学校工会教师绩效考核和奖励性绩效工资分配方案

学校工会教师绩效考核和奖励性绩效工资分配方案
一、考核体系概述
（一）学校工会教师绩效考核的目的
学校工会教师绩效考核的核心目的是促进教师的教学质量持续
提高，进而推动学校整体综合实力的提升，达到提高学校办学水平
和教育教学质量的目标。

（二）考核指标体系
1.课堂教学水平：包括授课方式、教学内容、教学效果三方面
指标。

2.学生思想政治工作：包括学生思想品德、学生思想道德、学
生政治思想、学生成长成才等指标。

3.教学管理水平：包括备课管理、班级管理、考试管理等指标。

4.教师自身能力：包括教学能力、教育教学研究能力、自我提
高能力、协作共进能力等指标。

（三）考核程序
1.设立考核小组。

2.确定考核对象。

3.编制考核计划。

4.考核实施。