教师管理制度细则范本

教师管理制度细则范本
第一章总则
第一条为了规范学校教师的管理工作，提升教师素质，促进教学质量的提高，制定本细则。

第二条本细则适用于学校全体教师，包括正式教师、兼职教师等。

第三条学校教师应当遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学校荣誉，保障教育教学秩序。

第四条学校教师应当秉持爱岗敬业、为人师表的职业道德，勤奋工作、热爱学生，努力提高教学水平，完成教学任务。

第五条学校教师应当加强自身学习，不断提升专业素养，保持学习热情，开展教育教学研究。

第二章教师招聘与考核
第六条学校教师招聘应当按照国家有关规定，进行公开招聘，公平、公正地选拔合适的教师人选。

第七条学校教师应当具备相应的教育背景、专业技能和教学经验，符合招聘条件。

第八条学校教师应当参加学校定期的教师考核，包括教学评估、学生评价等内容。

第九条教师考核结果与奖惩机制挂钩，考核合格的教师将得到相应的奖励，不合格的教师将受到处罚。

第十条学校应当建立健全的教师职称评审、晋升机制，鼓励优秀教师积极申报职称。

第三章教师管理与培训
第十一条学校应当建立健全的教师管理制度，包括教师岗位职责、考勤制度、奖惩机制等内容。

第十二条学校教师应当按照规定参加教师培训，提高教育教学水平、专业能力。

第十三条学校应当定期组织教师开展教学交流、教研活动，促进教师之间的互相学习、共同提高。

第十四条学校应当建立健全的教师评优、评先机制，激励教师积极进取，争创一流。

第四章教师责任与权利保障
第十五条教师在教学过程中应当尊重学生，认真备课、认真授课，不得迟到早退、草率了事。

第十六条教师应当遵守学校课程安排，不得擅自调整课程内容、上课时间，确保教学进程顺利。

第十七条教师在与学生家长交流时应当尊重家长意见，及时回应家长疑问，积极沟通合作。

第十八条学校应当为教师提供必要的教学资源、教育设施，保障教师的教学权益。

第十九条学校应当加强教师安全保护，建立健全的安全管理制度，确保教师工作和生活安全。

第五章教师纪律与惩罚
第二十条学校教师应当保持教书育人的职业信念，不得利用职务之便谋取私利，不得有违法违纪行为。

第二十一条学校教师应当尊重学术规范，不得抄袭、剽窃他人作品，不得伪造成绩等。

第二十二条学校教师应当遵守师德师风，保持良好的师德形象，不得在公共场合言行不当。

第二十三条对于违反学校规定的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将依法追究法律责任。

第六章附则
第二十四条本细则由学校教师管理委员会负责解释，经学校领导班子审定后实施。

第二十五条本细则自颁布之日起生效，同时废止之前的教师管理制度。