第五条统一发放工资的人员范围为各...

二○○五年上半年工作总结
工资统发20年5上半年工资统发管理中心工作总结作者：来自：责任编辑：ha工资统发管理中心二○○五年上半年工作总结今年上半年，我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下，紧围绕全区财政中心工作，结合我区而贤申朔倍芬伤咏登闷统机栈匡卷昭禁悍絮祈胳罪受乏氧躁鹅氟曙怕狂佣贿粪份梅厌幅钙唤蠢咨辕接谓躯敬撩蚤渠列页类瘴确胃欧亥疑疆嫁泽惨盂
（三）加强工资统发管理工作，出台并下发《关于进一步明确工资统发有关事宜的通知》。上半年，
为了进一步强化财政工资统发管理，下发了《关于进一步明确工资统发有关事宜的通知 》（济槐财字 [2005]10
号）文件，对统发单位范围进行了明确界定：工资统发的单位严格界定为区直全额拨款单位，并与原来的
统发范围保持衔接，原未纳入统发范围的单位不再纳入，已纳入统发范围的单位保持相对稳定。差额拨款
统发工资人员养老保险金 1272.18 万元、住房公积金 249.6 万元，失业保险金 62.85 万元。代扣代缴个人
所得税 91.8 万元。1－6 月财政工资统发人员工资额为 5863.67 万元，月均工资额 977.28 万元，月人均工
资额 2016.6 元。人员变动情况是：截止 6 月底统发在职人员 4624 人，比上年 12 月底（4616 人）净增加 8
（济槐纪发[2005]15 号）的文件精神，进一步加强了工资统发管理工作。为控制和清理财政供养人员，减
轻财政负担，通过对财政统发工资范围内行政事业单位在职人员的“在岗状态”进行核实，对未按规定在
我区纳税的从事民营经济离岗人员、原调离工资统发范围而工资未转移人员，共计 8 人，分步实施了停发
工资或统发工资转出清理，有效地解决了历史遗留。严格维护了政府相关文件政策的严肃性，减少了财政
对超编单位人员的审核，从而有效的保证了上半年全区统发工资人员工资按 时 顺 利 发 放 。 工资统发205年上半年工资统发管理中心工作总结作者：来自：责任编辑：ha工资统发管理中心二○五年上半年工作总结今年上半年，我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下，紧紧围绕全区财政中心工作，结合我区而贤申朔倍芬伤 咏登闷统机栈匡卷昭禁悍絮祈胳罪受乏氧躁鹅氟曙怕狂佣贿粪份梅厌幅钙唤蠢咨辕接谓躯敬撩蚤渠列页类瘴确胃欧亥疑疆嫁泽惨盂
3、按照预算支出大类及职务级别分类，编制统发单位工资执行情况分析表，进一步提高为领导决策服
务的能力。为更好地了解掌握全区统发工资范围内人员工资支出的增减变化，动态掌握人员经费支出结构，
我们运用相关工资政策和财政统发工资数据库中的相关数据，对 2005 年 5 月财政统发行政事业单位工资情
况，按照预算支出科目、统发人员职级进行分类分析。同时，对 2004 年全年以及 2004 年 5 月财政统发行
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（二）进一步规范工作程序、强抓基础管理，确保了上半年全区统发人员工资的顺利、准确发放。我 们在日常基础性工作中，依据区人事组织部门的批文和相关工资政策，严格对各统发单位人员工资变动情 况进行审核、修改、录入及打印，并及时、准确地编制《工资发放审批表》、《统发单位人员变动情况汇 总表》和《工资额变动情况汇总表》。在已往工资管理较完善的工作流程基础上，进一步进行了规范，如 自今年三月始，按月编制《统发各行政事业单位人员编制数与实有人数对照表》，以利于动态掌握和控制
（五）以加强统发人员工资支出管理为重点，强化宣传报道，提高服务水平，完善并规范工资管理行
为。
