公司就剩一个人有社保能减员吗

公司就剩一个人有社保能减员吗
如何在公司解除劳动合同后办理社保减员和转移手续，包括提交相关文件、缴纳欠费、提供详细信息等，具体手续因地区而异，可咨询社会保障咨询电话12333获取更多信息。

法律分析
公司里缴纳社保的最后一人做减员的程序是：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。

减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。

2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。

提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

这样你才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。

这
样你的保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

拓展
社保缴纳情况下，公司是否可以进行员工裁减操作？
在社保缴纳情况下，公司可以根据员工的实际情况进行员工裁减操作。

然而，裁减员工需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

首先，公司需要确保裁减员工的合理性，不能基于个人的社保缴纳情况而歧视或不公正对待员工。

其次，公司应当根据劳动法的规定支付相应的经济补偿金，并与员工协商解决可能出现的争议。

最后，公司在进行员工裁减操作时，应该遵守相关程序和程序，确保裁减过程的合法性和公正性。

因此，社保缴纳情况下，公司可以进行员工裁减操作，但必须遵循法律法规和劳动合同的规定，确保合理性和公正性。

综述：社保缴纳是公司与员工的重要关系，裁减员工需要遵守相关法律法规和劳动合同约定。

公司应确保裁减合理性，不歧视员工。

同时，支付经济补偿金并与员工协商解决争议是必要的。

裁减操作需遵守程序，确保合法性和公正性。

在社保缴纳情况下，公司可进行员工裁减，但须遵循法律规定，确保合理公正。

如需进一步咨询，可拨打全国统一的社保咨询电话12333。