学校教师体检制度文件

一、目的和意义
为保障教师身心健康，提高教育教学质量，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、体检对象
1. 全体在编教师、合同制教师及临时聘用教师。

2. 学校可根据实际情况，将其他教职工纳入体检范围。

三、体检组织与实施
1. 学校成立教师体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调和监督。

2. 体检工作每年至少进行一次，可根据实际情况适当调整。

3. 体检项目包括但不限于以下内容：
（1）内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等常规检查；
（2）心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、血常规、尿常规等生化检查；
（3）胸部X光、腹部B超等影像学检查；
（4）心电图、肺功能、骨密度等特殊检查。

4. 体检地点：由学校统一安排，并提前通知教师。

5. 体检费用：根据国家及地方相关规定，由学校承担。

四、体检结果处理
1. 体检结果由学校教师体检工作领导小组审核，并通知教师本人。

2. 对体检结果有异议的教师，可按规定申请复检。

3. 对体检不合格的教师，学校将根据实际情况进行妥善安排。

五、保障措施
1. 学校应加强对教师体检工作的宣传，提高教师对体检工作的认识。

2. 学校应建立健全教师体检档案，确保体检信息的真实、完整。

3. 学校应加强对体检工作的监督，确保体检工作公平、公正、公开。

4. 学校应关注教师身心健康，对体检中发现的问题，及时采取有效措施，防止疾
病的发生和发展。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校教师体检工作领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家及地方相关政策法规相冲突，以国家及地方相关政策法规为准。