安全技术措施的编制与交底制度

安全技术措施的编制与交底制度
一、背景与目的
为了保障企业员工的人身、资产安全，提高企业的综合安全管理水平，特订立
本制度。

本制度旨在规范企业安全技术措施的编制与交底流程，确保相关人员了解掌握安全相关知识以及对应的应急措施，有效防备事故发生，最大程度减少事故对企业、员工及相关方的影响。

二、适用范围
本制度适用于全体企业员工，包含但不限于管理人员、员工等。

三、责任与义务
1. 企业法务人员责任
1.1 负责组织、监督本制度的实施，推动安全技术措施的编制与交底工作。

1.2 供应相关安全法律法规、政策文件等的宣传和培训，保证企业员工对相关
法规的了解和遵守。

2. 部门主管责任
2.1 负责安全技术措施的编制与交底工作。

2.2 针对本部门工作特点和风险情况，订立安全技术措施，并确保其合理有效。

2.3 对本部门员工进行安全技术措施的及时交底，并落实相关考核。

3. 员工责任
3.1 遵守和执行安全技术措施。

3.2 乐观参加安全培训与交底，提高安全意识和应急处理本领。

3.3 及时报告发现的安全隐患和事故，搭配相关部门进行调查处理。

四、安全技术措施的编制与交底流程
1. 安全风险评估
依照企业的业务特点和风险程度，对可能存在的安全隐患和风险进行综合评估，并确定优先处理的重点区域或重点事项。

2. 安全技术措施的编制
2.1 部门主管依据安全风险评估结果，组织编制本部门相关的安全技术措施。

2.2 安全技术措施应包含但不限于以下内容：
•防备措施：包含安全设施建设、技术标准订立、紧急疏散演练等。

•应急处理措施：包含事故应急预案、应急通讯、应急救援等。

•监管与考核措施：包含安全巡查、责任追究等。

3. 安全技术措施的交底
3.1 部门主管应组织对本部门员工进行安全技术措施的交底和培训。

3.2 安全技术措施的交底应包含以下内容：
•安全技术措施的基本要求和目的。

•安全设施的使用方法和维护保养。

•应急处理措施的流程和操作方法。

•安全巡查和隐患排查的要点与方法。

4. 安全技术措施的考核
4.1 部门主管对本部门员工在安全技术措施方面的执行情况进行定期考核。

4.2 考核内容包含但不限于：
•对安全技术措施的理解和掌握情况。

•对应应急处理措施的熟知程度。

•对安全设施使用和维护的情况。

•安全巡查和隐患排查的执行情况。

五、违规处理和奖惩措施
1. 违规处理
1.1 对于违反安全技术措施规定的员工，将依据违规程度和影响程度进行处理。

处理措施包含但不限于警告、停职、辞退等。

1.2 对于多次违规或重点影响的员工，将进行严厉处理，并依法追究相关法律
责任。

2. 奖惩措施
2.1 对于在工作中乐观参加安全技术措施培训和交底，并在实际工作中做到严格遵守和执行的员工将予以表扬和嘉奖。

2.2 对于在安全事故中表现出色的员工，将予以相应的嘉奖和激励措施。

六、附则
本制度的解释权归企业法务部门全部，如有需要，可依据实际情况进行修订和完满。

企业员工应对本制度进行深入理解，在实际工作中严格依照制度要求执行。

一旦发现存在问题或需要完满的地方，应及时向相关部门或企业法务部门进行反馈和建议。