学校教育教学奖惩管理制度

第一章总则
第一条为加强学校教育教学管理，激发教师和教育工作者的工作积极性，提高教
育教学质量，根据国家有关法律法规和教育政策，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师和教育工作者。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，营造良好的教育教学氛围。

第二章奖励制度
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：
（一）评选优秀班主任、优秀教师、教学能手等荣誉称号；
（二）在教育教学成果评选中获奖；
（三）在教育教学改革、课程建设、教材编写等方面取得显著成绩；
（四）在教育教学活动中表现突出，为学校争得荣誉。

第六条物质奖励包括：
（一）根据教育教学成绩，给予相应的奖金；
（二）为优秀教师提供外出学习、培训的机会；
（三）优先晋升专业技术职务；
（四）在评优评先、职称评定等方面给予倾斜。

第三章罚戒制度
第七条罚戒分为警告、记过、降级、撤职等。

第八条对以下行为给予警告或记过处罚：
（一）违反国家法律法规，情节较轻的；
（二）违反学校规章制度，造成不良影响的；
（三）教育教学质量低下，经提醒仍无改进的；
（四）违反师德师风，损害教师形象。

第九条对以下行为给予降级或撤职处罚：
（一）违反国家法律法规，情节严重的；
（二）严重违反学校规章制度，造成严重后果的；
（三）教育教学质量低下，经多次提醒仍无改进的；
（四）严重违反师德师风，损害教师形象，造成恶劣影响的。

第四章管理与实施
第十条奖惩制度由学校教育教学管理部门负责组织实施。

第十一条教师和教育工作者在教育教学过程中有突出贡献的，由所在部门提出申请，经学校教育教学管理部门审核后，报学校领导批准。

第十二条对教师和教育工作者进行罚戒，需经学校领导批准，并报上级教育主管部门备案。

第十三条奖惩结果应予以公示，接受广大师生监督。

第五章附则
第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度由学校教育教学管理部门负责解释。

第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。