市场部个人绩效合约范文

市场部个人绩效合约范文
一、员工信息。

姓名：[你的名字]
部门：市场部。

职位：[具体职位]
二、绩效周期。

[开始日期] [结束日期]
三、绩效目标设定。

# （一）业务目标（占总绩效的70%）
1. 市场推广（30%）
目标：在本绩效周期内，通过各种线上线下渠道，将公司产品的知名度提升[X]%。

具体而言，线上社交媒体平台（如微信公众号、微博、抖音等）的品牌曝光量要达到[X]次，且粉丝增长数不低于[X]人；线下至少参与[X]次行业展会或活动，并确保在活动现场收集到的潜在客户线索不少于[X]条。

衡量标准：通过社交媒体平台后台数据统计曝光量和粉丝增长数；线下活动结束后，对收集到的潜在客户线索进行整理统计。

奖励机制：如果品牌曝光量超出目标值的[X]%，且粉丝增长数超出[X]人，将获得额外的奖金[X]元；每多收集[X]条潜在客户线索（超过目标值部分），将得到[X]元的奖励。

惩罚机制：若品牌曝光量未达到目标值的[X]%，或者粉丝增长数低于目标值的[X]%，扣除当月绩效工资的[X]%；线下活动收集的潜在客户线索低于目标值的[X]%，则需要在部门内部做一次关于市场推广策略失误的检讨报告。

2. 销售支持（25%）
衡量标准：通过销售团队的反馈调查来评估销售推广资料的满意度；根据重点销售项目的成交数据来判断营销活动对成交率的影响。

惩罚机制：若销售推广资料的满意度低于目标值的[X]%，扣除当月绩效工资的[X]%；若由于营销活动策划失误导致重点销售项目失败，需要承担该项目营销费用的[X]%（从绩效工资中扣除）。

3. 市场调研（15%）
衡量标准：由上级领导和相关部门（如产品研发部、销售部）对市场调研报告进行评估，判断数据准确性和分析深度。

奖励机制：若提交的市场调研报告数量超出目标值[X]份，且数据准确性和分析深度都得到好评（被评为优秀报告），将获得[X]元的奖励；若报告中的某个市场洞察直接为公司带来新的业务机会或节省成本超过[X]元，将获得额外的[X]元奖金。

惩罚机制：如果市场调研报告数量未达到目标值，每少一份扣除当月绩效工资的[X]%；若报告中的数据准确性低于目标值[X]%，扣除当月绩效工资的[X]%，并且需要重新进行调研并提交报告。

# （二）能力发展目标（占总绩效的30%）
1. 专业技能提升（15%）
衡量标准：以培训课程的结业证书和考核成绩为依据；通过实际工作中的案例展示来证明新工具或技术的应用情况。

奖励机制：如果在培训考核中取得的平均成绩超过目标值[X]分，将获得[X]元的学习奖励金；每多成功应用一种新的工具或技术（超过目标值部分），将得到[X]元的奖励。

惩罚机制：若参加培训课程的次数未达到目标值，每少一次扣除当月绩效工资的[X]%；若培训考核成绩低于目标值[X]分，扣除当月绩效工资的[X]%，并且需要补考或重新参加培训。

2. 团队协作（10%）
衡量标准：通过团队成员的匿名评价来衡量协作满意度；根据跨部门沟通会议的记录来统计提出的意见或建议数量。

奖励机制：如果协作满意度超过目标值[X]%，将获得[X]元的团队协作奖励；若提出的意见或建议被公司采纳并取得良好效果（如节省成本、提高效率等），每次将获得[X]元的奖励。

惩罚机制：若协作满意度低于目标值的[X]%，扣除当月绩效工资的[X]%；若连续两个月在跨部门沟通会议上未提出任何有建设性的意见或建议，将在部门内部被通报批评。

3. 创新能力（5%）
目标：在市场推广、营销活动策划等工作中，提出至少[X]个创新的想法或方案，其中至少有[X]个方案被部门采纳并实施；创新方案实施后，要取得一定的积极效果，如提高市场反应率、降低营销成本等。

衡量标准：以部门的采纳记录和创新方案实施后的效果评估为依据。

惩罚机制：若提出的创新想法或方案数量未达到目标值，每少一个扣除当月绩效工资的[X]%；若创新方案实施后出现负面效果（如导致市场口碑下降、成本增加等），需要承担相应的损失（从绩效工资中扣除）。

四、绩效评估与反馈。

1. 绩效评估将在绩效周期结束后的[X]个工作日内进行。

评估由上级领导、同事（团队内部互评）以及相关部门（如销售部、产品研发部等，如果有协作关系）共同参与。

2. 上级领导将与员工进行一对一的绩效反馈面谈，重点讨论绩效目标的完成情况、优点与不足以及未来的改进计划。

3. 如果员工对绩效评估结果有异议，可以在结果公布后的[X]个工作日内向上级领导提出申诉，上级领导将重新审查评估过程和结果。

五、其他事项。

1. 在绩效周期内，如果公司的业务战略或市场环境发生重大变化，经双方协商后，可以对绩效目标进行适当调整。

2. 本绩效合约是员工绩效评估的主要依据，但公司保留根据实际情况进行综合考量的权利。

本人已阅读并理解上述绩效合约的内容，愿意按照合约要求努力达成绩效目标。

员工签名：[你的签名]
日期：[签订日期]。