以更好地协同企业和员工之间的需求，有利于企业人力资源管理，对企业的发展起到正面的作用。医保以保险基金的形式运作，合理管理医保基金并有效利用好医保基金可以促进经济持续发展。企业自身不断发展壮大，对人才的需求数量和需求质量都有了新的要求，良好的医保制度可以帮助企业更好地招揽人才，推动企业人才队伍建设目标的实现。在人力资源管理中医保处于薪酬福利的范畴，通过缴纳医保，以保险基金的形式进行管理来实现社会更大范围的保障。充分重视医保的作用并做好医保管理，不仅可以降低企业的经营成本，帮助企业分散经济风险，为企业减轻人力资源的负担；而且可以让员工消减不安全感，对单位有更强的归属感和信任感，便于激发员工的主人翁精神。此外，人力资源管理是更好的选人、用人、育人，而缴纳医保可以作为员工薪酬福利的补充，更好地吸引优秀人才，稳定人才队伍，激发人才潜能。

3医保在人力资源管理中的重要作用

首先，医保可以更好地起到激励员工的作用。医保制度在人力资源管理中的应用，其目的不仅是为了保护好员工的基本利益，同时也是为了更好地实现人力资源管理的目标。医保是员工福利中的重要内容，企业为员工缴纳设备能够减少员工在工作中的不满情绪，让员工感受到企业的关怀和支持，激励员工更加积极的开展工作，有效提升工作效率和工作质量，为了企业经营发展目标的实现而努力。在企业经营发展目标实现的过程中，员工的个人价值也得到很好的实现。而医保作为员工的一种酬劳和福利，可以弥补员工因意外而导致的酬劳丧失或减少，避免员工因意外情况而导致家庭经济负担过重，提高员工及家庭的经济风险保障能力，维护家庭稳定。

其次，医保可以更好地提高企业的生产力。对于企业来说，积极缴纳医保是企业合法合规经营的有效体现，通过缴纳医保让医保制度得到切实落实，让企业获得较高的经营安全感，减少企业生产经营中的后顾之忧。企业在人力资源管理中制定合理的医保管理制度，为员工利益通过保障，增强员工对企业的忠诚度，对企业有更强的归属感，自觉投入到企业的生产建设中，提高企业的生产力。企业要想稳定高效地发展，要结合企业和员工的实际情况，尽量为员工缴纳医保。在对医保缴纳金额方面对保险金额的基数进行调整，平衡好企业经营效益和员工福利之间的平衡，既保证了员工的切实利益，同时由满足了企业发展建设的需求，让企业内部凝聚起强大的向心力和战斗力，推动企业高质量发展。

第三，医保可以更好地保障企业稳定发展。企业发展离不开人员队伍的建设和发展，而人员队伍的建设和发展离不开人力资源管理。医保作为国家重要的保障之一需要企业能够深刻意识到其重要深远的意义。企业为员工长期、持续性缴纳医保，缴纳医保项目越全面，越能够为员工提供长久的保障。在员工在职期间，企业为员工缴纳的医保越多，员工后续获得的医保数额就越多。通过缴纳医保，可以为员工退休后的生活提供基础可靠的保障。而医保采用保险基金的形式进行管理，不仅缓解了企业员工面对突发状况是的经济负担，而且还提高了国家社会的稳定性，为企业的发展提供良好的社会环境。加强和完善医保管理使员工能顾更安稳地在企业工作，减少人才的流失，稳健企业人员队伍，保障企业稳定发展。

4提高医保管理水平，提升人力资源管理质量

首先，重视医保人才的培养。医保制度的法制建设工作日益完善，医保管理单位应充分重视人才的培养，让专业人员做专业的事。通过提高医保管理人员的知识技能和业务水平提高医保管理工作质量。建立专业化的医保管理队伍，对医保人员的培训体系进行完善，提高医保人员业务水平。在医保管理人员队伍建设中，科学设置医保管理岗位，选聘具有专业知识技能的人员进行管理，提高企业医保管理工作的专业度。根据社会保障法律法规的发展，以及社会保障管理的实际需求，做好医保管理人员的职业培训和技能培养，提高医保人员的综合素质，满足企业人力资源管理的需求。

其次，优化医保组织机构，促进医保和其他保险工作相结合。多种保险制度是医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险等相互统一。通过多种保险统一的方式，采取保险统一登记、保险统一征缴结算，保险统一支付、保险基金统一稽核的方式，提高保险管理的规范性。将医保纳入到多种保险统合的方式是在保险管理的各个环节中，通过统一规范来优化服务的流程，精简中间环节。将医保和其他保险工作结合，促进保险管理流程优化，精简重复性工作环节，实现信息的共享，让保险管理服务质量和服务效率更高。通过构建统一化、规范化、扁平化、数字化的保险管理体系，满足医保统一规范管理的需求。推进医保信息化建设，根据医保信息数据统一管理的要求，对医保部门内部相关的信息资源进行共享，促进医保信息资源的开发利用。通过构建信息化保险管理系统，满足医保管理的业务经办、信息查询、公共服务、统计分析、预测预警、监督管理等功能要求，利用计算机网络和信息化技术提升医保管理的效率和质量。第三，加强医保制度的宣传教育。企业和员工是医保管理的对象，树立正确的社会保障制度是企业和员工更加稳定发展的思想基础。医保部门应积极开展医保宣传教育工作，强化企业对医保缴纳的重视度，提升员工医保缴纳的意识。听过积极宣传医保法律法规，营造良好的氛围和环境，推动医保管理工作顺利进行。

5结语

综上所述，没有社会保障制度做基础，国家和社会的稳定性就会受到风险的干扰。企业的人力资源管理离不开医保管理，只有充分认识到医保管理的意义，才能更好的开展医保管理工作，才能构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会。

参考文献

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