用友U8Cloud-人力资源管理-薪酬管理-定调资管理

定调资一般操作流程
业务说明
针对员工每年/每季度的工作状态和自我成长情况，以及一些其他因素，公司需要给员工工资做一些调整，一方面鼓励员工，提交员工积极性，另一方面，防止人才流失。

解决方案
目前针对此类业务，系统有两种基本方案可供选择，以下针对方案进行说明
基础设置
参数设置
公共薪资项目
参与调资的项目必须勾选纳入薪酬体系
薪资标准类别
增加单档/多档的薪资标准类别，注意一定要选择相关人员属性单档只有级别没有档别，多档是级别+档别
薪资标准表
可增加多个版本，必须有一个生效版本
薪资发放项目
方案一：严格控制调资过程（个别人员/普调）
通过做定调资申请-审批实现，这种方式可以配合审批流一起使用
在定调资信息维护节点，可以看到相关记录
然后在薪资发放节点，计算查看
薪资普调
注意普调针对的是定调资维护节点有定调资记录的人员，这样系统才能识别到原始信息
普调有三种模式：
按照最新薪资标准调整：按照薪资标准表的新版本调整，要求薪资标准表必须存在多个版本，且生效版本不是当前人员工资版本；
级别档别调整：选择调整方向和级数/档数；
手工录入：在手工调整里录入公式即可。

然后审批申请单即可
方案二：简单记录调整（个别人员/普调）
对于不需要严格管控调资过程的企业，可以直接在定调资信息维护节点增加记录即可
普调。