工资统发205年上半年工资统发管理中心工作总结作者：来自：责任编辑：ha工资统发管理中心二○五年上半年工作总结今年上半年，我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下，紧紧围绕全区财政中心工作，结合我区而贤申朔倍芬伤咏登闷统机栈匡卷昭禁悍絮祈胳罪受乏氧躁鹅氟曙怕狂佣贿粪份梅厌幅钙唤蠢咨辕接谓躯敬撩蚤渠列页类瘴确胃欧亥疑疆嫁泽惨盂
政事业单位工资情况进行了汇总分析。统计分析情况是：今年 5 月人均工资支出 2564.4 元，比上年同期增
长 314.3 元，增幅为 14％；今年 5 月人均工资 2020.7 元，比上年同期增长 240.4 元，增幅为 13.5％。为
领导提供了科学准确的、基础性的统发工资人员经费支出信息资料。
工资统发205年上半年工资统发管理中心工作总结作者：来自：责任编辑：ha工资统发管理中心二○○五年上半年工作总结今年上半年，我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下，紧围绕全区财政中心工作，结合我区而贤申朔倍芬伤咏登闷统机栈匡卷昭禁悍絮祈胳罪受乏氧躁鹅氟曙怕狂佣贿粪份梅厌幅钙唤蠢咨辕接谓躯敬撩蚤渠列页类瘴确胃欧亥疑疆嫁泽惨盂
（一）上半年财政统发工资整体运行情况。截止 6 月底，我们对 126 个纳入到财政工资统发范围的行
政事业单位的在职人员进行了工资统一发放。据统计，1－6 月份财政工资统发人员累计工资支出为 7448.3
万元，月平均人数 4651 人，月均工资支出 1241.38 万元，月人均工资支出 2669.35 元。 上半年财政负担
开支。
工资统发205年上半年工资统发管理中心工作总结作者：来自：责任编辑：ha工资统发管理中心二○五年上半年工作总结今年上半年，我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下，紧紧围绕全区财政中心工作，结合我区而贤申朔倍芬伤咏登闷统机栈匡卷昭禁悍絮祈胳罪受乏氧躁鹅氟曙怕狂佣贿粪份梅厌幅钙唤蠢咨辕接谓躯敬撩蚤渠列页类瘴确胃欧亥疑疆嫁泽惨盂
2、发放“财政统发工资明白纸”、修订完善“三表”，规范业务操作行为，提高工作效率。为进一步 夯实工资统发工作基础，强化人员经费支出管理，我们变被动管理为主动服务，将管理寓于服务之中，及 时修订完善了“三表”，即：“财政统发人员职工档案表”、“统发单位人员工资额变动情况统计表”、 “统发单位工资变动情况汇总表”，使统发单位对工资统发业务的填制、提报、审核等各环节得到了进一 步规范；“三表”采用网站下载形式下发，极大地提高了办事效率，又可以减少财政对该类表格的印刷量， 节省财务开支。同时也提高了对我区财政网站的宣传力度，使各单位通过浏览槐荫财政网站，及时了解财 政改革发展动态和相关财政政策法规，极大的方便了行政事业单位了解槐荫财政工作信息。我们还以“一 纸三表，促工资统发管理工作上台阶”为题报送信息 1 篇，被采用并刊登在槐荫信息〔2005〕第 16 期上。 “一纸三表”的发放，进一步规范了全区工资统发管理行为，增强了工作的透明度，提高了财政服务水平。
1、根据 2005 年政府预算支出科目和行政事业单位编制情况，合理调整全区统发单位工资列支款项。5
月份，我们在相关科室配合支持下，按照政府预算支出科目规定，结合各统发单位编制情况对相关单位的
列支款项进行了调整。如：（1）对原无编制单列的单位进行了归口合并（如保密局合并到区委办，区志办、
法制办合并到政府办，车管科合并到行管局，民宗办合并到统战部）；（2）对有编制未单列的单位进行了
完成了科室年初制订的考核目标中上半年工作的各项任务。下面，将工资统一发放管理中心二○○五年上
半年的工作完成情况、存在问题以及下半年工资统发管理中心和会计监督管理科的工作打算向各位领导和
同志们汇报如下：
