企业读书活动策划方案样本(3篇)

企业读书活动策划方案样本
一、活动主题：
美文共欣赏，心得大家谈!
二、活动目的：
加强企业文化建设，增强企业凝聚力;丰富员工业余生活，陶冶情操，营造一个相互交流和沟通的学习氛围。

三、主办单位：
企划部
四、活动时间：
___月___日——___月___日
五、参加对象：
___全体员工
六、活动内容及细则：
1、公司每个员工可以把自己曾经读过的美文佳作(更欢迎自己的原创作品)推荐给其他员工一起欣赏;
2、全体员工可根据已张贴出来的推荐作品，写下自己的读后感和心得体会。

3、推荐文章体裁不限，要求内容健康，积极向上，读后能给人以启迪，字数在两千字以内;读后感体裁不限，字数不限。

4、活动以三个事业部和一个职能服务部为参赛单位，根据各部的员工人数不一，特制定如下要求：电气工程事业部上交精品美文和读后感各___篇;空调设备事业部精品美文和读后感各___篇;职能服务部精品美文和读后感各___篇;生产制造事业部精品美文和读后感各___
篇。

稿件全部以电子文档形式交于企划部或人力资源部，并需注明推存人姓名和读后感作者。

5、征稿时间：
(1)推荐美文时间：___月___日—___日;
(2)征集读后感时间：___月___日—___月___日;
6、___月___日，所有推荐的美文经主办单位审核后，以不署名的形式(公布评比结果后再全部署名)将作品张贴在学习栏内，供大家欣赏。

7、___月___日，由主办单位将征集的读后感，以不署名的形式(公布评比结果后再全部署名)张贴到学习栏内，相互交流和学习。

8、___月___日，公布评比结果，举行一个简短的颁奖仪式。

七、作品评比及奖项设置：
1、“最佳推荐奖”评比办法：读者在“你最喜爱的文章评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前三名，则推荐人分别获美文推荐一、二、三等奖，如果得票数相同，那么名次名额依次递减。

2、“优秀心得奖”评比办法：此项评比由两部份组成：
第一、读者在“你最喜爱的读后感评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前六名;第二、由评委小组对前六名不计名投票评定，得票数排名前三位，分获一、二、三等奖。

(附：评委小组组成人员___：“空调”代表___名、“电气代表”___名、“产业代表”___名、“职能代表”___名)
3、奖品安排：
(1)优秀心得奖第一名，奖励价值五十元的奖品;
(2)优秀心得奖第二名和最佳推荐奖第一名，各奖励价值四十元的奖品;
(3)优秀心得奖第三名和最佳推荐奖第二名，各奖励价值三十元的奖品;
(4)最佳推荐奖第三名，奖励价值二十元的奖品;
八、费用预算：
奖品费用+奖品机动费用=210+40=___元。

企业读书活动策划方案样本（2）
企业读书活动策划是企业文化建设的重要组成部分，通过读书活动可以增进员工之间的交流，提升员工的专业知识和综合素质，激发员工的学习热情，促进企业的发展。

为此，我公司决定开展一系列读书活动，希望能够提升员工的综合素质，增强企业的文化内涵，促进企业的可持续发展。

一、活动目的
1. 提升员工的综合素质，培养员工的终身学习习惯；
2. 加强企业文化建设，提升企业整体形象；
3. 激发员工的学习热情，提高员工的绩效水平；
4. 促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。

二、活动内容
1. 选好书目：精心挑选一些与企业发展、管理、职业技能等相关的优秀书籍，包括经典著作、当代学术著作、实用性工具书等；
2. 设定读书计划：制定阅读计划和时间表，鼓励员工按计划完成阅读任务；
3. 开展读书分享：组织员工进行读书心得分享和交流讨论，激发思想火花；
4. 举办读书讨论会：定期举办读书讨论会，邀请专家学者进行分享，引导员工深入思考；
5. 进行读书测评：开展读书心得比赛、书评比赛等活动，激励员工参与，提高效果。

三、活动实施
1. 组建读书小组：根据员工的兴趣和专业背景组建读书小组，定期召开小组会议，共同讨论阅读内容；
2. 制定奖惩措施：设置阅读奖励机制，对积极参与的员工给予奖励，对阅读懈怠的员工进行警示；
3. 制定推广计划：在公司内部和外部进行宣传推广，让更多员工参与到读书活动中来；
4. 建立管理制度：建立健全的读书管理制度，明确活动的组织架构和工作流程，确保活动有序开展。

