员工入职离职作业流程

试用、入职转正和离职要求及步骤
一、试用
1、新职员到职后试用期通常为三个月, 试用期间, 若有需要, 企业有权酌情延长职员试用期, 以深入观察
其工作表现和实际工作能力。

试用期间无特殊原因不得无故请假, 不得迟到或早退, 不然将延长试用期。

试用期延长最长不超出90天。

对表现好突出很快能上手职员, 可由其部门主管申请, 提前2个月甚至1个月转正。

凡职员在试用期内工作表现不符合工作要求者, 企业有权立即解聘, 并扣发3天无薪试用。

二、新职员入职手续办理
三、1.新职员报到时应提交: 1寸照片2张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

2.填写《职员入职表》, 并领取《职员手册》。

3.根据《新职员入职手续清单》逐项办理入职手续。

四、转正
1、职员试用期满, 认可企业管理制度, 同时愿在企业发展者, 由本人提交转正申请, 部门主管审批, 报请
人事部考评经过后, 再提交总经理核准为正式职员。

2、被企业核准为正式职员, 最少须为企业服务十二个月, 企业将和之签定《聘用协议》、《培训费用确保金
协议》、《担保人协议》、《转正协议》, 并退还相关有效证件原件, 保留其复印件。

3、高层管理人员转正审批程序
五、职员离辞职程序
（一）职员主动辞职
1、凡试用期间主动辞职职员, 需提前7天以书面形式递交辞职汇报, 得到人事部同意后, 按要求办理离职
手续；
转正职员辞职需提前30天, 如有特殊原因, 需得到人事部同意, 最少也需提前10天递交辞职汇报, 得到同意后按要求办理离职手续。

（二）企业解聘职员
职员在试用期间表现不合格, 或伴随企业不停发展, 职员能力已不能满足岗位需求或其它原因达不到企业
要求, 企业有权劝退该职员, 对于将被解聘职员, 企业依据其在企业工作时间长短, 提前1-7天通知, 按要求办理离职手续。

对于转正后被解聘职员, 企业将酌情给一定赔偿。

（三）企业开除职员
职员在企业工作期间违法乱纪或严重违反企业规章制度, 将给开除, 但必需按要求办理离职手续。

（四）自动离职
1.对于已经提出辞职, 但没有得到同意而离开, 按自动离职处理；
2.提出辞职, 已经得到同意但没要求办妥离职手续, 按自动离职处理；
3.无故旷工7天以上者, 按自动离职处理；
4.企业不接收任何电话、同事或亲友转达辞职申请, 不然按自动离职处理；
5、凡自动离职者, 扣发未领全部工资及培训费和相关分成和奖金、福利；若给企业造成损失, 将追究其责任, 必需时提请国家专政机关处理。

五、辞职申请提出
职员申请辞职, 须提交辞职汇报及填写《职员离职（交接）记录表》, 提前通知企业, 经企业同意后, 方可办理辞职手续。

不然, 每提前1天离职, 均需在工资中扣除对应天数工资作为代通知金。

2.辞职申请审批
1）职员所在部门责任人或直接上级需和职员进行沟通, 对绩效良好职员努力挽留。

2）经沟通无效, 由部门责任人或直接上级将职员辞职申请初步审批后, 报办公室审核。

3）办公室有责任和辞职职员进行沟通, 沟通无效后, 由办公室依据《职员离职（交接）登记表》报批。

4）《职员离职（交接）记录表》经最终同意后, 由办公室保留, 并通知该辞职职员直属主管同意结果。

由其直属主管依据同意结果安排工作交接事项, 并安排该职员于离职日办理相关离职手续。

六、离职谈话
1.职员离职时, 该部门责任人或直接上级需和离职人进行谈话。

如有必需, 可请其它人员帮助。

谈话完成下列内容:
1）审查文件、资料全部权, 及核实管控情形；
2）审查其了解企业秘密程度；
3）审查其掌管工作、进度和角色；
4）说明企业和职员权利和义务；
5）有权代表企业依据其工作进展情况确定具体离开企业日期；
6）统计离职谈话清单, 经职员和谈话责任人共同签字, 并分别保留于企业和职员档案。

