公司博士后工作站管理制度范文（三篇）

公司博士后工作站管理制度范文
第一章总则
第一条目的与任务：为了充分发挥博士后在企业科研及创新工作中的作用，促进科研成果的转化与应用，特制订本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于公司内设的博士后工作站的管理。

第三条基本原则：公开、公平、公正的原则，以培养具有高水平科研能力和创新素质的博士后为目标，推动企业科研及创新工作的发展。

第二章博士后工作站的设立与管理
第四条博士后工作站的设立：公司经批准可以设立博士后工作站，营造良好的科研及创新环境，为企业科研及创新注入新鲜的思想和动力。

第五条负责人的聘任：博士后工作站的负责人由公司确定，并委托具有博士学位及相关研究经验的高级科研人员担任，负责博士后工作站的整体管理和科研项目指导。

第六条工作人员配备：博士后工作站可根据博士后工作站的实际需要，适当配备研究助理、技术人员等工作人员。

第三章博士后入站
第七条招收要求：博士后工作站招收的博士后应具备相关领域的博士学位，且具有较高的科研能力和创新潜力。

第八条入站程序：符合招收要求的博士后需按照公司相关政策和程序进行申请和审核，经过审核通过后方可入站。

第九条岗位聘期：博士后的任职期限为2年，到期后可续聘或解聘。

第四章博士后的权限与义务
第十条博士后的科研工作：博士后负责参与公司科研项目的实施，提出科研方案，并按时完成科研任务。

第十一条博士后的报酬与福利：公司参照国家相关政策和规定，给予博士后必要的报酬和福利待遇。

第十二条博士后的保密义务：博士后在工作期间应保守公司和科研项目的机密信息，并不得将相关信息泄露给外部机构或个人。

第五章博士后评价与退出
第十三条博士后的评价：博士后的工作和表现将定期进行评价，并根据评价结果确定薪酬调整和聘期续聘等事项。

第十四条博士后的合同终止：博士后的合同终止包括合同期满、合同解除、违约解除等情况，双方应按照合同约定进行处理。

第六章附则
第十五条本管理制度由公司负责解释和修订，自制订之日起生效。

以上为公司博士后工作站管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。

公司博士后工作站管理制度范文（二）第一章总则
第一条为了规范和优化公司博士后工作站的管理，充分发挥博士后人才的科研创新能力，提升公司的科技创新能力，特制定本管理制度。

