建筑劳务公司管理制度范文（四篇）

建筑劳务公司管理制度范文
第一章总则
第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。

第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。

第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。

第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。

第二章组织结构和职责
第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。

总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。

第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。

第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。

第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。

第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。

第三章人力资源管理
第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。

第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。

第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。

第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。

第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。

第四章财务管理
第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。

第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。

第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。

第五章项目管理
第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。

第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。

第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。

第六章附则
第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。

第二十三条本管理制度自颁布之日起执行。

建筑劳务公司管理制度范文（二）
以下是一个建筑劳务公司管理制度的范本，供参考：
1. 公司概述
- 公司名称：
- 公司宗旨：
- 公司目标：
- 公司使命：
- 公司价值观：
2. 公司组织架构
- 总经理：
- 经理：
- 部门主管：
- 员工：
- 司机：
3. 岗位职责
- 总经理：
- 负责公司整体管理和发展方向的确定
- 确保公司的利益最大化
- 经理：
- 负责项目和人员管理
- 监督工作进度和预算管理
- 部门主管：
- 负责各部门的日常管理
- 分配任务并监督员工的工作表现- 员工：
- 完成分配的工作任务
- 遵守公司规定和安全操作程序- 司机：
- 负责驾驶和保养公司的交通工具- 遵守交通规则和安全驾驶要求4. 工作流程
- 项目管理流程：
1. 项目需求确认
2. 制定项目计划
3. 分配任务给相关人员
4. 监督和控制工作进度
5. 完成项目并提供项目总结报告- 招聘流程：
1. 确定岗位需求和要求
2. 发布招聘信息
3. 面试候选人
4. 确定录用人员
5. 完成入职手续
- 考勤管理流程：
1. 员工按时上下班打卡
2. 统计并记录员工的出勤情况
3. 定期检查员工的考勤记录并进行奖惩
5. 绩效考核
- 员工绩效考核：
- 按照岗位要求和KPI进行考核
- 定期评估员工的工作表现
- 确定绩效奖励和晋升机制
- 项目绩效考核：
- 根据项目预算和工期进行考核
- 定期评估项目的实际进度和质量
- 对项目绩效进行奖惩
6. 奖惩制度
- 奖励措施：
- 绩效奖金
- 荣誉证书
- 个人表彰
- 处罚措施：
- 严重违纪者将受到警告、罚款、停职或开除等处罚7. 培训与发展
- 培训计划：
- 制定员工培训计划，提供必要的培训机会
- 定期组织内外部培训和专业技能培训
- 发展机会：
- 根据员工表现和职业规划提供晋升机会或岗位调整
请根据实际情况进行适当的调整和修改。

建筑劳务公司管理制度范文（三）
一、总则
1、目的：
为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：
1本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规○
章办理。

2本规章所称员工，系指本公司雇佣之从业人员而言。

○
二、聘用
1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳务合同。

2、本着公开招聘、严格考试、选择录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及____合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。

4、试用人员试用期均为____个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批1
同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切
福利待遇。

公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

5、使用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇，试用未满____周者，不发工资。

6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：个人____明
人事资料卡(个人简历)
本人免冠登记照片二张
其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)
三、辞职、辞退、解聘
1、公司员工因故提出辞职，应至少提前____天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。

2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位，经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他
一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。

4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

5、公司辞退之员工有特殊原因时(严重违法、违纪、严重失职等)，经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。

6、离职者佣金结算自离职之日起____个月内支付____%，预留
____%在____个月内结算。

7、完备离职手续；
1)、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前办理离职手续，否则公司按旷工处理，离职手续包括：
(1)、到人事行政部领取《离职通知书》；
(2)办理工作交接事宜；
(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
(4)清算与公司有关的来往帐目；
(5)待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。

