公司员工奖惩管理制度范本

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

公司员工奖惩管理制度范本
第一章总则
第一条为规范员工行为,促进员工积极向上的工作态度和行为习惯,根据公司的经营需要,制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工,包括全职员工、兼职员工等。

第三条奖惩应当以激励为主,综合运用表扬、奖励、警告、罚款、降职、开除等手段,激发员工工作积极性和创造力。

第四条公司将根据员工在市场开拓、销售业绩、技能水平、工作态度等方面的表现,进行奖惩的决策。

第五条本制度实施由公司人事部门负责,相关岗位负责人协助执行。

第二章奖励措施
第六条公司将根据员工的工作表现,进行以下奖励措施:
1.表扬:对员工在工作中表现突出的,及时进行口头或书面表扬,并可视情况给予奖金或礼品。

2.奖金:对于实现了公司销售目标或其他业绩突出的员工,公司将给予相应奖金,奖金金额根据具体情况确定。

3.晋升:对于在工作中表现出色,具备晋升条件的员工,公司将给予晋升机会。

4.特别职务:对于在工作中表现突出的员工,公司将给予特殊的职务或领导任务。

第三章惩罚措施
第七条公司将根据员工在工作中的表现,进行以下惩罚措施:
1.警告:对于轻微的违规或失职行为,公司将进行口头或书面警告,并记录个人档案。

2.罚款:对于经过多次警告但仍然存在违规行为或失职行为的员工,公司将视情况对其进行罚款。

3.降职:对于严重违规或失职的员工,公司将考虑降低其职级或职位。

4.开除:对于严重违纪、失职、侵吞公司财物等严重违法违纪行为的员工,公司将依法予以开除。

第四章申诉与复议
第八条员工有权对公司的奖惩决定提出申诉和复议。

第九条员工申诉的时间不得超过奖惩决定作出后的三个工作日,公司将在提交申诉的三个工作日内进行复议,并作出复议决定。

第十条公司的复议决定为最终决定,员工应当遵守决定并不得再次申诉。

第五章附则
第十一条本制度自发布之日起施行,对原有的员工行为不产生影响。

第十二条本制度的解释权归公司所有,并保留最终修改和决定的权利。

第十三条具体的奖惩事项和操作流程由公司人事部门另行制定并发布。

第十四条本制度未尽事宜由公司人事部门具体负责解释和处理。

相关文档
最新文档