员工录用管理制度范本

员工录用管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司员工录用管理，保证员工录用的公平、公正、公开，依据国
家法律法规和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门员工的录用管理工作。

第三条公司员工录用管理工作应遵循以下原则：
（一）遵纪守法原则：员工录用应严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

（二）公平竞争原则：员工录用应面向全社会，公开选拔，竞争上岗。

（三）胜任岗位原则：员工录用应根据岗位需求，选拔具备相应能力和素质的员工。

（四）人尽其才原则：员工录用应充分考虑员工个人特长和发展需求，实现员工与公司的共同发展。

第四条公司人力资源部门负责员工录用管理的具体实施工作。

第二章招聘信息发布
第五条公司招聘信息应通过以下途径发布：
（一）公司内部公告栏；
（二）公司官方网站；
（三）其他合法招聘渠道。

第六条招聘信息应包括以下内容：
（一）招聘岗位、人数、岗位职责及任职要求；
（二）招聘条件、流程及时间安排；
（三）应聘者需提供的材料；
（四）其他需要公告的事项。

第三章应聘与筛选
第七条应聘者应按照招聘公告的要求，提交相应的应聘材料。

第八条公司人力资源部门对应聘者进行初步筛选，确定面试人选。

第九条面试小组对面试人选进行面试，评价其综合素质及能力。

第十条面试结束后，面试小组根据面试成绩和应聘者实际情况，确定录用人选。

第四章录用与体检
第十一条公司人力资源部门向录用人选发出录用通知书，并告知录用条件和相关待遇。

第十二条录用人选应在规定时间内到公司报到，办理入职手续。

第十三条公司为新员工安排体检，体检合格者正式录用。

第五章试用期管理
第十四条录用人员进入试用期，试用期一般为三个月。

第十五条公司在试用期内对员工进行绩效考核，考核不合格者予以解聘。

第十六条试用期内员工享有法定节假日、婚假、产假等休假待遇。

第六章保密协议与竞业限制
第十七条对涉及公司商业秘密的岗位，录用人员应签订保密协议。

第十八条对公司高级管理人员、核心技术人才等关键岗位的员工，可视情况签订竞业限制协议。

第七章附则
第十九条本制度自发布之日起生效，对公司所有员工具有约束力。

第二十条本制度的解释权归公司人力资源部门。

第二十一条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。