设备润滑考核管理规定范文（二篇）

设备润滑考核管理规定范文
一、考核目的
设备润滑是保障设备正常运转和延长设备使用寿命的重要环节。

为了确保设备润滑工作的质量和效率，以及落实责任制和激励机制，制定本考核管理规定。

二、考核内容
1. 设备润滑标准：根据设备厂商提供的使用说明书和相关技术标准，制定设备润滑标准，包括润滑剂种类、使用量、使用方法等。

2. 设备润滑计划：制定设备润滑计划，明确设备润滑的频率、时间和责任人。

3. 设备润滑记录：建立设备润滑记录，记录每次设备润滑的日期、润滑剂使用量、润滑部位、润滑方式以及润滑效果等。

4. 设备润滑效果评估：根据设备运行情况和设备润滑记录，对设备润滑效果进行评估，包括设备故障率、设备运行平稳度、设备温度等指标。

5. 设备润滑技能培训：定期组织设备润滑技能培训，提高润滑人员的润滑技能和操作规范，确保设备润滑工作的质量。

三、考核方法
1. 考核指标：根据设备润滑标准和润滑效果评估指标，确定考核指标，包括润滑计划执行情况、润滑记录的完整性和准确性、设备润滑效果等。

2. 考核周期：设备润滑考核按季度进行，每季度考核结束后进行总结和评估。

3. 考核评分：根据考核指标进行评分，按百分制计算，满分为100分。

4. 考核权重：设备润滑计划执行情况占30%、润滑记录的完整性和准确性占30%、设备润滑效果占40%。

5. 考核结果：将考核结果以成绩单的形式通知各润滑人员，并将成绩单张贴在相应区域进行公示。

四、考核奖惩措施
1. 考核奖励：对得分优秀的润滑人员给予奖励，奖励形式可以包括物质奖励、荣誉表彰等。

2. 考核惩罚：对得分不合格的润滑人员给予相应的惩罚，惩罚形式可以包括警告、扣除绩效工资等。

3. 考核结果与晋升晋级挂钩：设备润滑岗位相关的晋升晋级，将与考核结果挂钩，对考核成绩优秀的润滑人员给予优先晋升的机会。

五、考核监督与改进
1. 考核监督：设备润滑考核由设备管理部门负责监督，定期抽查润滑记录和润滑计划执行情况。

2. 考核改进：根据每次考核的结果和润滑工作存在的问题，及时进行改进，修订设备润滑标准、计划和培训内容，提高设备润滑管理水平。

六、附则
1. 本考核管理规定根据公司实际情况制定，并纳入公司的管理制度体系。

2. 对行为端正、业绩突出的润滑人员，可以适当给予提前考核、加分或奖励等激励措施。

3. 任何单位和个人不得以任何理由推翻、修改或规避本考核管理规定。

4. 本考核管理规定由设备管理部门负责解释和执行，如有问题和改进意见，可以提出并报相关部门审查。

以上是对设备润滑考核管理规定的范文，希望能为您提供一些参考。

设备润滑考核管理规定范文（二）
一、考核目的和重要性
设备润滑是保障设备运行正常的重要环节，对于设备的正常运行、延长设备寿命、提高生产效率具有重要意义。

为了加强设备润滑工作的管理，确保设备润滑工作的质量和效率，特制定本《设备润滑考核管理规定》。

二、考核对象
所有从事设备润滑工作的人员（包括设备润滑人员和设备操作人员）。

三、考核内容
1. 安全操作：考核对象在进行设备润滑操作时，必须严格遵守安全操作规程和流程，确保自身人身安全和设备安全。

2. 设备润滑计划执行情况：考核对象需要按照设定的设备润滑计划进行润滑操作，保证按时、按量进行设备润滑工作。

3. 润滑材料和工具使用情况：考核对象需要正确使用润滑材料和工具，确保润滑材料的质量和适用性，有效保护设备。

4. 润滑工作记录：考核对象需要认真填写设备润滑工作记录，包括润滑时间、润滑量、润滑方法等内容，确保润滑工作的跟踪和追溯。

5. 设备润滑效果和故障率：考核对象需跟踪和分析设备润滑后的运行效果和故障率，及时调整润滑方法和润滑周期，提高设备运行的可靠性。

四、考核标准
1. 安全操作：考核对象按照安全操作规程和流程进行设备润滑操作，不存在违规操作行为。

2. 设备润滑计划执行情况：考核对象按照设定的设备润滑计划进行润滑操作，执行率达到100%。

3. 润滑材料和工具使用情况：考核对象正确使用润滑材料和工具，材料的用量符合标准要求，工具的使用方式正确。

4. 润滑工作记录：考核对象认真填写设备润滑工作记录，内容清晰明确，记录完整。

5. 设备润滑效果和故障率：考核对象跟踪和分析设备润滑后的运行效果和故障率，效果良好，故障率不超过规定标准。

五、考核方式和周期
1. 考核方式：考核对象将由专门的考核人员进行现场考核，包括观察实际操作、查看润滑记录和检测设备润滑效果。

2. 考核周期：设备润滑考核将按照设备使用情况和设备润滑计划制定相应的考核周期，通常为每月一次。

六、考核结果和奖惩措施
1. 考核结果：根据考核内容和标准，考核人员将给出考核结果，包括优秀、合格和不合格等评定。

2. 奖惩措施：对于考核结果为优秀的考核对象，将给予表彰和奖励；对于考核结果为不合格的考核对象，将采取纠正措施，并进行相应培训。

七、考核记录和分析
1. 考核记录：将对每次设备润滑考核进行详细记录，包括考核日期、考核人员、考核结果等内容。

2. 考核分析：定期对设备润滑考核的结果进行汇总和分析，发现问题和不足，并提出改进措施和建议。

八、附则
1. 本规定由公司设备管理部门负责解释和修订，并下发到各科室或相关人员。

2. 本规定自颁布之日起施行。

3. 对于违反本规定的行为，将依据公司相关规章制度进行纪律处分。

以上即为《设备润滑考核管理规定》的范本，供参考。