图书员管理制度范文

图书员管理制度范文
图书馆员管理制度范本
第一章总则
第一条为规范图书馆员队伍建设和管理，提高图书馆服务质量，促进人才培养和交流，制定本制度。

第二条图书馆员的管理工作应当遵循“公正、公开、公平、公信”的原则，秉持“以人为本、德才兼备、激励育人、公正用人”的管理理念，建立健全层级分明、权责明确、运行顺畅的图书馆员管理制度。

第三条本制度适用于所有在本图书馆工作的全日制图书馆员。

第二章入职
第四条图书馆员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的
原则，通过公开招聘的方式进行，并按照国家有关法律法规的要求进行程序。

第五条入职前，拟聘用人员应当进行健康检查，确保体格和
精神状态适宜从事图书馆工作。

第六条入职后，新聘用图书馆员应当接受为期一个月的试用期，试用期内工资按规定支付，试用期满经考核合格正式录用。

第三章岗位
第七条图书馆员从事的工作岗位根据专业知识和技能要求相
互对应，并与岗位工资相匹配。

第八条图书馆员岗位设置包括但不限于阅览室管理员、借阅
室管理员、文献检索员、编目员、讲解员等职位。

第九条图书馆员不得擅自变动岗位，如确有需要，应经主管
部门同意。

第十条对于在本图书馆工作一年以上的图书馆员，定期进行
职业素质、业务能力和工作业绩的评估，并结合考核结果做出相应的认定和调整。

第四章培训
第十一条图书馆员应当定期组织各类培训，提升员工的专业
知识和技能，包括但不限于参加研修班、听讲座、参观交流等。

第十二条图书馆员应当积极主动学习，不断提升自身素质并
与时俱进，掌握新的图书馆服务理念和工作方法。

第十三条图书馆员应当积极参与专业学会、团体组织的活动，并提倡学术交流和分享经验。

第五章考核
第十四条对图书馆员的考核应当坚持客观、公正、公平、标
准化的原则，结合工作岗位的特点和业务要求，综合考核员工的能力、业绩和态度等。

第十五条考核分为年度考核和定期考核。

年度考核应当由本
图书馆组织进行，包括工作业绩评估、个人发展计划制定等环节。

定期考核由主管部门或上级单位进行，内容和形式由主管部门确定。

第十六条考核结果将作为考核人员晋升、职称评定以及绩效
奖金发放的参考依据。

第六章奖惩
第十七条图书馆员因工作表现突出、先进个人和集体应当予
以表彰和奖励，并通过各种形式予以公开宣传和展示。

第十八条图书馆员若存在严重违反工作纪律和职业道德的行为，将受到相应的纪律处分。

根据情节的轻重和性质的严重性，纪律处分包括但不限于警告、记过、记大过、开除。

第七章福利
第十九条图书馆员享受国家规定的各项福利待遇，包括但不
限于工资、医疗保险、年假、带薪休假等。

第二十条图书馆员享受职称晋升和研究生教育的机会，图书
馆将为员工提供相应的培训支持和学习机会。

第八章附则
第二十一条图书馆员应当遵守本制度，及时了解和履行个人
义务和职责。

第二十二条图书馆员对本制度的修改和完善有提议权，图书
馆将认真听取并积极采纳员工的意见和建议。

第二十三条本制度的解释权归本图书馆所有，如有疑问和争议，应当由图书馆解释。

如有需要，可随时对本制度进行修改和补充。

第二十四条本制度自发布之日起实施，废止以前的相关制度。

以上是一份图书馆员管理制度范本，旨在规范图书馆员的管理和工作，促进图书馆服务水平的提升和人才培养。

实际应用中，可根据具体情况进行相应的调整和修改，以适应各个图书馆的实际情况和需求。