薪资专员岗位说明书
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薪资管理知识
管理技能
人际沟通技巧
书面/口头表达能力
个人素质
以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
细节导向型
工作训练
人力资源管理或相关专业大专及以上学历
薪资专员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 薪资主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在薪资主管的指导下，执行公司的薪资和福利政策，及时准确的制作各类薪资报表
工作职责：
1、在薪资主管的指导下，参考行业薪资调查报告中的有关数据，按照公司人员编制统计公司薪资数据，配合薪资主管制定公司年度薪资预算
2、根据公司的薪资福利制度，及时准确的计算和发放工资，并确保所有员工能够方便地取得劳动报酬
3、根据公司福利政策，定期做出福利发放计划，并向员工发放相关福利
4、主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
5、按照领导或单位要求，提供各种对内对外报表(如财务部、管理层、税务局、保险公司等)
6、及时维护薪资福利档案，根据职位管理的变动，记录相应的薪资变化，有序地保存相关文件
7、定期向政府有关部门缴纳员工福利、保险等费用，办理员工福利档案
8、与银行、保险公司和当地政府部门保持联系，以及时获得有用的信息
9、完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向薪酬主管汇报
关键绩效指标
所需条件
专业技能
管理技能
人际沟通技巧
书面/口头表达能力
个人素质
以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
细节导向型
工作训练
人力资源管理或相关专业大专及以上学历
薪资专员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 薪资主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在薪资主管的指导下，执行公司的薪资和福利政策，及时准确的制作各类薪资报表
工作职责：
1、在薪资主管的指导下，参考行业薪资调查报告中的有关数据，按照公司人员编制统计公司薪资数据，配合薪资主管制定公司年度薪资预算
2、根据公司的薪资福利制度，及时准确的计算和发放工资，并确保所有员工能够方便地取得劳动报酬
3、根据公司福利政策，定期做出福利发放计划，并向员工发放相关福利
4、主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
5、按照领导或单位要求，提供各种对内对外报表(如财务部、管理层、税务局、保险公司等)
6、及时维护薪资福利档案，根据职位管理的变动，记录相应的薪资变化，有序地保存相关文件
7、定期向政府有关部门缴纳员工福利、保险等费用，办理员工福利档案
8、与银行、保险公司和当地政府部门保持联系，以及时获得有用的信息
9、完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向薪酬主管汇报
关键绩效指标
所需条件
专业技能