酒店员工雇佣合同范本5篇

酒店员工雇佣合同范本5篇
篇1
甲方（雇主）：____________________酒店
地址：______________________________
乙方（雇员）：____________________
身份证号码：________________________
鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本雇佣合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容与地点
1. 乙方同意在甲方指定的酒店岗位工作，具体职务为
____________________。

2. 乙方的工作地点为甲方的酒店所在地，如甲方因业务需要调整
工作地点，应提前告知乙方。

二、工作时间与休假
1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，遵循国家法律法规关于工作时间的规定。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。

具体请假制度按照甲方规定执行。

三、薪酬与福利
1. 乙方的薪资标准为________元/月，甲方按月支付乙方工资。

2. 乙方享有国家规定的社保福利，甲方为乙方缴纳社会保险。

3. 乙方还有可能享有其他福利待遇，具体根据甲方规定执行。

四、岗位职责与要求
1. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

2. 乙方应保持良好的职业道德，保守甲方商业秘密，不得泄露酒店机密。

3. 乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。

五、合同期限
1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

六、违约责任
1. 甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方损失。

2. 乙方如违反甲方规章制度，甲方有权依据规定进行处理，直至解除合同。

七、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：____________________（盖章）
乙方（雇员）：____________________（签字）
日期：____年__月__日
八、雇佣合同的变更与解除
1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

变更合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2. 在合同期限内，如出现以下情况之一者，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
篇2
甲方（雇主）：___________酒店
地址：_________________________
联系方式：_______________________
乙方（雇员）：__________________
身份证号码：_____________________
联系方式：_______________________
鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：
一、工作内容及地点
1. 乙方从事的职位为：____________________。

2. 工作地点为甲方的酒店。

二、工作时间与假期
1. 工作时间按照甲方的规定执行。

2. 假期安排按照国家法定假期和甲方规定执行。

三、薪资待遇及福利
1. 乙方的薪资标准为：____________________元/月。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。

四、保密义务及违约责任
1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3. 若乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金。

五、合同期限及续签
1. 本合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

2. 合同到期前，双方可协商续签合同。

六、其他约定事项
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2. 乙方应认真履行工作职责，保证工作质量。

3. 双方可另行签订培训协议、保密协议等作为本合同的附件。

4. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

七、争议解决方式
如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

八、合同的生效及变更
1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 本合同一经签订，双方均应严格遵守，如需变更，应经双方协商一致，并书面签订变更协议。

篇3
甲方（雇主）：____________________酒店
地址：_____________________________
乙方（雇员）：____________________
身份证号码：_______________________
鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作事宜达成如下协议：
一、工作内容及地点
1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成酒店服务工作。

2. 乙方的工作地点为甲方的酒店内，根据工作需要，也可能需要在酒店外进行工作。

二、工作时间及休假
1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据岗位需要安排。

2. 甲方按照国家法定节假日及劳动法规的规定安排乙方休假。

三、薪酬及福利待遇
1. 乙方的工资按照甲方的薪酬制度确定，具体数额将在聘用时由双方协商确定。

2. 甲方将根据国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。

四、合同期限
1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2. 合同期满后，双方可根据需要续签合同。

五、违约责任
1. 若甲方未按照合同约定支付乙方工资或未按规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资或补缴社会保险费用。

2. 若乙方违反甲方的规章制度或工作失职，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

3. 双方应共同遵守本合同，如一方违约，应承担相应的法律责任。

六、保密条款
1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业机密、客户信息等保密信息予以保密，不得向外界泄露。

2. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。

七、其他事项
1. 本合同的修改、补充须经双方协商一致，并签订书面协议。

2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

自双方签字之日起生效。

八、争议解决方式
因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

在劳动争议处理过程中，乙方仍应继续履行其工作职责。

篇4
甲方（雇主）：____________________酒店
地址：_____________________________
乙方（雇员）：____________________
身份证号码：_______________________
鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及相关工作事宜达成如下协议：
一、工作内容及地点
1. 乙方同意在甲方担任_____________岗位，从事酒店服务工作。

2. 具体工作内容包括但不限于接待、客房管理、餐饮服务等。

3. 工作地点为甲方酒店的经营所在地。

二、工作时间与休息休假
1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据岗位需求而定。

2. 甲方保证乙方享有法定节假日休息的权利。

3. 加班、调休等按照甲方规定及国家法律法规执行。

三、薪酬与福利
1. 乙方的工资标准为_______元/月，根据岗位表现及业绩可能进行调整。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。

四、合同期限
1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

五、违约责任
1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金，并赔偿由此造成的损失。

3. 甲方未按约定支付薪酬或提供劳动条件，乙方有权解除合同。

六、保密条款
1. 乙方在任职期间及离职后，应对在工作中接触到的甲方商业机密、客户信息等予以保密。

2. 乙方不得将甲方的商业机密泄露给第三方，否则应承担法律责任。

七、其他约定
1. 本合同的修改、补充须经双方协商一致，并书面确认。

2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

自双方签字盖章之日起生效。

篇5
甲方（雇主）：_____________________酒店
地址：_______________________________
乙方（雇员）：_______________________
身份证号码：_________________________
鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方友好协商，达成如下协议：
一、工作内容与职责
1. 乙方应按照甲方的要求，履行所分配的岗位职责，认真完成工作任务。

2. 乙方的工作地点、岗位及职责范围等详见本合同附件《职位说明书》。

二、工作时间与假期
1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体安排详
见《职位说明书》。

2. 假期安排：乙方享有国家法定假期及年假，请病假等需遵循甲
方的相关制度。

具体规定见《员工手册》。

3. 若需调整工作时间或安排加班，甲方应提前与乙方协商，并按
照国家法律法规及甲方规定给予相应的补偿或调休。

三、薪酬与福利
1. 薪酬：乙方的月薪为人民币________元整（大写：________元整）。

具体薪资水平根据乙方的职位等级、工作经验、能力和业绩表现等因
素确定。

2. 福利：甲方按照国家法律法规及甲方规定，为乙方提供各项福
利待遇。

包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。

具体福利
政策详见《员工手册》。

四、保密义务与竞业限制
1. 乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或向第
三方披露。

2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务
相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

具体竞业限制期限及违约责
任详见本合同相关条款。

五、合同期限与试用期
1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期：乙方试用期为__个月。

试用期满后，经甲方考核合格，可正式录用。

具体考核标准及转正流程详见甲方规定。

六、违约责任与解雇条件
1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权依据法律法规及甲方规定对
乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权向甲方提出异议并要求纠正。

若异议无果，乙方有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

3. 双方同意，以下情况属于严重违反劳动合同的行为，甲方有权
立即解除与乙方的劳动合同，且不支付任何经济补偿：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；
（2）乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；
（3）乙方存在欺诈、盗窃、贪污等行为；
（4）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。

七、其他约定
1. 甲乙双方除本合同约定的事项外，还可另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

若法律法规或甲方规定发生变化，本合同相关内容亦作相应调整。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（雇主）：_____________________酒店（盖章）
地址：_______________________________
法定代表人（负责人）：_______________
日期：____年__月__日
联系电话：___________________________。