酒店休假管理制度

第一章总则
第一条为规范酒店员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促
进酒店和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工
程等部门。

第三条酒店休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休假权益得到充
分保障。

第二章休假种类
第四条酒店员工休假分为法定节假日休假、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日的休假权利。

第六条年休假：员工连续工作满一年的，可享受带薪年休假。

第七条事假：员工因个人原因需休假，且符合下列条件之一的，可申请事假：
1. 家庭成员生日、婚庆、丧葬等事宜；
2. 因故需要照顾直系亲属；
3. 因故需要处理个人事务。

第八条病假：员工因患病需要休息治疗，可申请病假。

第九条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：根据国家规定和酒店实际情况，员
工可享受相应的休假。

第三章休假申请与审批
第十条员工休假前应向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第十一条休假申请应包括以下内容：
1. 休假种类；
2. 休假时间；
3. 休假原因；
4. 休假期间的工作安排；
5. 其他需要说明的事项。

第十二条部门负责人应认真审查员工休假申请，并在规定时间内给予批准或驳回。

第十三条休假审批流程：
1. 员工向部门负责人提出休假申请；
2. 部门负责人审核并上报人力资源部；
3. 人力资源部审批；
4. 经批准后，员工按照规定办理休假手续。

第四章休假待遇
第十四条员工休假期间，享有以下待遇：
1. 法定节假日休假：享受国家规定的法定节假日休假待遇；
2. 年休假：享受带薪年休假待遇；
3. 事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：根据国家规定和酒店实际
情况，享受相应的休假待遇。

第五章休假纪律
第十五条员工休假期间，应遵守以下纪律：
1. 未经批准，不得擅自离岗；
2. 休假期间，应保持通讯畅通，确保酒店工作正常运转；
3. 休假结束后，应按时返岗，不得无故拖延。

第六章附则
第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第七章变更与终止
第十八条本制度如有变更或终止，须由酒店管理层提出，经员工代表大会或员工代表会议审议通过，并报上级主管部门备案。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和酒店相关规定执行。