预算松弛国内外文献综述

预算松弛国内外文献综述
1. 引言
1.1 背景介绍
预算松弛是财务管理中的一个重要概念，指的是在预算执行过程中出现的一种现象，即实际支出超出了原定的预算数额。

预算松弛在企业管理中普遍存在，对企业的经营活动和财务状况都会产生影响。

背景介绍部分首先需要介绍预算松弛的定义和内涵，解释其产生的原因以及可能的影响。

在市场竞争日益激烈、企业经营环境变化不确定的情况下，预算松弛现象不容忽视。

企业在预算编制和执行过程中，常常会面临各种挑战和困难，导致预算松弛的发生。

背景介绍还需要对预算松弛的研究历史和现状进行梳理和分析，包括国内外学者对预算松弛的研究成果和相关理论框架的介绍。

通过对预算松弛研究的回顾，可以更好地把握当前研究的趋势和重点，为本文的研究提供理论支撑和方法借鉴。

背景介绍部分需要对预算松弛的概念、原因、影响以及研究现状进行详细的阐述和分析，为后续内容的展开和研究提供必要的背景和依据。

1.2 研究目的
研究目的是为了深入探讨预算松弛在企业管理中的应用和影响，通过国内外文献综述的方式，全面梳理和总结相关研究成果，为进一
步深化对预算松弛现象的理解提供理论支持。

具体目的包括：分析预
算松弛的概念和特点，明确其在企业管理和财务管理中的作用和意义；通过对国内外预算松弛研究现状的梳理，探讨不同国家和地区在这一
领域的研究重点和趋势；通过国内外预算松弛的对比分析，寻找不同
文化背景下对预算松弛的不同看法和处理方式；探讨预算松弛的影响
因素，为企业管理实践提供参考和建议。