2.职员离职时, 办公室应和离职人员进行谈话, 谈话完成下列内容:
1.了解职员入职以来工作业绩；
2.解答职员可能有问题；
3.征求对企业评价及提议。

3.工作期间内, 离职职员不得拒绝接收企业所要求会谈, 不然将给予处分。

七、离职移交
1、工作交接：指将本人经办各项工作、保管各类工作性资料等移交至直接上级所指定人员, 并要求接交人在《职员离职（交接）记录表》签字确定, 具体内容以下：
1）企业各项内部文件；
2）经管工作具体说明；
3）《交接清单》、《货款及个人欠款处理意见清单》（包含到相关人员用）；
4）培训资料原件；
5）企业技术资料或职位所包含保管文件性资料（包含书面文档和电子文档两类）；
2、事物移交：职员在企业就职期间全部领用物品移交, 并应交接双方签字确定。

1）所领用办公用具交还办公室；
2）各类钥匙;
3）借阅资料；
4）各类工具（如维修用具、移动存放、保管工具等）。

3、款项移交
1）将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务
2）经手办理业务协议（协议）移交至直属主管或办公室。

以上各项交接均应由交接人、接交人签字确定, 并经办公室审核立案后方可认定为交接完成。

八、在离职手续办理中, 出现部分文件或资料遗失时, 采取以下方法：
1、出现文件遗失, 相关部门有立案, 能够拷贝一份。

2、出现文件遗失, 其它部门没有立案, 由移交人回想文件内容, 并将回想内容, 报部门责任人审核, 经审核经过, 方可将遗失文件交接。

不然, 因个人原因, 造成文件遗失无法追回, 后果由个人负担, 视文件关键性, 由部门责任人会同企业高层确定应由移交人负担经济赔偿额度。

3、出现物品遗失, 依据物品统计价格, 按本制度要求赔偿标准赔偿。

无统计价格物品和, 按市场现行价格最高价赔偿。

九、离职人员必需亲自办理离职手续, 并在双方确定离职日期办理完交接手续。

十、离职职员若在未办理或未办完移交手续而私自离开企业者, 将按自动离职处理, 并按提前1天离职扣除对应天数基础工资作代通知金。

十一、离职结算
1、结算条件：当交接事项全部完成, 并经相关人员签字确定后, 方可对离职人员进行相关结算。

2、结算部门：离职人员工资、违约金等款项结算由财务部和办公室共同进行。

3、结算项目
1）违约金：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生违约金, 由办公室根据协议违约条款进行核实：2）《劳动协议》协议期未满违约金；
3）其它违约金。

4）培训费
①物品损失赔偿金：100元以下按物品购入原价赔偿；100元以上按物品使用年限折旧后余额赔偿。

②培训损失赔偿金：培训费×协议未满月数/协议期限月数, 或依相关要求办理。

十二、相关离职职员薪金、培训费返还及相关扣款说明
1、离职职员按以上要求办理离职手续后, 薪金、培训费返还及相关扣款按以下要求:
2、试用期未满（职员主动辞职或企业解聘）一律扣除7天无薪试用；未满7天不发给任何薪金。

3、转正后被企业解聘职员, 在按要求办理好相关手续后, 不作扣款, 另外企业将依据其在职时间及
表现给一定赔偿, 最多不超出30天工资。

4、转正后未满六个月自己辞职职员, 扣除所交纳之培训费；转正后工作7个月以上主动辞职职员, 企
业将按未满协议月数（不足月按30天来算）按百分比扣除培训费。

5、转正后工作超出十二个月辞职职员, 不扣款。

6、自动离职职员按自动离职之要求办。

7、职员离职手续办好后, 若发觉还有未了事宜, 企业有权继续向其追索, 该职员必需无条件帮助处
理, 不然将按未办理好手续处理。

职员离职手续办好后, 其按要求扣除或赔偿后可领工资、分成、培训费等余额, 在手续办好两个月后
发给。

对于包含货款未收回之职员, 企业标准上不一样意其离职, 若非要离职, 其包含货款应在确保安全情况下移交给企业其它职员, 其本人可临时离开企业, 但要主动配合企业相关人员回收所包含货款, 本人原在企业薪水、分成和相关证件在其包含之货款全部收回后按要求给发放。

若给企业造成损失者, 企业追究本人和担保人责任。

若携款潜逃者, 将追究其法律责任。

9、离职后职员, 非经企业授权不得以企业名义进行经营等活动, 不然企业将追究其法律责任。