学习计划范文汇编五篇【word版】

学习计划范文汇编五篇
学习计划篇1
1、认真学习，上好每一堂课。

2、及时传达班主任和任课老师关于学习方面的任务和要求，提醒同学们按时完成作业。

3、平时做好一些必要的工作，及时传述给同学。

4、与本班同学多交流，了解大家的需要和想法，让他们提出一些关于学习方面的建议和意见，采取措施，改善同学们的学习环境。

5、热心帮助学习上有困难的同学，互帮互助。

6、监督好同学，让他们有好的学习态度及成绩，管好作业上交。

7、做好考勤工作。

一个班的学习班风都在课堂上体现，所以我们一定要保证所有同学都要去上课。

根据我们班的具体情况，我们班采取了部分班干轮流制，交替进行，这样会更有利于搞好学风。

8、在临近考试的时候了解大家的思想波动，努力使班风保持优秀，防止本班同学有厌学或者作弊的不良思想，搞好考试的动员工作。

9、我会尽力做到记好老师上课的内容，这既方便我，也可以课后补回，帮战有疑难的同学。

10、努力配合好老师的工作，成为老师与同学们沟通的纽带，同学们有意见可通过我传达给各位老师，我时常收集同学们在学习中遇到的困难，向老师反映，以求得解决，同时也会与老师交流同学们的一些关于促进教学的建议，能使教与学能够顺利高效的进行。

11、多与其它班级的班干部交流，互相反映班里的情况，与班长和其它班干一起把关于学习的工作做到最好。

12、深入广大同学中，认真听取同学的建议和要求，为同学服务!
按计划行事不但需要坚强的毅力，还需要同学们积极配合。

在以后的工作中，我希望同学们认真监督，以使我的工作能按计划进行，共同促进良好学风形成。

我忠心希望我的工作在班长的协助下，在全班同学的支持下能顺利展开!
学习计划篇2
1.你怎么知道的这所学校?
2.你是怎样申请的?
3.你是否还知道其它学校?
4.你在选择这个学校时是否和其它学校比较过?
5.比较过什么?
6.你的学习计划?
7.你为什么不在国内读大学?
8.你在英国停留多长时间?
9.你语言课程的学习内容是什么?每周的学费和课时数?
10.你每天只有3个小时的语言课程，你认为够用吗?
11.学校会组织一些什么样的活动哪?
12.听说读写都学什么内容?
13.你将学习多长时间的语言课程?我不相信你在读完语言课程之后能达到预科或A-level的入学要求?
14.什么是IELTS考试?
15.IELTS考试分几个部分?
16.IELTS考试分几种类型?你参加哪种考试?
17.你为什么要读预科?预科是个什么样的课程?
18.你为什么读要预科?
19.预科毕业后你将拿到什么文凭?真的能国际承认吗?
20.你为什么不选择A-level或AS/A2-level课程哪?
21.什么是A-level,AS/A2课程?
22.读完预科可以申请好大学吗?
23.你是什么时候申请的这个学校?
24.你是什么时候得到通知书的?
25.你还申请过其它学校吗?
26.你是怎么知道你的课程的?
27.你是什么时候得到样张的?
28.你的学费是多少?
29.你在英国将花费多少钱?
30.你预科准备读什么专业?
31.你为什么选择这个专业?
32.预科将学习什么课程?
33.你对你学的课程了解吗?
34.预科毕业后你将申请哪所大学?
35.你为什么要申请这所大学?或是否和其它大学进行过比较?
36.大学的学制是几年?有哪些课程?
37.大学的学费为多少?
38.你在英国准备住在哪里?
39.寄宿家庭的费用是多少?
40.你是否已经预定了你的寄宿家庭?
41.住寄宿家庭有什么好处吗?你喜欢住寄宿家庭吗?
42.你对你的寄宿家庭了解吗?你放心吗?
43.你准备一直住在寄宿家庭吗?
44.你课余时间都做些什么?
45.你假期准备做什么?
46.你是否准备到其它国家去旅游?
47.你是否准备让你家人来英国探亲?
48.你在英国是否有亲属朋友?
49.你在英国期间是否打工?
50.你对打工怎样看待?
51.既然打工有这么多好处，你为什么不打工?
52.你是否需要接机服务?
53.你是否已经交了学费?
学习计划篇3
一、背景
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。

