华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《政府绩效管理》网课测试题答案卷3

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《政府绩效管
理》网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共10题)
1.尚未取得的成果与社会效果、尚未付诸实施的行动、或者将来才能得以实现的目标也可以作为评估政府绩效的依据。

()
T.对
F.错
2.政府绩效计划制定的步骤不包括()。

A.准备阶段
B.沟通阶段
C.制定阶段
D.反馈阶段
3.绩效等级表明了实际绩效结果与绩效目标之间的差距，距离绩效目标越远，绩效等级就越低﹔距离绩效目标越近，绩效等级就越高。

()
T.对
F.错
4.政府部门因没有履行其服务承诺而给公众造成损失时，公众无权要求其改进绩效并予以补偿。

()
T.对
F.错
5.政府绩效评估价值取向决定了()。

A.评估绩效的标准
B.评估的主体
C.评估的复杂性
D.评估的过程
6.以下提法错误的是()
A.政府绩效评估是一种以结果为本的控制
B.政府绩效评估是一种新的公共责任机制
C.政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
D.政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心
7.1970年美国学者萨特创建的()采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重，目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。

A.对比分析法
B.层次分析法
C.目标管理法
D.强制分布法
8.政府绩效评估蕴含了()管理理念。

A.公共责任
B.政府管制
C.效率至上
D.客户至上
9.标竿管理要求政府部门去寻找最优秀的标竿来与自身进行比较。

()
T.对
F.错
10.绩效目标设计要遵循SMART原则，其中，M指的是()。

A.具体原则
B.可衡量原则
C.可控制原则
D.可执行原则
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：F
2.参考答案：D
3.参考答案：T
4.参考答案：F
5.参考答案：A
6.参考答案：D
7.参考答案：B
8.参考答案：AD
9.参考答案：F
10.参考答案：B。