企业劳动用工规章制度范本(3篇)

企业劳动用工规章制度范本
第一条为规范企业劳动用工管理，加强员工的纪律意识，促进企业的稳定发展，特制定本规章制度。

第二条企业在进行用工时，必须遵循国家劳动法律法规及相关政策，公开、公正地进行人才招聘，并提供平等的就业机会。

第三条员工入职前应进行面试和体检，符合招聘要求且体检合格的人员方可正式录用。

第四条员工入职后，必须参加公司的入职培训，并通过考核。

未通过考核的员工将会被解聘。

第五条员工在工作期间，必须遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并严格执行岗位职责。

第六条员工在工作期间，必须保守企业的商业机密，不得泄露或利用商业机密给公司造成损失。

第七条员工在工作期间，必须遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，不得带来其他人影响工作的物品。

第八条员工在工作期间，必须保持良好的工作状态，不得酗酒、赌博、吸毒等有损于公司形象和员工健康的行为。

第九条员工在工作期间，必须遵守安全生产规定，做好安全防护措施，保障自身和他人的安全。

第十条员工在工作期间，必须遵守公司的管理制度和各项规定，如违反规定将会受到相应的纪律处分。

第十一条公司将定期进行员工考核，并根据考核结果进行奖惩。

优秀员工将享有晋升机会和相应的奖励，不称职员工将受到警告、停职、降职等处罚。

第十二条对于严重违反劳动用工规章制度的员工，公司有权予以解雇或报警处理。

第十三条本规章制度自发布之日起生效，如有违反，将依法处理。

企业劳动用工规章制度范本（2）
第一章总则
第一条为了规范企业的劳动用工管理，保障员工的权益，提高劳动生产效率，减少劳动纠纷，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在本企业就职的员工。

第三条本规章制度是员工与企业的权益约定，员工应当严格遵守。

第四条本规章制度的解释权归企业所有，企业有权根据实际情况对本规章制度进行修改和调整。

第五条企业应当通过内部公告、员工手册等形式将本规章制度告知全体员工，并要求员工签署确认。

第二章入职管理
第六条员工入职时需提供真实有效的身份证明和相关证件，按照企业规定的程序进行入职手续。

第七条对于入职员工，企业应该向其提供岗位培训，明确工作职责和行为规范。

第八条入职员工应当签订劳动合同，并按照合同约定的方式和期限工作。

第九条入职员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第三章工作管理
第十条员工应当按照企业的工作安排、工作时间、考勤规定进行工作，不得迟到早退，不得旷工。

第十一条员工应当遵守企业的工作纪律和规范，积极完成分配的工作任务，不得擅自离岗或行为不端。

第十二条员工不得在工作时间内擅自使用企业的设施和资源，不得从事与工作无关的活动。

第十三条员工应当保护企业的财产和设备，并妥善使用，如有损坏或遗失应及时报告。

第四章绩效考核与奖惩
第十四条企业将根据员工的工作表现、工作质量和工作态度进行绩效考核。

第十五条绩效考核结果将作为评定员工奖金、晋升和福利待遇的依据。

第十六条对于违反规章制度的员工，企业有权进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗甚至解雇。

第五章福利与待遇
第十七条企业将为员工提供基本的福利和待遇，包括工资、社保、年假、带薪休假等。

第十八条企业将根据员工的工作表现和服务时间，提供相应的奖金、晋升和培训机会。

第十九条员工享有合法的休息权利和假期权利，企业应当根据国家法律和规定规定假期。

第六章纪律处分
第二十条对于员工违反规章制度或从事损害企业利益的行为，企业有权进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗甚至解雇。

第二十一条对于员工在工作中存在严重失职、玩忽职守、贪污腐败等违法犯罪行为，企业将依法配合司法机关进行处理。

第七章法律责任
第二十二条员工应当遵守国家法律、行政法规和企业的规章制度，如有违反将承担相应的法律责任。

第八章附则
第二十三条本规章制度自发布之日起生效。

企业有权对本规章制度进行修改和调整，并通过适当方式向员工进行通知。

第二十四条对于本规章制度未尽事宜，将根据国家法律和规定进行处理。

以上是企业劳动用工规章制度的范本，具体规定可根据实际情况进行适当调整和完善。

企业劳动用工规章制度范本（3）
一、用工管理
1. 招聘与录用：
a. 根据企业需求，招聘岗位需通过严格面试和选拔程序来确定合适的候选人。

b. 录用的候选人需要提交相关证明材料，包括身份证、学历证明以及职业资格证等。

c. 审批通过后，由人力资源部门与候选人签订劳动合同。

2. 劳动合同：
a. 劳动合同应明确双方的权益和责任，并在签订前经双方仔细阅读并确认。

b. 新员工需在报到前提交所有劳动合同所需的个人文件。

3. 工作时间：
a. 员工需按照规定的工作时间正常上班，不得擅自迟到或早退。

b. 加班需事先经主管领导批准，并进行相应补偿。

4. 考勤管理：
a. 员工需按照公司规定的考勤制度进行签到和签退。

b. 迟到、早退、旷工等情况将会影响绩效考核和工资发放。

5. 休假管理：
a. 员工应按照公司的休假制度合理安排休假，并提前向主管领导申请。

b. 长期假期需提前提交申请，并在离岗前做好工作交接工作。

二、工作纪律
1. 服装要求：
a. 员工需按照公司的着装要求穿着整洁、得体。

b. 特殊职位或特殊场合有特殊着装要求，员工需按时完成。

2. 禁止私自私用企业财产：
a. 员工严禁私自使用、转移或挪用公司的财产、设备、资金等。

b. 如有需要，需经过相关部门的审批和理由说明。

3. 机密信息保护：
a. 员工需严格遵守公司的保密协议，不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。

b. 离职后，员工应归还公司相关机密资料，并删除保存在个人设备上的相关信息。

4. 社交媒体使用：
a. 员工在社交媒体上发表与公司利益相关的言论时需慎重，避免对公司声誉造成损害。

b. 个人观点需在声明个人身份的前提下发表。

三、工资和福利
1. 工资支付：
a. 公司将按照约定的时间和方式发放工资。

b. 若有特殊情况需延迟支付或调整方式，公司应提前通知。

2. 绩效考核：
a. 公司将根据个人的工作表现进行绩效考核，并依此制定相应的薪资调整方案。

b. 绩效考核结果严格保密。

3. 社会保险和福利：
a. 公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险。

b. 公司将为员工提供相应的福利待遇，并根据员工实际表现进行调整。

四、违纪处罚
1. 违纪行为：
a. 违反公司的规章制度；
b. 盗窃、贪污、行贿等违法犯罪行为；
c. 其他损害公司利益的行为。

2. 处罚方式：
a. 轻微违纪可口头警告或书面警告；
b. 严重违纪者将给予纪律处分或终止劳动合同。

五、附则
1. 本规章制度自公告之日起执行，修改时应征求员工意见，并经公司领导批准。

2. 对于未尽事宜，将依法律法规和公司相关规定处理。

以上为企业劳动用工规章制度的范本，对于明确用工管理、工作纪律、工资和福利以及违纪处罚等方面都进行了规范和说明，以确保企业正常、有序运行。