人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。

随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展
需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平，以确保公司可续持发展。

而储备丰富、优质的人力资源，适时补充新生力量，最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。

二、培训工作目标
将通过层级化、系统化、素质化的培训，适应公司上市和业务创新需要，传递公司文化和企业价值观，全面提升员工整体素质和岗位工作技能，提高经营管理团队成员整体管理素质，促进员工个人职业生涯发展。

强化规范运行培训流程，注重培训效果的检验，使所有培训对象培训率达到100%，培训效果达标率达到90%，员工个人受训时间达8小时。

三、培训工作原则
实用性、有效性、针对性为公司培训工作的根本原则。

做到内训外训均衡化、严格流程制度化、突出评估目标化原则。

四、培训组织机构设置和职责
成立专门的培训工作委员会。

成员由公司领导班子组成，由人力资源部负责培训工作的具体实施。

主要职责：统筹管理、安排公司的培训工作。

包括对按计划实施的培训进行监督管理，以及临时性培训项目的安排。

四、挑选储备干部的路径及方法
1、进行企业内部培训需求调查。

全面征集了员工的培训需求，了解员工目前的工作现状，对员工的培训需求进行分析。

2、设置符合储备干部条件的基本要求。

①身体健康，善于思考，有较好的语言和文字表达能力，有一定的组织协调能力和发展潜力；
②学习成绩优良、中共党员（含预备党员），担任班级以上学生干部优先考虑；
③热爱本行业，愿意献身于发展自己的事业；
④有强烈的事业心，富有工作激情，认同企业的人才观、价值观等企业文化理念；
⑤愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力；
⑥品行端正，有良好的自律性和团队协作精神的本科毕业生；
3、对员工的行为绩效等工作等进行考核，可采用360度考核方法、关键事件法等进行考评。

以此作为挑选储备干部的依据之一。

4、进行公开招聘，采取面试、笔试等多轮环节筛选员工。

面试方法包括行为描述面试法行为、面试能力面试、压力面试等。

可根据员工和企业的特点具体使用。

5、考虑员工是否具有储备干部的特殊品质
（1）在群体中要有影响力。

在言语谈吞过程、还是集体活动中要有他的独道一面。

（2）要有进取心。

对于比他经验丰富的敢于请教，对于求知者能够给予认真指教。

对待学习要不耻不问，不可以应付的心态不了了事，而最终却一无所获，不仅浪费了时间也耗费了
精力去倾听。

（3）专业知识：不管是作为一个技术干部还是作为一个管理干部都必须具备一定的专业知识，第一、公司的运转流程，了解原料至成品产出的过程。

第二、在生产过程中要逐步学会生产的各个环节的重点，至于每个站别的操作过程，使得前后问题都能把关自如。

第三、特别是在技术领域，只有懂得以后才可以真正解剖问题点的所在关键。

（4）个人行为：为人处事方面是否能承上启下，对上级领导所吩咐的事情是否能够实施到位。

不论是事大事小办不到的事必须及时反
馈。

做事以积极的态度，从而影响别人的做事情绪。

达到事半功倍的效果。

学习计划篇4
分析检查阶段是承前启后、把学习实践活动引向深入的重要阶段。

重点抓好转段动员报告、召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织师生评议几个环节，深入分析查找原因，总结经验教训，明确整改思路。

一、5月中旬前，召开学习实践科学发展观
第二阶段全校动员会，请市局指导检查领导到会指导，由李长志副书记作动员报告。

二、5月中下旬，召开领导班子专题民主生活会，参加对象：全体校级干部，全体党总支委员、全体支部书记、特邀党内外代表。

做好准备工作。

继续深化学习相关文件和读本，按照“三个强化、三个对照”要求，围绕解放思想大讨论提出的十二个问题，重点查找个人和班子在思想观念、发展能力、服务水平等方面的差距与不足；立足当前教育现实，按照“四破四立，三个加快”要求，认真分析我校发展中存在的主要矛盾和突出问题，特别是当前学校发展所遇到的急需解决的问题与困难；认真查找教师反映强烈的突出问题，分析产生这些问题的原因。