第二条公司博士后工作站是公司为博士后人员提供科研实践平台，加强科研能力培养和创新能力提升的重要机构。

第三条公司博士后工作站必须遵守国家有关博士后管理的法律法规、政策文件，遵守公司的有关规章制度。

第四条公司博士后工作站的管理原则是公开、公平、公正、诚信、竞争。

第五条公司博士后工作站的管理任务是加强对博士后的培养、管理和服务，推动博士后对公司战略目标的服务能力。

第六条本管理制度适用于公司内设的各博士后工作站。

第二章组织机构
第七条公司博士后工作站设站主任、副站主任、专职管理人员等职务。

第八条站主任由公司高级管理人员任命，负责协调和管理全站工作。

第九条副站主任由站主任任命，负责站长的日常工作，协助站长履行其职责。

第十条专职管理人员由站主任指定，负责站内的日常管理工作。

第十一条公司博士后工作站设立专家顾问组，由一定数量的专家组成，专家由站主任与相关部门共同确定。

第三章博士后管理
第十二条公司博士后工作站应根据公司的需求和科研方向，招收有研究潜力和创新能力的博士后人员。

第十三条博士后的招收、管理、评审等工作必须按照国家有关规定进行，并遵循公开、公平、公正、诚信的原则。

第十四条公司博士后工作站应建立健全博士后人员的培养和管理制度，包括培训、人才评价、科研管理等方面。

第十五条博士后在公司工作期限为一般不超过3年，特殊情况可延长，但总不得超过5年。

第十六条博士后工作站应建立健全博士后的考核制度，对博士后人员的工作表现、科研成果等进行定期考核。

第四章科研支持
第十七条公司博士后工作站应提供必要的实验设备、科研经费等支持，为博士后的科研工作提供便利条件。

第十八条公司博士后工作站应建立科研合作的机制，积极与高等院校、科研机构等建立合作关系，推动博士后的科研成果转化。

第五章奖励与待遇
第十九条公司博士后工作站应建立健全奖励制度，对取得重大科研成果或作出突出贡献的博士后人员进行奖励。

第二十条博士后在公司享受与正式职工相当的工资待遇，同时可以享受相关的福利和保险待遇。

第六章法律责任
第二十一条公司博士后工作站及其管理人员要严格遵守国家有关博士后管理的法律法规、政策文件，不得违反国家法律法规、政策规定行事。

第二十二条对于违反相关规定的行为，公司博士后工作站可依法采取相应的纪律处分措施，并报告公司有关部门追究相应的法律责任。

第七章附则
第二十三条对本管理制度的任何修改和补充，须经公司高层审批后方可生效。

第二十四条本管理制度由公司博士后工作站负责解释。

第二十五条本管理制度自颁布之日起执行，并废止以前的相关规定。

公司博士后工作站管理制度范文（三）北京首信股份有限公司
博士后工作站管理(暂行)条例
北京公司股份有限公司博士后工作站管理暂行条例
第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站(以下简称“工作站”)，特制定本管理条例。

第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。

第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导：
1、负责工作站的人才招聘(与人力资源部的协调工作)、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动
站(以下简称“流动站”)单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。

2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括。

制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。

第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。

第五条招收对象
凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在____周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员(以下简称“博士后”)。

第六条所需材料
1北京首信股份有限公司
博士后工作站管理(暂行)条例
国内博士生需提供的有关材料包括：
1、《博士后研究人员登记表》；
2、博士学位证书(如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明)。

国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料：
1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份；
2、博士学位复印件或其他学位证明材料；
3、博士生导师或研究课题负责人两人(至少一人是国外的)的推荐信。

第七条招收专业及人数
根据需要，联合培养博士后的专业初步定为。

无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。

第八条博士后课题
课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课题，需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会批准方可。

第九条进站程序
1、进站博士后由工作站和流动站联合招收，双方组织专家对其进行资格审查，报人事部备案，办理进站手续。

2、工作站根据公司确定的科研课题，从流动站推荐的博士生中择优录用，在双方确定接受意见后，博士生申请进该流动站进行该课题的研究。

3、确定最终接受意见后，为保证博士后培养工作顺利进行，公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》，明确双方的权利和义务，双方各一份，并报人事部博士后管委会备案。

4、流动站派出相关专业的博士后导师，公司选派相关的技术
2北京首信股份有限公司
博士后工作站管理(暂行)条例
指导人，共同组成博士后科研项目小组，双方配备必要的技术人员协助和参与课题研究。

5、博士后通过调研，最长在三个月内完成科研立项的可行性科研研究报告，包括：详细的科研目标、进度和阶段计划、经费计划、人员计划、仪器设备要求等，递交工作站，经技术部门评审确认后，正式立项，立项批准后工作站向博士后下达任务书，并由工作站、流动站、博士后三方签定《博士后科研工作协议书》，明确各方的权利和义务。

6、需要提交给流动站资料有《企业博士后研究人员审查意见表》、《企业博士后研究项目立项表》、《联合培养企业博士后研究人员协议书》。

第十条在站期间
博士后在站期间一般为二年，以工作站工作为主，在流动站工作不超过三个月(视具体人员情况而定)，由于课题进度等工作方面的客观原因需要延长的，由本人申请和双方专家确认，经工作站和流动站同意，可以适当延长，延长一般不能超过一年。

第十一条博士后在站期间，如不适合或因病不能继续做研究工作的，工作站报申请人事部博管会批准，劝其离站，并终止其相关合同。

第十二条为保证课题的顺利进行，博士后在站期间除非委派，否则不能申请到国外进修，擅自出国者作自动离站处理，并报上级主管部门。

博士后确因需要出国参加国际学术会议或学术交流活动，或从事与课题直接相关的工作的，需报请工作站管委会批准同意后，可以办理出国手续。

预期不归，按自动离站处理，并报上级主管部门。

第十三条博士后离站，流动站和工作站应安排博士生继续该课题的研究，保证课题不中断运行。

第十四条职称评定
工作站和流动站结合博士后的科研能力、学术水平和取得的科研成果，根据国家有关规定报请有关机构，评定在站博士后的专业技术3北京首信股份有限公司
博士后工作站管理(暂行)条例
职称任职资格。

