hr面试记录表模板

hr面试记录表模板
摘要：
1.面试记录表的作用
2.面试记录表的内容
3.面试记录表的填写规范
4.面试记录表的模板示例
正文：
面试记录表是招聘过程中的一项重要工具，用于记录面试过程中的各种信息，以便于企业对求职者进行综合评估，同时也有助于企业完善招聘流程。

面试记录表的内容通常包括以下几个部分：基本信息、面试时间、面试地点、面试官、面试问题及回答、面试评价等。

其中，基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等；面试问题及回答则是面试过程中最重要的部分，包括对求职者专业技能、工作经验、个人素质等方面的提问及求职者的回答；面试评价则是对求职者面试表现的综合评价，包括对求职者专业技能、沟通表达、团队协作等方面的评价。

填写面试记录表时，应确保信息的准确性和完整性。

面试官应在面试结束后及时填写面试记录表，避免遗忘重要信息。

同时，面试官还应按照企业的评价标准进行评价，保证评价的客观公正。

以下是一个面试记录表的模板示例：
基本信息：
姓名：张三
性别：男
年龄：25
学历：本科
工作经验：2年
面试时间：2022年6月1日
面试地点：公司会议室
面试官：李四
面试问题及回答：
1.请简单介绍一下你的工作经历。

回答：我在过去的2年里，在一家互联网公司担任产品经理，主要负责产品的策划和运营。

2.你如何看待团队合作？
回答：我认为团队合作是非常重要的，可以集思广益，提高工作效率。

面试评价：
专业技能：熟练掌握产品策划和运营知识，有成功案例。

沟通表达：表达清晰，逻辑性强。

团队协作：具备良好的团队合作意识，能主动承担责任。

通过以上面试记录表的模板示例，我们可以看到面试记录表在招聘过程中的重要作用，它为企业的招聘决策提供了重要的依据。