行政人事部经理岗位职责（5篇）

行政人事部经理岗位职责
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;
2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;
4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;
5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;
6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;
8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
11、完成总经理交给的其他各项工作。

行政人事部经理岗位职责（2）
行政人事部经理的主要职责包括但不限于以下几项：
1. 管理行政人事部的日常运营，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪资福利、员工关系等方面的工作；
2. 制定并实施公司的人力资源战略和政策，确保符合公司的整体发展目标；
3. 监督和指导招聘活动，招聘适合岗位的人才，维护并扩大公司的员工队伍；
4. 管理员工培训与发展计划，确保员工能够不断提升自己的技能和知识，以适应公司发展的需要；
5. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效、奖惩与激励措施等；
6. 管理员工薪资福利体系，包括薪资调整、福利计划、员工激励措施等；
7. 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷和其他相关问题，协调解决各种人事纠纷；
8. 确保公司的人事政策和程序符合国家法律法规和相关劳动法规；
9. 协助高层管理人员制定和实施战略发展计划，为公司的发展提供人力资源支持；
10. 建立和维护良好的内部沟通与合作机制，协调各部门之间的人事相关事务。

除了以上职责之外，行政人事部经理还需具备良好的领导能力和团队管理能力，能够有效地与员工沟通并建立良好的人际关系，处理复杂的人事问题，并为公司的战略发展提供相应的人力资源支持。

行政人事部经理岗位职责（3）
行政人事部经理的职责通常包括以下几个方面：
1.人力资源规划：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，确保人力资源与业务目标的一致性。

根据公司的需求，进行招聘和员工的绩效评估，并进行合理的人员调配。

2.员工招聘和入职管理：负责建立招聘渠道，制定并实施招聘计划。

与各部门协作，进行岗位需求分析，并通过面试、考核等方式选择适合的人员。

管理入职流程，包括办理相关入职手续、新员工培训等。

3.员工绩效管理：制定和执行员工绩效管理制度，建立有效的绩效评估体系。

进行员工绩效考核、薪酬调整和晋升等，提出激励和奖惩措施，激励员工提高工作绩效。

4.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司的稳定和和谐。

与员工沟通，并及时解答和解决他们的问题，提供必要的支持和帮助。

5.培训与发展：制定并推行员工培训与发展计划，提供必要的培训资源和机会。

根据公司的发展需求，制定并推行员工晋升计划，并帮助员工提升职业能力和技能。

6.福利待遇管理：负责员工的福利待遇管理，包括薪资、福利、假期等。

与相关部门合作，确保员工的福利待遇符合法律法规和公司的政策。

7.人事管理体系建设：建立并不断完善公司的人事管理制度和流程，确保人事管理工作的规范性和有效性。

维护员工人事档案，管理人事信息的采集和整理，为日常管理和决策提供数据支持。

8.法律法规遵守：负责确保公司的招聘、员工管理等人力资源工作符合相关的法律法规，依法开展相关工作。

及时了解相关法规的变化，及时调整公司的政策和流程。

以上是行政人事部经理的一般职责，不同公司和行业可能会有所差异，具体的职责还需根据实际情况进行制定。

行政人事部经理岗位职责（4）
行政人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和执行公司的人力资源战略和目标，与高层管理层合作，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和管理。

2. 负责招聘和选聘工作，与招聘团队合作，广泛寻找各种渠道，吸引和选择有能力和适合企业文化的人才。

3. 制定并实施绩效考核制度，确保公司员工的工作绩效评估体系的公平、公正和透明，为员工提供成长和发展的机会。

4. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，根据公司发展战略和员工需求，组织和管理各类培训活动，提升员工的专业素质和能力。

5. 负责员工福利计划的制定和管理，包括薪资福利、奖金激励、假期制度等，确保员工福利政策符合公司的战略和员工的合理需求。

6. 维护和改进公司的人力资源管理制度和流程，制定并完善相关的管理制度和流程，确保人力资源的高效管理。

7. 处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷、冲突等，及时解决员工问题，维护企业和谐稳定的工作环境。

8. 负责员工离职管理，包括离职手续办理、离职面谈、离职调查等，及时了解员工的离职原因及意见，为企业改进提供参考。

9. 对行政人事部门团队进行管理，制定团队目标和工作计划，指导和培养下属，提高团队绩效。

10. 跟踪和分析人力资源数据，包括人员流动、人员成本、绩效评估等，为公司高层提供决策支持和人力资源数据报告。

行政人事部经理岗位职责（5）
行政人事部经理的职责主要包括以下几个方面：
1. 人事管理：负责组织和实施公司的人事管理工作，包括招聘、录用、培训、绩效考核、员工关系管理等。

制定并执行人事政策、规章制度，确保人事管理工作的顺利进行。

2. 组织发展规划：根据公司的发展需要，制定人才储备、继任计划和人才选拔培养计划，确保企业拥有合适的人才队伍，为企业的长期发展提供支持。

3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励机制等。

确保公司职员的绩效得到科学、公正的评价和激励，促进员工的积极性和创造力。

4. 培训与发展：根据公司的发展需求和员工的能力缺口，制定培训计划，组织内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供员工持续发展的机会。

5. 员工关系管理：处理和协调员工的问题和矛盾，促进员工之间的良好关系。

制定并执行员工福利计划，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 劳动法律法规合规：关注相关法律法规的变化，确保公司行为符合劳动法律法规的要求，保护员工的权益，最大程度地避免劳动争议和法律风险。

7. 建设团队和文化：培养和发展行政人事部的团队成员，促进团队之间的协作和沟通，建立和维护积极向上的企业文化，提升整体员工的归属感和凝聚力。

8. 报告和分析：向公司高层汇报行政人事管理的情况和结果，提供决策参考。

进行数据分析，评估人力资源的使用效率和质量，为公司的战略规划提供人力资源支持。

总体而言，行政人事部经理要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，并与其他部门密切合作，为企业的发展提供人力资源支持。