3、如与公司签定其它合同(协议)，此合同(协议)与合同书，共同生效，具有同等效应。

四、劳动合同
1、新员工____个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。

2、合同期限。

根据员工的工作性质，工作成绩签定的合同年限为以下____种。

1)公司与主任、经理级员工签定____年的个人劳动合同。

2)公司与其他级别员工签____年的个人劳动合同。

3、签定合同程序：
(1)、由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；
(2)、由人事行政部审核并呈报总经理批准；
(3)、《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份(一份人事行政部备案，一份交本人)；
(4)、公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前____日内重新订立劳动合同。

4、签定合同后双方权益：
(1)、员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；
(2)员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；
(3)严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员，公司将与其解除劳动合同；
(4)如对合同内容存有异议，应在领取合同后____月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；
(5)协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。

5、合同的解除：员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿；
1)严重违反劳动纪律或公司制度；
2)严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害；
3)被依法追究刑事责任。

员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前____日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：
(4)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的：
(5)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(6)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的
(7)公司经营困难发生经济性裁员的。

员工提出解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知公司。

因未及时通知而给公司造成经济损失的，则报据国家
有关劳动和合同法规处理。

五、兼职聘用人员管理
1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。

2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。

(公司活动及春节例外)；
3、离职不给予任何补偿。

六、实习人员的管理
1、公司录用的实习人员可分为两类。

1)有薪实习2)无薪实习。

2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。

3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。

4、实习人员不享有公司一切福利待遇。

5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。

建筑劳务公司管理制度范文（四）
第一章总则
第一条为规范和优化建筑劳务公司的管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑劳务公司内部的管理工作。

第三条建筑劳务公司员工应严格遵守和执行本管理制度，否则将会受到相应的纪律处分。

第四条建筑劳务公司管理团队应负责执行和监督本管理制度的实施情况，并及时进行调整和完善。

第五条建筑劳务公司员工有权对本管理制度提出修改建议，并通过正当渠道提交给管理团队。

第二章招聘与入职
第六条建筑劳务公司应通过招聘网站、报纸等合法渠道公开招聘员工，并按照招聘程序进行面试和选拔。

第七条建筑劳务公司应对入职员工进行合法劳动合同签订，明确双方的权利和义务。

第八条入职员工应提供真实的个人信息和相关证件，如有虚假或伪造情况发现，将取消招聘资格或解除劳动合同。

第九条入职员工应按照公司规定参加入职培训，并通过考核后方可正式上岗。

第三章工作与考核
第十条建筑劳务公司应按照合同约定安排员工的工作内容和工作时间，并支付合理的工资和福利待遇。

第十一条员工应严格遵守公司的工作纪律和岗位要求，按时完成工作任务，并保护公司的商业机密和客户利益。

第十二条建筑劳务公司应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩和升降职。

第十三条建筑劳务公司应建立员工激励机制，激励优秀员工提高工作积极性和效率。

第四章人事管理
第十四条建筑劳务公司应建立健全人事档案管理制度，对员工的个人信息进行保密和妥善保存。

第十五条建筑劳务公司应按照国家法律法规的要求，为员工购买社会保险和住房公积金，并及时缴纳相关费用。

第十六条建筑劳务公司应建立健全员工培训机制，提供必要的岗位培训和职业发展机会。

第五章纪律与处分
第十七条建筑劳务公司员工应严格遵守公司的纪律规定，不得违法违纪、泄露商业机密或对公司造成损失。

第十八条建筑劳务公司员工如果违反公司纪律，将视情节轻重分别给予批评、警告、记过、降职、开除等纪律处分。

第十九条员工对纪律处分有异议的，可提出申诉，并由公司成立专门的申诉处理组进行处理。

第六章附则
第二十条本管理制度自颁布之日起施行，如有违反规定的情况，将会受到相应处理。

第二十一条对于本管理制度中未涉及的事项，可由建筑劳务公司管理团队进行决策和执行。

第二十二条本管理制度的解释权归建筑劳务公司管理团队所有。

以上为建筑劳务公司管理制度的范文，可根据实际情况进行修改和完善。

建筑劳务公司应根据自身的特点和需求，制定适合自己的管理制度，并加以实施和监督，以保证公司的正常运作和发展。