医院培训规则制度汇编模板

医院培训规则制度汇编模板
一、总则
第一条为了加强医院员工培训管理，提高员工业务素质和综合能力，确保医院可
持续发展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本汇编。

第二条本汇编适用于医院全体员工。

第三条医院员工培训工作坚持以人为本、注重实效的原则，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。

二、培训组织与管理
第四条医院成立员工培训领导小组，负责全院员工培训工作的规划、组织和管理。

第五条人力资源部是医院员工培训的职能部门，负责制定培训计划、组织实施培训、考核培训效果。

第六条各部门、科室应积极配合人力资源部开展员工培训工作，确保培训计划的
落实。

三、培训内容与形式
第七条员工培训内容主要包括：职业道德、专业知识、技能操作、管理知识、法
律法规等。

第八条员工培训形式包括：脱产培训、在职培训、网络培训、实践锻炼、学术交
流等。

四、培训计划与实施
第九条人力资源部根据医院发展需要和员工实际情况，制定年度培训计划，报请
院长审批。

第十条各部门、科室根据医院培训计划，结合本部门、科室实际需求，制定本部门、科室的培训计划，报请人力资源部审批。

第十一条人力资源部对批准后的培训计划进行组织实施，确保培训计划的落实。

五、培训考核与评价
第十二条人力资源部对员工培训进行考核，包括培训出勤、培训内容掌握程度、
实际工作应用等方面。

第十三条培训考核结果作为员工绩效考核、职务晋升、职称评定等方面的依据。

第十四条人力资源部对培训效果进行评价，不断优化培训内容、形式和方法，提
高培训质量。

六、培训资源与保障
第十五条医院应为员工培训提供必要的资源支持，包括培训场地、设备、教材、
师资等。

第十六条医院鼓励员工参加外部培训、学术交流等活动，为员工提供便利和支持。

第十七条医院设立员工培训经费，用于支付培训费用。

七、违规处理
第十八条员工有下列情形之一的，视情节轻重给予相应的处理：
（一）无正当理由不参加培训的；
（二）培训过程中违反纪律，影响培训秩序的；
（三）培训考核不合格的。

八、附则
第十九条本汇编解释权归医院人力资源部。

第二十条本汇编自发布之日起实施，原有相关规定与本汇编不一致的，以本汇编
为准。

注：本模板仅供参考，具体内容需根据医院实际情况进行调整和完善。