通过对以上目的的分析和讨论，本文旨在为预算松弛研究提供新的视角和启示，为企业管理提供
借鉴和指导。

1.3 研究意义
预算松弛在管理会计领域是一个备受关注的课题，研究其背后的
意义具有重要的理论和实践意义。

研究预算松弛可以帮助企业加深对
预算控制的理解，从而更好地提高管理绩效和实现组织目标。

通过研
究预算松弛的形成机制和影响因素，可以帮助企业更好地规范预算编
制过程，有效监控预算执行，提高资源利用效率。

对于国内外研究现
状的比较分析，有助于拓展我们对于不同国家和地区管理会计制度的
了解，为国际经验借鉴和经验分享提供参考。

研究预算松弛的意义不仅在于挖掘其背后的管理会计理论和实践
问题，更在于为企业提供更科学的管理方法和决策支持，促进企业的
持续发展和提高竞争力。

本文旨在通过系统综述国内外有关预算松弛
的文献，深入探讨其概念、特点、影响因素等方面的内容，为相关研
究领域的学者和从业者提供更全面和深入的理论支持和实践指导。

2. 正文
2.1 预算松弛的概念和特点
预算松弛是指在制定预算时，管理者对于成本的估计存在一定的偏差，即实际成本与预算成本之间存在差异的现象。

预算松弛既可以是有意为之，也可以是无意为之。

有意为之的情况下，管理者会故意将预算设定得较为宽松，以确保目标能够顺利达成，从而提高员工的士气和绩效。

而无意为之的情况则是由于信息不足、技术不足或估计错误等因素导致的。

预算松弛的特点主要包括两个方面：一是资源使用过度。

由于预算松弛导致实际成本超出预算，管理者可能会过度使用资源以完成任务，这就会增加企业成本并降低效率。

二是对员工行为的影响。

预算松弛可能会导致员工对于预算的严格程度降低，从而影响他们的绩效评估和激励机制，甚至可能引发道德风险和道德风险。

预算松弛是一个比较普遍的现象，管理者应该认识到其存在的风险和影响，制定相应的管理措施和监控机制以避免和减少预算松弛。

研究预算松弛的原因和影响因素，为企业提高预算编制的准确性和有效性提供参考和借鉴。

2.2 国内预算松弛研究现状
国内学者对预算松弛的研究逐渐增多，主要集中在以下几个方面：
一些研究关注预算松弛在我国企业中的具体表现。

通过实地调研
和案例分析，探讨了企业在编制预算过程中存在的问题和预算松弛的
具体现象。

这些研究帮助我们更好地理解我国企业的预算管理现状。

部分学者从管理控制的角度研究了预算松弛对企业绩效的影响。

他们通过案例分析和实证研究探讨了预算松弛对企业盈利能力、资源
配置效率和员工绩效激励的影响机制，为企业改善预算管理提供了重
要参考。

还有一些研究关注了预算松弛的成因和影响因素。

他们从组织文化、管理者动机、激励制度等方面进行探讨，深入分析了导致预算松
弛的内部和外部因素，为企业预算管理提供了理论支持。

国内对预算松弛的研究已经取得了一定的进展，但仍需进一步深
化研究，探讨预算松弛与企业绩效之间的关系，为企业提高预算管理
水平提供更为有效的建议。

2.3 国外预算松弛研究现状
一些国外学者对预算松弛的成因进行了深入研究。

Shields和Young（1991）认为，预算松弛主要是由于管理者对预算目标的不完全理解以及缺乏有效的激励机制所致。

而Emsley等人（2006）则指出，预算松弛可能与公司文化、管理层层级结构等因素密切相关。

国外的研究还发现了一些可以有效减轻预算松弛的措施。

Chow和Luk（2012）提出了一种基于绩效评价的激励机制，可以有效激励员工积极完成预算目标，从而减轻预算松弛的程度。

国外预算松弛研究已经形成了一套比较完整且系统的理论体系，
为我们深入理解和解决这一问题提供了重要的参考。

2.4 国内外预算松弛对比分析
国内外预算松弛对比分析是指通过比较国内外在预算松弛方面的
研究情况和成果，从不同角度探讨其异同点和特点。

国内研究主要集
中在传统的会计领域，例如管理会计和财务会计，主要关注企业内部
的预算管理和控制。

而国外研究则更多地关注了预算松弛与组织绩效、员工激励机制以及决策效果之间的关系，研究更具有前瞻性和实践价值。

在研究方法上，国内外的研究也存在一定差异。

国内研究更多采
用实证研究方法，通过问卷调查和数据分析来验证研究假设；而国外
研究则更注重理论建构和案例研究，将实践案例与理论相结合，探讨
预算松弛的机制和影响因素。

国内外在预算松弛的研究内容上也有一定差异。

国内研究侧重于
从管理层和财务层面分析预算松弛对企业绩效的影响，而国外研究更
多关注员工激励机制和决策效果。

这种差异不仅丰富了预算松弛研究
的内容，也为研究者提供了多元化的研究思路和方法。

国内外在预算松弛研究方面存在一定的异同点，这不仅促进了研
究的多元发展，也为我们深入理解预算松弛现象提供了更多思路和启示。

2.5 预算松弛的影响因素
预算松弛的影响因素主要包括组织文化、管理层激励机制、市场竞争环境、经济周期等方面。

组织文化是预算松弛的一个重要影响因素。

如果组织文化倾向于忽视绩效评价和激励优秀员工，员工可能会倾向于进行预算松弛。

管理层激励机制也会影响预算松弛的程度。

如果管理层更加注重短期业绩而忽视长期目标的实现，员工可能会选择通过预算松弛来达到短期目标。

市场竞争环境的激烈程度也会对预算松弛产生影响。

在竞争激烈的市场环境下，企业可能会更加倾向于采取预算松弛的方式来降低成本、提高利润。

经济周期的波动也会影响预算松弛的发生。

在经济低迷时期，企业为了降低成本可能会更容易出现预算松弛的情况，而在经济繁荣时期，企业可能会更加注重长期发展而减少预算松弛的发生。

组织文化、管理层激励机制、市场竞争环境、经济周期等因素都会对预算松弛产生影响，企业需要综合考虑这些因素来有效管理预算松弛的问题。

3. 结论
3.1 总结与展望
在对预算松弛进行综述研究的过程中，我们对国内外相关文献进行了详细的分析和总结。

通过对预算松弛的概念和特点、国内外研究现状以及影响因素进行研究，我们发现预算松弛在企业管理中具有重要的作用。

国内外对预算松弛的研究存在一定的差异，国内研究更注重理论探讨，而国外研究更加注重实证研究。

随着我国经济的发展和企业管理环境的变化，预算松弛的研究也需要不断地完善和深化。

在未来的研究中，我们希望能够进一步探讨预算松弛的机制和影响路径，发现更多影响因素，并提出相应的管理建议。

我们也需要借鉴国外的研究方法和经验，不断创新研究思路，使预算松弛的研究更加深入和全面。

预算松弛作为企业管理中的重要议题，对提高企业的经营绩效、提升管理效能具有重要的指导意义。

希望未来的研究能够进一步推动预算松弛理论的发展，为企业管理实践提供更加有效的决策支持。

3.2 研究的局限性
1. 数据来源的局限性：本研究主要采用了文献综述的方法进行分析，数据主要来源于已发表的文献和学术研究，因此可能存在信息的不全面性和不准确性。

未来可以考虑采用实证研究方法，结合问卷调查或实地访谈等手段获取更为全面和准确的数据。

2. 研究样本的局限性：由于预算松弛涉及到不同行业、不同地区和不同企业的情况，而本研究主要以国内外已有的文献为样本，未必能覆盖所有的情况。

未来的研究可以考虑选择更具代表性的样本，以提高研究的可靠性和普适性。

3.研究方法的局限性：本研究主要采用了文献综述的方法，虽然能够全面梳理目前国内外对预算松弛的研究情况，但缺乏实证数据的支持。

未来可以结合定量分析的方法，验证或深化一些理论观点，提高研究的可信度和说服力。

4. 研究视角的局限性：预算松弛是一个复杂的现象，可能受到多种因素的影响，而本研究只是对其中一些方面进行了探讨。

未来研究可以从更多的角度入手，探究预算松弛现象的深层次原因和机制。

3.3 研究的启示
：
1. 预算松弛是组织管理中一个普遍存在的问题，需要管理者高度重视，及时发现和解决。

2. 国内外对比分析表明，不同文化背景下对预算松弛的认识和应对方式有所不同，这为管理者提供了更多的思考和选择空间。

3. 预算松弛的影响因素研究为管理者提供了更加全面的认识，可以帮助他们更有效地预防和应对预算松弛现象。

4. 研究发现，预算松弛不仅仅是一个财务问题，更是一个组织内部管理和沟通问题，管理者需要从全面的角度来思考解决方案。

5. 对预算松弛研究的局限性提醒我们在今后的研究中更加注重方法的创新和数据来源的丰富性，以使研究结论更具说服力。

6. 研究启示我们，要加强对员工的激励和监督，建立健全的预算管控机制，以确保组织的财务稳健和发展。