第十五条成果评定和分享
由工作站提出课题、研究项目、提供研究课题经费和日常经费，博士后人员主要在工作站完成研究工作的，按照国家相关规定其成果归公司。

如果研究项目是工作站和流动站共同完成的，或是流动站有阶段性成果转让，则研究成果应该归属该工作站和流动站，双方应先签署协议进行处理成果归属。

博士后研究成果，未经公司批准同意，不得公开发表有关论文或进行有关的学术交流活动。

第十六条考核
博士后在站期间，由工作站或和流动站共同进行进行阶段考核，一般每半年考核一次，并作为奖励的主要依据。

第十七条奖惩
1、为激励博士后在博士后科研工作期间多出成果、早出成果，在考核的基础上将对表现突出的博士后进行表彰和奖励，具体奖励办法由管委会确定。

2、博士后在站期间应严格遵守公司的各项规章制度，对一切违反工作站规定的行为，将给予处罚、处分、留站察看、驱逐出站等处分，处罚的最终决定由工作站管委会决定，期间可参考流动站的相关意见。

3、对在科研中有创造性成果、重大技术革新或解决了关键性技术难题、具有显著的经济效益和社会效益的博士后，应给予重奖，具体奖励办法由工作站管委会决定。

4、在推荐和评奖中，应实事求是、严肃、认真。

对营私舞弊、弄虚作假的有关人员，将根据情节轻重对当事人作出严肃处理，撤消奖励，退回颁发的奖金，并根据情节轻重作出相应的处分。

5、对博士后在站期间泄密或窃取公司技术获利的，或利用工作时间，利用工作站或流动站工作设备和资源，从事与工作站博士后科研项目无关的工作，视情节轻重作出批评直至驱除出站处理，对造4北京首信股份有限公司
博士后工作站管理(暂行)条例
成损失的，将根据国家相应的法律追究当事人的责任。

6、博士后因任何原因，中途离站的，公司将终止博士后及家属、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；对违反工作站或流动站有关规定的，将视具体情况，根据有关制度和法规，作出相应的处罚。

第十八条经费及管理、生活福利
博士后的经费分日常经费和科研经费两部分：
1、日常经费及管理
日常经费由工作站和流动站共同管理
根据企业应提供不低于国家规定的博士后日常经费的规定(目前国家标准为二万元/年)，主要用于支付国家规定的博士后的工资、津贴及流动站的行政管理和专家指导费用，原则上博士后应等同本单位同岗位、同等技术人员的待遇，工资待遇视具体博士的具体情况而定(一般在6000－____元/月左右)，流动站专家的费用在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确规定，如博士后研究工作需要延长的，工作站应继续提供相应的日常经费。

2、科研经费
(1)科研经费由工作站统一管理，博士后所需的科研经费，统一纳入院办科研开发经费管理。

(2)每个博士后课题的项目经费预算(包括博士后在流动站或工作站期间发生的费用)需在可行性报告中提出，费用专门设立公单，帐目清楚。

(3)如果项目是和流动站共同完成或是流动站阶段成果转让，则由工作站承担费用及日后的费用支出，应在技术合作协议中明确。

第十九条博士毕业生进入公司做博士后科研工作，工作站为在站博士提供较好的生活条件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同时交出住房，若不提供住房，应给予一定的住房补助，等同博士毕业生。

第二十条博士后出站及工作分配
1、博士后在站的科研工作结束时，应提交工作报告、论文及
5北京首信股份有限公司
博士后工作站管理(暂行)条例
著作和科研成果，工作站和流动站双方组织博士后出站评审会，对其学术水平、业务能力、工作态度等方面进行综合评议，提出今后业务发展方向和使用意见，并进行成果评审和评定，同时按国家规定企业应填写《企业博士后研究人员期满工作意见表》，报人事部博管会。

2、工作分配
博士后在站期满，经双向选择后分配工作，愿意在公司工作的在办理出站手续后，正式转入公司，若到其他单位工作的则办理相应出站手续。

第二十一条博士后户口及配偶、子女的随迁
博士后在站期间，本人户口及配偶、子女的户口由工作站或流动站协商，落在工作站或流动站所在地。

配偶工作问题，如本人可以解决的自行解决，若不能解决的，公司可以根据其专业考虑解决专业对口的工作，若专业不能满足公司需要，按国家规定给予博士后配偶一定的生活补助。