销售劳动合同绩效薪酬模板

甲方（用人单位）名称：________________________
地址：________________________
法定代表人（主要负责人）：________________________
乙方（销售人员）姓名：________________________
性别：_________ 身份证号码：________________________
户籍所在地：________________________
住址：________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方销售岗位的相关事宜，订立本劳动合同。

以下为绩效薪酬部分：
一、绩效薪酬制度
1. 乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。

2. 基本工资：甲方根据国家及地方相关政策规定，结合乙方的工作岗位和职责，确定乙方的基本工资标准，具体金额为：人民币______元/月。

3. 绩效工资：乙方绩效工资根据以下考核指标进行评定，具体计算方式如下：
（1）销售额：根据乙方实际完成的销售额，按照公司规定的提成比例计算绩效工资。

（2）客户满意度：根据客户对乙方工作的满意度调查结果，给予一定比例的绩效工资奖励。

（3）市场拓展：根据乙方拓展新客户的情况，给予一定比例的绩效工资奖励。

4. 奖金：甲方根据公司年度经营目标和乙方个人业绩，设立年终奖金，具体金额和发放条件由公司另行规定。

二、绩效薪酬发放
1. 甲方每月支付乙方基本工资，绩效工资和奖金根据考核结果于次月发放。

2. 乙方如有拖欠货款、损害公司利益等行为，甲方有权扣除相应绩效工资和奖金。

3. 甲方有权根据市场变化、公司经营状况等因素，调整乙方绩效工资和奖金的计
算方式和比例。

三、绩效考核
1. 甲方设立专门的绩效考核部门，负责对乙方进行绩效考核。

2. 绩效考核周期为______个月，考核内容包括但不限于销售额、客户满意度、市
场拓展等方面。

3. 甲方根据考核结果，对乙方进行绩效工资和奖金的发放。

四、其他
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。