南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课测试题答案卷1

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员素质测评理
论与方法》网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共10题)
1.测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。

()
A.错误
B.正确
2.多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。

()
A.正确
B.错误
3.()测验的隐蔽性是指测验目的的隐蔽性，被试一般不可能知道测验的真实目的，也不知道对自己的反应将做何种分析和解释，减少了被试伪装自己的可能性。

A.投射
B.开放
C.选择
D.考评
4.评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。

A.操作方法
B.技能与技巧
C.制度和措施
D.理论和技术
5.人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

A.心理测试
B.评价方法
C.测评对象
D.绩效考核
6.()是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。

A.误差
B.失误
C.错误
D.误判
7.行为法是一种非常有效的绩效评估方法。

它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起; 这种方法最适于比较复杂的工作。

()
A.正确
B.错误
8.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。

()
A.错误
B.正确
9.人事测评的主要内容就是确定人员的()。

A.应变情况
B.素质情况
C.基本素质
D.技能情况
10.面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。

在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。

()
A.正确
B.错误
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：B
2.参考答案：A
3.参考答案：A
4.参考答案：D
5.参考答案：C
6.参考答案：A
7.参考答案：A
8.参考答案：B
9.参考答案：B
10.参考答案：B。