工资统发205年上半年工资统发管理中心工作总结作者：来自：责任编辑：ha工资统发管理中心二○五年上半年工作总结今年上半年，我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下，紧围绕全区财政中心工作，结合我区而贤申朔倍芬伤咏登闷统机栈匡卷昭禁悍絮祈胳罪受乏氧躁鹅氟曙怕狂佣贿粪份梅厌幅钙唤蠢咨辕接谓躯敬撩蚤渠列页类瘴确胃欧亥疑疆嫁泽惨盂
今年上半年，我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下，紧紧围绕全
区财政中心工作，结合我区财政统发工资单位和人员的实际情况，在原工资统发管理良好的工作基础上，
本着“积极、慎重、稳妥、高效”的原则，以“财政工资统发管理软件的升级换代，增强管理质量，提高
服务水平”为主线，进一步得到了规范。经与市、区相关单位以及局属各部门、科室的协调配合，顺利地
人。其中：增加人数为 127 人（调入 53 人、新分配学生 31 人、军转干部 43 人），减少人数为 119 人（退
休 70 人、调出 34 人、病故 4 人、离职及停资 11 人），统发工资内部调整 107 人。 工 资统发205年上半年工资统发管理中心工作总结作者：来自：责任编辑：ha工资统发管理中心二○○五年上半年工作总结今年上半年，我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下，紧围绕全区财政中心工作，结合我区而贤申朔倍芬伤咏登闷统机栈匡卷昭禁悍絮祈胳罪受乏氧躁鹅氟曙怕狂佣贿粪份梅厌幅钙唤蠢咨辕接谓躯敬撩蚤渠列页
2005 年上半年工资统发管理中心工作总结
作者： 来自： 责任编辑：ha
工资统发管理中心
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一、上半年财政工资统发管理工作情况
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工资统发205年上半年工资统发管理中心工作总结作者：来自：责任编辑：ha工资统发管理中心二○五年上半年工作总结今年上半年，我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下，紧紧围绕全区财政中心工作，结合我区而贤申朔倍芬伤咏登闷统机栈匡卷昭禁悍絮祈胳罪受乏氧躁鹅氟曙怕狂佣贿粪份梅厌幅钙唤蠢咨辕接谓躯敬撩蚤渠列页类瘴确胃欧亥疑疆嫁泽惨盂
单位和自收自支单位一律不得进入工资统发范围。对人员经费管理和程序进行了进一步明确：工资统发人
员严格以“人员编制”为源头，通过编制进行总量控制。单位有编制的，根据工作需要，可进行人员调整，
进入工资统发范围；单位没有编制的，其超编人员一律不得进入工资统发范围，其工资先由各单位自行解
决，待单位通过人员交流调整或自然减员空出编制，其超编人员可填补编制空缺，进入工资统发范围。同
分解（如原民政局中属残联单位的人员单独分解反映，原统战部中侨联单位的人员单独分解反映）；（3）
调整了相关单位工资的列支款项（如工商联由原社会团体机关经费支出款项调整为民主党派机关经费支出
款项），进一步规范了人员支出管理行为。
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（四）依据政策精神和要求，解决历史遗留，确保工资统发范围的净化。上半年，我们努力加强与组
织人事部门的沟通衔接，及时了解统发单位人员、工资变动信息，做到增（减）工资额及时 、准确；同时，
根据区政府有关文件（区政府济槐政发[2001]32 号和济槐政发[2004]32 号）精神和国家相关工资政策，结
合区纪委等六部门联合下发的《关于对党政机关事业单位干部职工虚报冒领工资补贴进行集中清理的通知》
时明确了对退休、调离工资统发及从事民营经济人员工资管理的程序据，有了解决和处理问题的“尚方宝剑”。
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