员工工号管理制度

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员工工号管理制度
1.目的
为进一步规范公司员工工号管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有
4.2工号管理
4.2.1新员工入职当天即在人力资源系统自动生成编写工号，且工号与其他系统信息中编号一致，以便做好各项信息交换。

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4.2.2员工号在公司内部具有唯一性和专有性，不得变更和混淆;员工异动时工号不变;离职员工工号自离职之日起该工号作废,不再分配其他人使用，但须记录人力资源系统，备案备查。

4.2.3离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。

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