领导班子成员之间要坚持批评与自我批评相结合，相互谈心，
交换看法，坦诚想见，以利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。

广泛征求意见，特别是认真听取群众的意见，对征求的意见汇总、梳理，分别整理出对个人和班子的意见。

开好专题民主生活会。

广泛征求意见、分析查找问题、开展谈心活动的基础上，围绕“弘扬____精神践行科学发展观彰显学校内生力”主题召开专题民主生活会。

专题民主生活会以正面教育为主，重在总结经验教训、重在提高思想认识。

班子成员要按照“三检查三分析”的要求，积极开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，既要查找班子集体存在的问题，又要查找个人存在的问题，既要主动检查分析自己存在的突出问题，又要帮助班子成员查找突出问题。

党组织主要负责同志要发挥表率作用，带头听取意见，带头开展批评与自我批评。

要注重民主生活会质量，做到问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会，努力方向不明不上会。

专题民主生活会可适当扩大列席人员范围，吸纳党代表和党员、群众代表参加。

扩大党内民主，倡导开放式、互动式、讲评式民主生活会，邀请学生家长代表等参加，通过群众点题、班子答题、领导讲评等方式，提高民主生活会质量。

民主生活会时间确定后，提前7天向局党委学习实践科学发展观活动领导小组办公室、党委指导检查组报告，局党委学习实践活动指导组成员列席会议。

广大党员要认真参加支部专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，提高思想认识，明确努力方向。

三、形成领导班子分析检查报告
1.认真梳理意见和建议。

起草领导班子分析检查报告前，要系统梳理党员老师和群众提出的关于教育教学发展、师德师风建设、提升教学质量、加强学校科学管理等方面的意见，使班子的分析报告充分反映实际情况，真实体现群众意愿，更好地凝聚集体智慧。

2.起草领导班子分析检查报告。

领导班子分析检查报告要充分运用学习调研、解放思想大讨论和领导班子专题民主生活会的成果，充分反映我校贯彻落实科学发展观的实际情况。

重点要写清楚以下几个内容：一是通过学习调研和解放思想，形成了哪些科学发展共识；二是近年来本单位贯彻落实科学发展观方面还存在哪些突出问题、存在问题的主客观原因特别烛主观方面的原因；三是本单位科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施，特别是立足教育现实，在实现“四破四立、三个加快”方面的有效举措；四是本单位作风，加强班子自身建设的`具体措施。

党组织主要负责同志要全程主持分析检查报告的起草工作。

3.开好总支委扩大会议。

分析检查报告形成后，要召开总支委扩大会议，认真听取意见建议，集思广益讨论分析检查报告。

通过分析问题、查找原因，清醒认识存在的差距和不足，清醒认识面临的机遇和挑战，形成符合实际的发展共识。

总支委扩大会议有李长志书记主持，总支委成员参加。

对参会人员提出的意见和建议和意见要汇总梳理，对反映比较集中的突出问题，要专题研究，将这些意见和建议体现到分析报告中。

四、对领导班子分析检查报告进行评议
1.组织开展“三评议”活动。

分析检查报告形成后，要通过召开座谈会（每次座谈的人数在20人左右），发放评议表等形式，组织开展“三评议”活动，即组织党员教师、学生家长及党代表等对领导班子分析检查报告进行评议。

