会展公司内部管理制度范本

第一章总则
第一条为加强我公司内部管理，提高工作效率，保障公司业务运营的规范性和连
续性，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于会展策划、项目管理、市场
营销、客户服务、财务等部门。

第三条本制度遵循国家相关法律法规、行业规范和公司章程，旨在促进公司健康、稳定、持续发展。

第二章员工行为规范
第四条员工应遵守国家法律法规，自觉维护社会公共秩序，树立良好的职业道德。

第五条员工应忠诚于公司，服从上级安排，积极参与公司各项活动，为公司发展
贡献力量。

第六条员工应树立主人翁意识，增强责任感，自觉维护公司形象，保守公司机密。

第七条员工应团结协作，相互尊重，共同营造和谐的工作氛围。

第三章组织架构与职责
第八条我公司实行总经理负责制，各部门负责人对总经理负责，部门内部实行岗
位责任制。

第九条各部门职责如下：
（一）会展策划部：负责策划、组织、实施各类会展活动，提供会展咨询服务。

（二）项目管理部：负责会展项目的招标、洽谈、合同签订、现场执行等管理工作。

（三）市场营销部：负责公司市场拓展、客户关系维护、品牌宣传等工作。

（四）客户服务部：负责客户接待、咨询解答、投诉处理等工作。

（五）财务部：负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。

第四章作息与考勤制度
第十条公司实行五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据业务需
要调整。

第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向
部门负责人请假。

第十二条员工请假需填写《请假单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第五章绩效考核制度
第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工
作业绩等方面。

第十四条绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。

第六章奖惩制度
第十五条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。

第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。

第十七条奖惩制度的具体规定由人力资源部制定。

第七章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。