四、活动评估
1. 设立评估标准：制定评估标准和评估方法，对读书活动的效果进行定期评估；
2. 定期汇总数据：定期汇总活动数据，分析参与人数、阅读情况等数据，为后续活动提供参考；
3. 收集反馈意见：定期收集员工对于读书活动的反馈意见，及时调整活动方案，不断改进活动效果。

五、活动总结
通过企业读书活动的开展，我们相信能够提升员工的综合素质，增强企业的文化内涵，促进企业的可持续发展。

让我们一起行动起来，共同开创企业读书活动的美好未来！
企业读书活动策划方案样本（3）
一、背景介绍
企业读书活动是现代企业人才培养中一项重要的非正式教育方式。

通过读书活动，不仅可以提升员工的专业知识和技能，还能够培养员工的创新思维、领导能力和综合素质，提高员工的综合竞争力。

____年企业读书活动的策划方案旨在通过组织员工阅读优秀的商业类、管理类和职业发展类图书，引导员工深刻理解企业文化，提高员工的思辨能力和解决问题的能力，从而推动企业的快速发展。

二、活动目标
1.提升员工的专业知识和技能，增强团队的协作与竞争能力。

2.培养员工的创新思维、领导能力和综合素质，为企业的创新发展提供人才支持。

3.加深员工对企业文化的理解和认同，增强员工的归属感和忠诚度。

4.搭建员工学习交流的平台，促进员工之间的互动和成长。

三、活动内容
1.图书选购与推荐
针对不同岗位的员工，选择与其工作相关的商业类、管理类和职业发展类图书，并推荐给员工进行阅读。

图书可以由企业采购，也可以借助图书馆等外部资源。

2.专题分享和讨论
每月组织一次专题分享和讨论活动，由员工自愿报名参与。

通过专题分享和讨论，让员工分享自己的阅读心得和体验，交流、碰撞思想，拓宽自己的视野和思考方式。

3.读书报告和分享平台
鼓励员工在阅读后撰写读书报告，并在企业内部建立一个读书分享平台，员工可以在平台上分享自己的读书心得和感悟，与其他员工进行深入的交流和探讨。

4.读书会和读书沙龙
每季度举办一次读书会或读书沙龙，由企业邀请相关领域的专家、学者或企业高层主持活动。

通过听取专家的讲解和与专家和其他员工的互动交流，加深员工对图书内容的理解和应用。

5.奖励措施
设立读书奖励制度，鼓励员工参与读书活动。

例如，对参与活动次数较多且有较好读书报告的员工给予奖励和表彰，并在企业内部宣传他们的成果。

四、活动实施计划
1.活动前期准备阶段（1-2个月）
确定活动目标、制定活动计划，组织图书选购和推荐，建立读书分享平台，并进行内部宣传。

2.活动实施阶段（每月）
每个月推荐一本图书，员工自愿参与阅读。

每月组织一次专题分享和讨论活动，鼓励员工进行读书报告。

3.读书会和读书沙龙（每季度）
每季度举办一次读书会或读书沙龙，邀请专家、学者或企业高层主持活动，员工参与讨论和交流。

4.活动总结和成果展示（年底）
对一年的读书活动进行总结和评估，组织成果展示活动，邀请员工分享自己的阅读收获和成长。

五、活动预期效果
通过____年企业读书活动的开展，预期能够实现以下效果：
1.员工的专业知识和技能得到提升，工作能力明显提高。

2.员工的思维能力和解决问题的能力得到提高，能够更好地应对工作中的挑战。

3.员工之间的互动和合作能力得到增强，团队的凝聚力和竞争力得到提高。

4.员工对企业文化的理解和认同感得到加深，员工的忠诚度和归属感得到增强。

5.员工的创新思维和领导能力得到培养，为企业的创新发展提供人才支持。

六、活动评估与持续改进
在活动实施的过程中，定期开展活动评估，了解员工对活动的参与度和满意度，收集员工的意见和建议。

根据评估结果，及时调整和改进活动方案，以提升活动的整体效果和影响力。

综上所述，____年企业读书活动的策划方案旨在通过组织员工阅读优秀图书，提升员工的专业素养和综合能力，加深员工对企业文化的理解和认同，促进员工之间的学习交流和成长，为企业的创新发展
提供人才支持。

通过不断评估和改进，确保活动的长期稳定开展，并实现预期的效果。