评议中，要着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施行不行等方面进行评议。

要尊重党员群众的评议意见，把组织评议与深化“问计于民”活动有机结合，使群众评议的过程成为上下交流、取得共识、共谋发展的过程。

2.上报和公布分析检查报告。

原则上在6月10前将分析检查报告和评议结果报局党委指导检查组初审后，报局党委学习实践活动领导小组办公室审核。

在充分修改完善分析报告的基础上，将其内容以适当形式公布，请群众进一步评议。

通过设立意见箱和征求意见电话，公开征求意见，同时建立意见答复制度，确保群众建议和意见件件有答复、有落实。

五、加强组织领导
切实加强本段工作的组织领导。

主要负责同志亲自抓，分析检查在学习实践科学发展观方面存在的突出问题；带头听取群众意见和建议，接受群众评议。

坚持边查边学边改，认真解决影响制约科学发展和群众反映强烈的突出问题，高度重视体制机制创新，立足教育实际，针对查找出来的深层次问题不断完善制度，进一步树立有利于科学发展的导向机制。

加强
作风建设，重点解决党员教师在师德师风等方面的突出问题，通过加强考核与监督，不断推动教育行风转变和效能提高。

认真贯彻常州市“政策惠民、实事惠民、服务惠民”主题实践活动和“双百双千”行动要求，深入开展“万民党员惠民行”活动。

学习计划篇5
本学期开始，在全市中小学开展“学进去，讲出来”行动计划，结合这一阶段的学习和自身的工作，感受如下。

“学讲”计划要求，大力推进课堂教学改革，改变学与教的方式，改善课堂教学生态，使教学活动更有目的性、针对性、时效性，更具教育和生活的意义，实现教育本质的回归。

从备课方式及课堂教学上来说，每一节课都需要我们进行更精心的准备，首先，我们需要结合实际教学内容或课时准备浓缩简练的、或针对具体内容的微课，布置预习工作时，让学生通过观看微课和课本来完成导学单上的内容，我们同时需要准备恰当的、结合具体课时内容的导学单，配以教师希望学生预习和提前了解的内容，这种方式与之前的预习要求相比，有了更为明确和具体的要求，对于学生的自主学习的能力以及预习能力的锻炼很有帮助，通过微课和导学案对知识的提前渗透，教师在上课时面对的都是一个个脑海里有具体知识或脑海里有很多为什么的学生，学生带着自身的收货来进行验证，或学生带着疑问和兴趣来进行上课，这些都能够保证学生在进行上课时能够尽可能的集中注意力，使学习气氛更为浓厚。

在课堂教学上，我们要尽可能的将更多的主动权还给学生，给学生跟过的话语权和想象空间，要尽可能的让一步、慢一步、退一步、停一步、缓一步，从“让学生学”转变为“学生要学”，通过：“掌握学情原则、自主学习原则、合作学习原则、学生“教”学原则、当堂巩固原则、指导学习原则”，通过这六步原则结合具体课时进行合理设计安排，这六个原则当中，只需要教师掌握学情原则和指导学法原则，且在这两项中，教师也都是“站在学生后面的参与者”，课堂上的真正主角还是学生。

作为一名年轻教师，在教学时生怕学生学不会，讲不出，稍有一点差错就喧宾夺主，直接指出标准答案，这样使得学生的学习主动性和兴趣都大大减少；而且在教学过程中自己比较喜欢对学生说过的话进行重复和强调，使得老师的“说”，占得比重更多了；在进行教学设计时，需要尽可能涉及一些多动嘴、多动手的具有多种学习方式的教学内容，使得学生的印象更加深刻。

对于我们来说，让学生“学进去”，应该不是大问题，但是如何让学生“说出来”“说得好”“记得深”，就是一个相对较难得问题，由于教师长期以来教学观念的根深蒂固，长期以来教学方法的按部就班、学生的得到的锻炼机会的欠缺以及学生语言表达能力训练的不足等，都使得“说出来”变成一个难题，困扰着我，因此，我请教了很多有经验的教师，得出结论：一定要在教学中深层挖掘，合理设计教学内容，合理安排教学层次，将每一课的内容细化、深化，多
多创设学生动嘴的学习环境和学习情境，使得“说出来”从无到有，从少到多。

作为一名年轻教师，对于“学进去，讲出来”行动计划的理解还是很肤浅和片面的，但是从教育要回归本质、教育要更具教育和生活的目的、使得学生更积极主动、乐于学习这几个方面来说，“学讲计划”是符合时情的。

自己一定要进一步学习和领会，使得自己的课堂更加民主、活泼、欢乐。