劳动仲裁资料应交几份

劳动仲裁资料应交⼏份
⼯⼈和公司出现了纠纷的时候可以通过协商，劳动仲裁，起诉等⽅式解决，运⽤劳动仲裁的会更多⼀些，在申请劳动仲裁的时候⼀般都是要交纳⼀定的材料的，⼀般要⼏份材料呢？店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

劳动仲裁资料应交⼏份
两份。

证据⼀份交给仲裁委，⼀份⾃存。

劳动仲裁申请书⼀般是三份，其中两份由申请⼈本⼈或其委托代理⼈提交仲裁委，⼀份由申请⼈留存。

补充：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事⼈申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事⼈向⼈民法院提起诉讼的必经程序。

提起劳动仲裁的⼀⽅应在劳动争议发⽣之⽇起⼀年内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事⼈申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事⼈向⼈民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的⼀⽅应在劳动争议发⽣之⽇起⼀年内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。

除⾮当事⼈是因不可抗⼒或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的⼈申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第⼀类、申请⼈是员⼯的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，⼀式两份或按被申请⼈⼈数提供)；(2)申请⼈⾝份证明及复印件；(3)有委托代理⼈的，需当⾯签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理⼈的⾝份证复印件。

如委托⼈的代理⼈是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托⼈的代理⼈是公民，应提供与委托⼈签订的不收费代理协议书，以及代理⼈和委托⼈之间的关系的法律资料；(4)被申请⼈⼯商注册信息资料；(5)申请⼈与被申请⼈存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、⼯作证、⼚牌、⼯卡、⼯资表(单)、⼊职登记表、押⾦收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终⽌)劳动关系通知或证书等。

申请⼈提交证明材料时，应附原件及复印件各⼀份，审核后退回原件；(6)《提交证据材料清单》⼀式两份；
第⼆类、申请⼈属集体争议的，请提交如下材料：除提交第⼀类(1)⾄(6)项资料外，申请⼈需推荐3或5名员⼯代表，并提交员⼯代表名单以及全体员⼯签名表，其中属⽋薪的集体争议案件，申请⼈还需提交⽤⼈单位拖⽋员⼯⼯资的⼈员名单和拖⽋余额表。

第三类、申请⼈是⽤⼈单位的，请提交下列材料：(1)被申请⼈⾝份证明复印件；(2)申请⼈与被申请⼈存在劳动关系的证明材料(与第⼀类第(6)项要求相同)；(3)《营业执照》副本复印件；(4)《法定代表⼈⾝份证明书》；(5)有委托代理⼈的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理⼈的⾝份证复印件；(6)《提交证明材料清单》(⼀式两份)。

以上就是相关回答，劳动仲裁是要交纳两份的，遇到公司这样的情况⽤劳动仲裁是再合适不过了，⽽且申请劳动仲裁的过程也很简单解决的速度也⽐较快，对于⼀般的情况劳动仲裁都是可以有效解决的。

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